|
|
Ранг: Профи
Регистрация: 4/23/2018
Сообщений: 42
Благодарностей: 5
Откуда: Украина
|
Доброго дня! На попередньому місці роботи внесли запис до трудової книжки про навчання в університеті. Зараз працюю бухгалтером на основі диплому бакалавра. У січні отримала диплом магістра. Чи потрібно вносити запис до трудової про магістратуру? |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,281
Благодарностей: 931
Откуда: Запорожье
|
Мученик пишет:Доброго дня! На попередньому місці роботи внесли запис до трудової книжки про навчання в університеті. Зараз працюю бухгалтером на основі диплому бакалавра. У січні отримала диплом магістра. Чи потрібно вносити запис до трудової про магістратуру? Нет, не надо |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,058
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
|
Доброго дня! Потрібно внести запис в трудову книгу СРСР зразка, графи сведения про работу повнісю заповнено, чи можу я писати наступний запис де починається трудова на укр мові?
|
Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 3,511
Благодарностей: 4,362
Откуда: Город на трех холмах
|
Снежынка пишет:Доброго дня! Потрібно внести запис в трудову книгу СРСР зразка, графи сведения про работу повнісю заповнено, чи можу я писати наступний запис де починається трудова на укр мові?
Можете |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,058
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
|
cometa пишет:Снежынка пишет:Доброго дня! Потрібно внести запис в трудову книгу СРСР зразка, графи сведения про работу повнісю заповнено, чи можу я писати наступний запис де починається трудова на укр мові?
Можете , дякую, а то в пояснення до заповнення не можу знайти. |
Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?..  |
"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
|
blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. У Вас перевод на другое предприятие? Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью. А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой. |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
|
bubuch пишет:blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. У Вас перевод на другое предприятие? Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью. А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой. Перевод на совместительство на одном предприятии. На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу. То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать? |
"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 2/28/2017
Сообщений: 235
Благодарностей: 31
|
У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации. |
|
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
|
blize пишет:bubuch пишет:blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. У Вас перевод на другое предприятие? Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью. А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой. Перевод на совместительство на одном предприятии. На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу. То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать? Два разных приказа. Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное. |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,785
Благодарностей: 13,377
Откуда: Україна, м.Харкiв
|
blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным... Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём. |
 
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
|
Mayusik пишет:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации. 1. Какое основание для выдачи трудовой, если переводите с основной на совместительство, а не увольняете? "перевод на совместительство - приказ + запись о перевод" в свое практике не встречал. 2. Да, Плюс уведомление в ДФС до начала работы сотрудника. 3. Запись о приеме/увольнении по совместительству - не обязательная запись. Полный рассчет в день увольнения. |
|
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
|
Popen пишет:blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. Был немного подобный случай: работник был внешним совместителем, потом стал основным... Перечитал кучу статей-рассуждалок, да и тут на форуме бился [об лёд]... Сделал вывод: наилучший (и безболезненный) вариант - увольнение. А завтра/послезавтра - приём. Согласен. Меньше головняка. |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
|
Mayusik пишет:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации. Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?.. |
"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
|
bubuch пишет:blize пишет:bubuch пишет:blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. У Вас перевод на другое предприятие? Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью. А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой. Перевод на совместительство на одном предприятии. На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу. То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать? Два разных приказа. Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное. Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе. |
"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
|
blize пишет:bubuch пишет:blize пишет:bubuch пишет:blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. У Вас перевод на другое предприятие? Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью. А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой. Перевод на совместительство на одном предприятии. На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу. То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать? Два разных приказа. Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное. Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе. Хотя http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699 |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
|
bubuch пишет:
Скрытый текст
blize пишет:bubuch пишет:blize пишет:bubuch пишет:blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. У Вас перевод на другое предприятие? Если нет - то увольняете с выдачей трудовой на одном, и принимаете на другом с записью. А по совместительству издаете приказ "о принятии по совместительству" без записи в трудовой. Перевод на совместительство на одном предприятии. На втором предприятии просто заявление о приеме. Не по переводу. То есть должны быть приказы об увольнении и принятии по совместительству? Или в одном приказе обе операции можно указать? Два разных приказа. Не забудьте уведомление в ДФС о приеме и по совместительству и на основное. Спасибо, именно этот момент интересовал, хотели все объединить в одном приказе.
Хотя http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699 Спасибо. У меня сложность в том, что нужно сделать наоборот( Для того, чтобы принять на второе предприятие - получается, увольнять с первого нужно в любом случае. |
"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,123
Благодарностей: 1,941
Откуда: Черкассы
|
blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы? В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству |
Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 8/28/2014
Сообщений: 1,667
Благодарностей: 591
|
Ребекка пишет:blize пишет:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет. На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы. Как это записать в трудовой?.. Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы? В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству Логично. Этот момент упустили) Спасибо) |
"Ты понимаешь, главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер..."
|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 2/28/2017
Сообщений: 235
Благодарностей: 31
|
blize пишет:Mayusik пишет:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации. Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?.. Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться Приказ: 1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді. 2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом. |
|
|
|
|
|