Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Трудовая книжка Дополнительные действия
Мученик
От: Monday, January 21, 2019 12:17:56 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 4/23/2018
Сообщений: 42
Благодарностей: 5
Откуда: Украина
Доброго дня! На попередньому місці роботи внесли запис до трудової книжки про навчання в університеті. Зараз працюю бухгалтером на основі диплому бакалавра. У січні отримала диплом магістра. Чи потрібно вносити запис до трудової про магістратуру?
КамЛ
От: Monday, January 21, 2019 12:30:11 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,281
Благодарностей: 931
Откуда: Запорожье
Мученик пишет:
Доброго дня! На попередньому місці роботи внесли запис до трудової книжки про навчання в університеті. Зараз працюю бухгалтером на основі диплому бакалавра. У січні отримала диплом магістра. Чи потрібно вносити запис до трудової про магістратуру?


Нет, не надо
Снежынка
От: Tuesday, February 05, 2019 11:18:57 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,058
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Доброго дня! Потрібно внести запис в трудову книгу СРСР зразка, графи сведения про работу повнісю заповнено, чи можу я писати наступний запис де починається трудова на укр мові?

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
cometa
От: Tuesday, February 05, 2019 11:29:27 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 3,511
Благодарностей: 4,362
Откуда: Город на трех холмах
Снежынка пишет:
Доброго дня! Потрібно внести запис в трудову книгу СРСР зразка, графи сведения про работу повнісю заповнено, чи можу я писати наступний запис де починається трудова на укр мові?


Можете
Снежынка
От: Tuesday, February 05, 2019 11:32:09 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,058
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
cometa пишет:
Снежынка пишет:
Доброго дня! Потрібно внести запис в трудову книгу СРСР зразка, графи сведения про работу повнісю заповнено, чи можу я писати наступний запис де починається трудова на укр мові?


Можете
, дякую, а то в пояснення до заповнення не можу знайти.

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
blize
От: Thursday, February 14, 2019 11:19:52 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
bubuch
От: Thursday, February 14, 2019 11:30:13 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.
blize
От: Thursday, February 14, 2019 11:33:22 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
bubuch пишет:
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?

"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
Mayusik
От: Thursday, February 14, 2019 11:54:08 AM

Ранг: Оракул

Регистрация: 2/28/2017
Сообщений: 235
Благодарностей: 31
У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.
bubuch
От: Thursday, February 14, 2019 11:58:30 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
blize пишет:
bubuch пишет:
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?


Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.
Popen
От: Thursday, February 14, 2019 12:04:10 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,785
Благодарностей: 13,377
Откуда: Україна, м.Харкiв
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным...
Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём.




bubuch
От: Thursday, February 14, 2019 12:06:50 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
Mayusik пишет:
У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.


1. Какое основание для выдачи трудовой, если переводите с основной на совместительство, а не увольняете? "перевод на совместительство - приказ + запись о перевод" в свое практике не встречал.
2. Да, Плюс уведомление в ДФС до начала работы сотрудника.
3. Запись о приеме/увольнении по совместительству - не обязательная запись.
Полный рассчет в день увольнения.
bubuch
От: Thursday, February 14, 2019 12:07:56 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
Popen пишет:
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным...
Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём.


Согласен.
Меньше головняка.
blize
От: Thursday, February 14, 2019 12:41:05 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
Mayusik пишет:
У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..

"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
blize
От: Thursday, February 14, 2019 12:41:58 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
bubuch пишет:
blize пишет:
bubuch пишет:
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?


Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.

"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
bubuch
От: Thursday, February 14, 2019 1:32:39 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
blize пишет:
bubuch пишет:
blize пишет:
bubuch пишет:
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?


Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.


Хотя
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699
blize
От: Thursday, February 14, 2019 1:39:58 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
bubuch пишет:
Скрытый текст
blize пишет:
bubuch пишет:
blize пишет:
bubuch пишет:
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

У Вас перевод на другое предприятие?
Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью.
А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой.

Перевод на совместительство на одном предприятии.
На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу.
То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать?


Два разных приказа.
Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное.

Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.


Хотя
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699

Спасибо. У меня сложность в том, что нужно сделать наоборот(
Для того, чтобы принять на второе предприятие - получается, увольнять с первого нужно в любом случае.

"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
Ребекка
От: Thursday, February 14, 2019 1:46:56 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,123
Благодарностей: 1,941
Откуда: Черкассы
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
blize
От: Thursday, February 14, 2019 1:54:04 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
Ребекка пишет:
blize пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. Blush

Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству

Логично. Этот момент упустили) Спасибо)

"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
Mayusik
От: Thursday, February 14, 2019 1:59:59 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 2/28/2017
Сообщений: 235
Благодарностей: 31
blize пишет:
Mayusik пишет:
У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.

Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..


Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться
Приказ:
1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді.
2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом.




Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz