Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Трудовая книжка Дополнительные действия
Nikolaevna
От: Tuesday, January 22, 2013 8:22:56 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 1/22/2013
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
Работала бухгалтером на фирме №1 где то 3 года, это основное место работы было. Перешла работать в фирму №2 ,как на основное место работы ,директором. а на старой фирме осталась бухгалтером по совместительству. как правильно сделать запись в трудовой, по фирме №1 .
Практик
От: Tuesday, January 22, 2013 9:45:10 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/1/2011
Сообщений: 1,382
Благодарностей: 2,209
Откуда: Дніпро
1. По фирме № 1 издаете приказ об увольнении. В трудовую делаете запись " Уволена по собственному желанию ст.38 КЗоТ Украины" и № и дата приказа.
2. Издаете приказ по фирме № 1 о приеме на работу по совместительству (запись в трудовую не делается).
3. По фирме № 2 Вас примут на постоянную работу и внесут запись в трудовую о приеме согласно приказа.

Белой акации гроздья душистые неповторимы, как юность моя

Если прекрасное лицо - это рекомендательное письмо, то прекрасная душа - это верительная грамота (Монтескьё)

Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг; тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой друг.(китайская пословица)
Аря
От: Wednesday, January 23, 2013 6:10:49 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/10/2011
Сообщений: 2,248
Благодарностей: 2,679
Откуда: Киев
Виктория 80 пишет:
asdfghjkl пишет:
как правильно исправить запись в трудовой книжке, если ошибочно в графе 2 поставлена дата записи не 12.11.2012, а 13.11.2012. дата приказа про увольнения была 12.11.2012, что записано в трудовой верно. А вот дата в графе 2 неправильно.???

следующим номером записи писать : запис № ..(там где неверно написано) вважати недийсним , потом уже новую запись (следующий номер) под ней делать как надо (правильную)


как же правильно - так просто надо под следующим номером сделать запис № ..(там где неверно написано) вважати недийсним, или сделать как тут показано в примере ??

или это неважно?

а можно написать после (ниже, например в 3ей графе) неправильной записи: исправленному верить графа 2 - 13.11.2012 ?
Сообщение отредактировано:Wednesday, January 23, 2013 6:39 AM

«Нехай проблеми та незгоди не роблять Вам в житті погоди. Веселого Вам настрою! Та будьте здорові!»

Жизнь может быть прекрасна, если знаешь, что с ней делать. Начните с плана на неделю!

(= Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема - это расходы! =)
Nikolaevna
От: Monday, January 28, 2013 6:09:24 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 1/22/2013
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
Практик пишет:
1. По фирме № 1 издаете приказ об увольнении. В трудовую делаете запись " Уволена по собственному желанию ст.38 КЗоТ Украины" и № и дата приказа.
2. Издаете приказ по фирме № 1 о приеме на работу по совместительству (запись в трудовую не делается).
3. По фирме № 2 Вас примут на постоянную работу и внесут запись в трудовую о приеме согласно приказа.
А как быть сейчас, если написали приказ о том что я перешла на 0,5 ставки совместителем. Как это исправить? Это было в ноябре 2012года.
Gella
От: Monday, January 28, 2013 6:13:25 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 717
Откуда: украина


Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "
Nikolaevna
От: Monday, January 28, 2013 6:43:24 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 1/22/2013
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
Gella пишет:


Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "
В трудовую мы еще ничего не писали. При увольнении начисляются какие то деньги. а меня не уволили , значит ничего не расчитали, как теперь это исправить. задним числом уже не уволишь.
Levenya
От: Monday, January 28, 2013 6:51:56 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/12/2011
Сообщений: 2,016
Благодарностей: 1,366
Откуда: Киев
Переведення сумісника на основне місце роботи не потребує його звільнення

До штату підприємства потрібно прийняти працівника, який на цей час є зовнішнім сумісником. Як правильно це оформити? Чи слід для цього його звільняти і сплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку?

Усі підстави, за якими може бути припинено трудовий договір, наведено у ст. 36 КЗпП. Причому там немає такої обов’язкової підстави для розірвання трудового договору, як переведення з сумісництва на основне місце роботи або навпаки. Адже в цьому випадку працівник і працедавець не мають наміру розривати трудові відносини, а змінюється лише їх форма. Внаслідок такого переоформлення трудових відносин у працівника змінюється лише основне місце роботи. З погляду кадрового обліку поняття «сумісництво» і «основне місце роботи» відрізняються тим, де працівнику ведуть трудову книжку. Згідно з абз. 4 п. 1.1 Інструкції №581, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за місцем основної роботи.

Запис про роботу за сумісництвом, згідно з п. 2.14 Інструкції №58, здійснюється власником або уповноваженим ним органом (на нашу думку, цей запис здійснюється за місцем роботи за сумісництвом, хоча є й інші погляди) лише за бажанням працівника.

Отже, якщо працівник звільнився з основного місця роботи, в його трудовій книжці робиться запис про звільнення, і він отримує її на руки. Потім він подає заяву про прийняття його на основне місце роботи. На підставі цього керівник видає відповідний наказ про таке прийняття, і працівника ознайомлюють з цим наказом. У трудовій книжці працівника на підставі наказу про прийняття на роботу робиться відповідний запис. Типової форми кадрового наказу про прийняття або переведення працівника на основне місце роботи немає, тож слід використовувати загальну типову форму наказу про прийняття на роботу (ф. №П-1, затверджена наказом №4892), де в частині «умови прийняття на роботу» зазначити: «Місце роботи за сумісництвом вважати основним місцем праці». Далі в частині «умови роботи» вказати, що робота — основна. Хоча типовий наказ можна і не застосовувати, бо передбачається, що це не прийняття на роботу, а лише зміна умов праці. Звільняти працівника не потрібно, адже місце його роботи не змінилося і трудові відносини не припинялися. При цьому у трудовій книжці є два послідовні записи — про звільнення, зроблений за попереднім основним місцем роботи, і про прийняття на нове основне місце роботи. Отже, порядок ведення трудових книжок також дотриманий.

1 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. №58.

2 Наказ Держкомстату від 05.12.2008 р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».

А от якби ситуація була зворотною, тобто якби працівник мав намір змінити основне місце роботи на роботу за сумісництвом, то звільнення з остаточним розрахунком, на нашу думку, було б не уникнути. Адже Інструкція №58, що регулює ведення трудових книжок, вимагає спочатку робити запис про звільнення за попереднім основним місцем роботи, а вже потім вносити записи з іншого місця роботи, визначеного як основне. Для оформлення зміни основного місця роботи в такій ситуації працівникові слід було би подати заяву із проханням перевести його за власним бажанням на сумісництво. На підставі цієї заяви працедавець мав би звільнити працівника, видати наказ за ф. №П-4, затвердженою також наказом №489, внести про це запис до трудової книжки працівника, обчислити його зарплату та інші виплати, які за законом працівник мав би отримати під час звільнення (зокрема, компенсацію за невикористану відпустку тощо). У день звільнення працівник повинен отримати і трудову книжку, і усі належні йому виплати (статті 47, 116 КЗпП). Наступного дня після звільнення працедавець повинен був би видати наказ за ф. №П-1, у якому вказати, що з цього числа працівника прийнято на роботу за сумісництвом (вказати це можна, поставивши позначку у відповідному полі наказу).

Ганна БИКОВА, «Дебет-Кредит»



Боишься - не делай, делаешь - не бойся!


Levenya
От: Monday, January 28, 2013 6:53:37 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/12/2011
Сообщений: 2,016
Благодарностей: 1,366
Откуда: Киев
Ну поступите не совсем правильно: напишите: Переведений на роботу по сумісництву. - по данному предприятию.
И этой же датой - принятие на основное место работы в другую фирму...



Боишься - не делай, делаешь - не бойся!


Сладенькая
От: Monday, February 04, 2013 1:26:07 AM

Ранг: Знаток

Регистрация: 10/11/2012
Сообщений: 19
Благодарностей: 1
Откуда: киев
Добрый день! Если в трудовую сделали запись ошибочно как правильно исправить? Срочно!!!!!!!!! Спасибочки.
Лапа
От: Monday, February 04, 2013 1:34:57 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 12/30/2011
Сообщений: 6,158
Благодарностей: 6,677
Откуда: Днепропетровск
Сладенькая пишет:
Добрый день! Если в трудовую сделали запись ошибочно как правильно исправить? Срочно!!!!!!!!! Спасибочки.

следующим номером "Запис № ... вважати недійсним" Подпись, печать
следующим номером - правильная запись

IrinkaSvetl
От: Monday, February 04, 2013 2:09:55 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/24/2011
Сообщений: 3,240
Благодарностей: 4,056
Откуда: Киев, Соломенский р-н
Сладенькая пишет:
Добрый день! Если в трудовую сделали запись ошибочно как правильно исправить? Срочно!!!!!!!!! Спасибочки.

см. выше на пару сообщений, точно такой же вопрос был)
+
1. КАДРОВЫЙ УЧЕТ: приказы, трудовые книжки
2 Трудові книжки: внесення змін та виправлення записів

Когда я делаю другим добро просто так - это не значит, что я дура... Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых…
Бухгалтерский учет в Украине как приемный сын у мачехи. Вроде вещь важная, но почему-то не всеми уважаемая.
Анаско
От: Tuesday, February 05, 2013 4:26:00 AM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 10/24/2012
Сообщений: 147
Благодарностей: 3
Откуда: Киев
Добрый день! Кто как думает: как правильно в трудовой книжке сформулировать переход директора с работы по совместительству на работу по основному месту? (Именно то предложение, которое должно быть в трудовой). Спасибо.
Ир4ик
От: Tuesday, February 05, 2013 5:22:18 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,788
Благодарностей: 3,011
Анаско пишет:
Добрый день! Кто как думает: как правильно в трудовой книжке сформулировать переход директора с работы по совместительству на работу по основному месту? (Именно то предложение, которое должно быть в трудовой). Спасибо.


Ир4ик пишет:

Очень хорошо описано в Бухгалтер911 № 102 от 07.11.12

Я делала такую запись:
"Перезаключен трудовой договор о работе по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на должность..."

Анаско
От: Wednesday, February 06, 2013 12:50:48 AM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 10/24/2012
Сообщений: 147
Благодарностей: 3
Откуда: Киев
А директор разве по трудовому договору работает или согласно устава?
Лера+
От: Thursday, February 21, 2013 7:22:55 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 8/3/2011
Сообщений: 403
Благодарностей: 7
Gella пишет:


Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "


Подскажите пожалуйста, в случае неправильной записи номера приказа(указан 30, а надо 2)исправлять эту ошибку по вышеприведенной схеме? или можно зачеркнуть номер и исправить и написать исправленному верить?



Автошкола
От: Thursday, February 21, 2013 7:27:39 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/16/2011
Сообщений: 604
Благодарностей: 176
Откуда: Украина
Не впевнена, але чомусь думаю що можна....
Лера+
От: Friday, February 22, 2013 6:45:25 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 8/3/2011
Сообщений: 403
Благодарностей: 7
Лера+ пишет:
Gella пишет:


Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "


Подскажите пожалуйста, в случае неправильной записи номера приказа(указан 30, а надо 2)исправлять эту ошибку по вышеприведенной схеме? или можно зачеркнуть номер и исправить и написать исправленному верить?
МОЖЕТ КТО-ТО СТАЛКИВАЛСЯ ИМЕННО С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ? (ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА, ТО ВЫШЕ ПРИВЕДЕННАЯ СХЕМА ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ИСПРАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ В ГРАФЕ 3, А У МЕНЯ ВСЕГО ЛИШЬ НОМЕР ПРИКАЗА НЕ ВЕРНО УКАЗАН)



Лера+
От: Monday, February 25, 2013 1:11:36 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 8/3/2011
Сообщений: 403
Благодарностей: 7
Лера+ пишет:
Лера+ пишет:
Gella пишет:


Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "


Подскажите пожалуйста, в случае неправильной записи номера приказа(указан 30, а надо 2)исправлять эту ошибку по вышеприведенной схеме? или можно зачеркнуть номер и исправить и написать исправленному верить?
МОЖЕТ КТО-ТО СТАЛКИВАЛСЯ ИМЕННО С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ? (ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА, ТО ВЫШЕ ПРИВЕДЕННАЯ СХЕМА ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ИСПРАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ В ГРАФЕ 3, А У МЕНЯ ВСЕГО ЛИШЬ НОМЕР ПРИКАЗА НЕ ВЕРНО УКАЗАН)


Ни у кого не было такой ситуации?????



Ир4ик
От: Monday, February 25, 2013 1:24:03 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,788
Благодарностей: 3,011
У меня такой ситуации не было, но думаю, что лучше применить общие правила исправления записей в трудовых книжках, т.е. запись №...считать недействительной, следующая запись с правильным номером приказа.
Оксана 1
От: Monday, February 25, 2013 1:49:50 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/16/2011
Сообщений: 2,347
Благодарностей: 819
Откуда: Киев
Лера+ пишет:
Лера+ пишет:
Лера+ пишет:
Gella пишет:


Виправлення неправильних або неточних записів у відповідних розділах трудової книжки здійснюється в такому порядку:
1) у графі 1 – записується наступний порядковий номер;
2) у графі 2 – зазначається дата внесення запису;
3) у графі 3 – пишеться «Запис за № __ недійсний». Потім заносяться правильні відомості згідно з відповідним документом (наказом, розпорядженням);
4) у графі 4 – повторюються дата і номер наказу (розпорядження), запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або робиться посилання на наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі або зміну формулювання причини звільнення тощо.

Тобто ви пишете "Запис за №...недійсний", або "Запис за № ...недійсний. Прийнятий на посаду..... Н-з № від "


Подскажите пожалуйста, в случае неправильной записи номера приказа(указан 30, а надо 2)исправлять эту ошибку по вышеприведенной схеме? или можно зачеркнуть номер и исправить и написать исправленному верить?
МОЖЕТ КТО-ТО СТАЛКИВАЛСЯ ИМЕННО С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ? (ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА, ТО ВЫШЕ ПРИВЕДЕННАЯ СХЕМА ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ИСПРАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ В ГРАФЕ 3, А У МЕНЯ ВСЕГО ЛИШЬ НОМЕР ПРИКАЗА НЕ ВЕРНО УКАЗАН)


Ни у кого не было такой ситуации?????

В отделе кадров сказали, что можно исправить двумя способами
1) или в общем порядке "Запис за №...недійсний" и потом сделать правильную запись.
2) или зачеркнуть номер, написать исправленному верить и поставить печать


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz