Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Больничный по беременности и родам Дополнительные действия
IRINAST
От: Friday, September 21, 2018 4:08:18 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/19/2015
Сообщений: 2,140
Благодарностей: 1,084
Откуда: м. Київ
Срок подачи заявления-расчета в отделение Фонда составляет 5 рабочих дней с даты принятия решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении материального обеспечения. Отсчет начинается от даты утверждения протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного).
Нашла, спасибо еще раз
https://buhgalter911.com/news/news-1039429.amp
почитайте
Сообщение отредактировано:Friday, September 21, 2018 4:17 PM
Яков
От: Friday, September 21, 2018 7:05:36 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
Запись сегодняшнего вебинара Страховий стаж і лікарняні по-новому (с 1 октября)

Olia123
От: Monday, September 24, 2018 5:48:32 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 2/13/2014
Сообщений: 227
Благодарностей: 5
Откуда: Киев
Директор хочет оформить свою жену на предприятие, чтобы она получила деньги по больничному по бер. и родам, но больничный ей уже вот-вот выдадут. Имеет ли смысл ее оформлять на 1-2 недели перед декретом? Выплатит ли соцстрах такую заявку или может есть какой-то минимальный строк, в течении которого работник должен проработать на предприятии для выплат по бер. и родам?
Olia123
От: Tuesday, September 25, 2018 3:28:41 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 2/13/2014
Сообщений: 227
Благодарностей: 5
Откуда: Киев
Olia123 пишет:
Директор хочет оформить свою жену на предприятие, чтобы она получила деньги по больничному по бер. и родам, но больничный ей уже вот-вот выдадут. Имеет ли смысл ее оформлять на 1-2 недели перед декретом? Выплатит ли соцстрах такую заявку или может есть какой-то минимальный строк, в течении которого работник должен проработать на предприятии для выплат по бер. и родам?


Буду благодарна за любое мнение)
Аря
От: Tuesday, September 25, 2018 8:01:15 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/10/2011
Сообщений: 2,245
Благодарностей: 2,679
Откуда: Киев
Olia123 пишет:
Olia123 пишет:
Директор хочет оформить свою жену на предприятие, чтобы она получила деньги по больничному по бер. и родам, но больничный ей уже вот-вот выдадут. Имеет ли смысл ее оформлять на 1-2 недели перед декретом? Выплатит ли соцстрах такую заявку или может есть какой-то минимальный строк, в течении которого работник должен проработать на предприятии для выплат по бер. и родам?


Буду благодарна за любое мнение)



Теоретически, можно. Поскольку Вы не дали более детальной инфо, потому трудно ответить наверяка, ведь не указана например, дата выписки больничного листа по БиР, а "задним" числом уже нельзя принять на работу.

«Нехай проблеми та незгоди не роблять Вам в житті погоди. Веселого Вам настрою! Та будьте здорові!»

Жизнь может быть прекрасна, если знаешь, что с ней делать. Начните с плана на неделю!

(= Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема - это расходы! =)
margadon
От: Wednesday, September 26, 2018 3:30:51 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/26/2012
Сообщений: 791
Благодарностей: 256
Откуда: Каменское
Olia123 пишет:
Директор хочет оформить свою жену на предприятие, чтобы она получила деньги по больничному по бер. и родам, но больничный ей уже вот-вот выдадут. Имеет ли смысл ее оформлять на 1-2 недели перед декретом? Выплатит ли соцстрах такую заявку или может есть какой-то минимальный строк, в течении которого работник должен проработать на предприятии для выплат по бер. и родам?
У нас было так:У ФОПа , был один работник, з/пл.3723 грн. в мае он уволился. В июне, ФОП берет себе на работу свою дочь на 3-4 месяце беременности, с окладом 5000 грн.В сентябре, эта беременна приносит больничный по бер. и родам. Подали заявку в ФСС на сумму 20 543,04грн. ..Сколько крику было, со стороны соц.страха, и странных вопросов- это пипец...И чего вы ее приняли не на 1 месяце...и почему вы ей дали з/пл "аж" 5000, а предыдущему работнику 3723...Проверили все про нее:сколько всего работала, в жизни, сколько раз меняла фамилию, ну и естественно то что она его(ФОПа) дочь...угрожали прокуратурой...предлагали переделать заявку из расчета з/пл 3723Brick wall ....И в конце концов, приняли заявку такую как мы ее принесли(из расчета 5000), но сказали, что в таких случаях, лучше к ним прийти и посоветоваться...Заявку подали 11 сентября, сегодня перечислили деньги...но сказали : ждите проверки с прокуратуры...ждемCrazy А вы решайте, но если есть возможность, лучше сходите в ФСС...они Божились, что 100% подсказали бы как нужно делать. Удачи.


— Вы получите то, что желали, согласно намеченным контурам.
— К чёрту контуры! Я их уже ненавижу...
margadon
От: Monday, October 08, 2018 5:59:54 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/26/2012
Сообщений: 791
Благодарностей: 256
Откуда: Каменское
Досмотрела, что в больничном листе по БиР, в строке:"місце роботи" указано только" ФОП ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ", адреса - нет...и выплаты уже по нем прошли...Отправлять девочку дописывать адрес ФОПа?


— Вы получите то, что желали, согласно намеченным контурам.
— К чёрту контуры! Я их уже ненавижу...
Яков
От: Monday, October 08, 2018 6:40:39 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
Да. Отправлять девочку дописывать адрес ФОПа

ИИИИИИИИ
От: Tuesday, October 09, 2018 2:41:25 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 12/15/2015
Сообщений: 215
Благодарностей: 20
Откуда: Одесса
Яков,подскажите
Для расчета среднедневной зарпл для выплаты пособия по БиР,за отработанные неполные 6 мес. ,мне нужно вычитать праздничные дни из общего количества отработанных дней?

Расчет с мая по сентябрь ,там 153 кд и 5 выходных (в мае - 3,июнь - 1 вых и в августе - 1 вых)

нужно из 153 дней вычесть эти 5 вых?
Oxana22
От: Wednesday, October 10, 2018 11:55:21 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 4/21/2015
Сообщений: 25
Благодарностей: 5
Звонила в ФСС, сказали, отнимать праздничные дни нельзя.
kameta
От: Wednesday, October 17, 2018 9:59:24 AM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 10/8/2012
Сообщений: 101
Благодарностей: 12
Откуда: Харьков
ИИИИИИИИ пишет:
Яков,подскажите
Для расчета среднедневной зарпл для выплаты пособия по БиР,за отработанные неполные 6 мес. ,мне нужно вычитать праздничные дни из общего количества отработанных дней?

Расчет с мая по сентябрь ,там 153 кд и 5 выходных (в мае - 3,июнь - 1 вых и в августе - 1 вых)

нужно из 153 дней вычесть эти 5 вых?


праздники не отнимаются, отнимаются только не выходы (например был больничный)
Яков
От: Thursday, October 18, 2018 7:56:16 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
Больничные и декретные в Отчете по ЕСВ

Авторы: Дзера Татьяна, начальник отдела сопровождения информационных систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины,
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда



Таблица 2. Пояснения по заполнению отдельных граф таблицы 6 по строкам с пособием по беременности и родам

YuliyaDol
От: Thursday, October 18, 2018 1:13:59 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/12/2014
Сообщений: 714
Благодарностей: 367
Откуда: Днепр
Яков пишет:
YuliyaDol пишет:
Проверьте правильность расчета.
Работает на предприятии с 2005 года. Октябрь 17 - вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Январь 2018 - ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет и сейчас там находится. В октябре 2018 будет больничный по беременности и родам Больничный будет в октябре 2018. Оклад с 01.09.18 3740 грн. В расчет с февр.18 беру 30.44 согласно п.5 и 3740грн согласно п.28 Постановления 1266

месяцы расчета/ дни / сумма
окт.17 9 дней 1 071,67 грн
ноя.17 30 дней 3 442,23 грн
дек.17 31 день 3 102,18 грн
янв.18 21 день 2 304,71 грн
фев.18 30,44 дней 3 740,00 грн
мар.18 30,44 дней 3 740,00 грн
апр.18 30,44 дней 3 740,00 грн
май.18 30,44 дней 3 740,00 грн
июн.18 30,44 дней 3 740,00 грн
июл.18 30,44 дней 3 740,00 грн
авг.18 30,44 дней 3 740,00 грн
сен.18 30,44 дней 3 740,00 грн
всего: 334,52 дней 39 840,79 грн
среднедневная из расчета: 39840,79 грн / 334,52 дней = 119,10 грн

минимальный размер среднедневной з/п: 3723 / 30,44 = 122,31 грн

сравниваем результаты: 119,10 меньше чем 122,31.
Расчет больничного: 122,31*126=15411,06
Учитываем ст. 25 этого же Порядка
Цитата:
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, - перед настанням тимчасової непрацездатності.
За последние 12 месяцев (с 1 октября 2017 по 30 сентября 2018) стаж работницы меньше 6 месяцев.
По п. 3 ст. 29 Порядка № 1266:
Цитата:
29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.
т.е. нужна будет справка с ПФУ (ОК-5/ОК-7).
И теперь возвращаемся к п. 5 Постанови...

Яков, я туплю конкретно, простите. Если по п.5 Постановы, то я должна считать из ее должностного оклада? Правильно я понимаю? У работницы оклад 3740, тогда среднедневная получается 122,86, что больше, чем минималка.
YuliyaDol
От: Friday, October 19, 2018 9:40:55 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/12/2014
Сообщений: 714
Благодарностей: 367
Откуда: Днепр
поднимаю вопрос и хотелось бы услышать Ваши мнения.
Согласно п.29 Порядка №1266
29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Возвращаемся к п.5 этого же Порядка:
5. У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Смущение вызывает п.5 - в моем конкретном случае у работницы должностной оклад больше минимальной ЗП - 3740 грн. Я считаю по окладу: 3740/30,44=122,86грн. Декретные получаются 126*122,86=15480,36грн. Раскладываю эту сумму по месяцам, где меньше минимальной получается в месяце НЕ доначисляю саму выплату,, но ЕСВ доначисляю до минимального взноса. Прошу поправить меня.
YuliyaDol
От: Monday, October 22, 2018 11:01:26 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/12/2014
Сообщений: 714
Благодарностей: 367
Откуда: Днепр
YuliyaDol пишет:
поднимаю вопрос и хотелось бы услышать Ваши мнения.
Согласно п.29 Порядка №1266
29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Возвращаемся к п.5 этого же Порядка:
5. У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Смущение вызывает п.5 - в моем конкретном случае у работницы должностной оклад больше минимальной ЗП - 3740 грн. Я считаю по окладу: 3740/30,44=122,86грн. Декретные получаются 126*122,86=15480,36грн. Раскладываю эту сумму по месяцам, где меньше минимальной получается в месяце НЕ доначисляю саму выплату,, но ЕСВ доначисляю до минимального взноса. Прошу поправить меня.


поднимаю вопрос. неужели никто не начислял декретные мамочкам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо всем ответившим
FyDD
От: Thursday, October 25, 2018 5:26:57 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,649
Благодарностей: 1,808
Откуда: Киев
Для оформления декретных необходимо
1. заявление от матери
2. больничный
3. справки от ПФУ ОК-5/ОК-7 (работает меньше 6 мес)
4. Приказ на выплату ?
5. Еще что -то ?

В ФСС предоставляется
1 Заявка расчет
2. Потом отчет
3. надо ли еще документы ???
3.1 копия больничного
3.2 копия трудовой
или еще что
Яков
От: Thursday, October 25, 2018 6:27:48 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
FyDD пишет:
Для оформления декретных необходимо
1. заявление от матери
2. больничный
3. справки от ПФУ ОК-5/ОК-7 (работает меньше 6 мес)
4. Приказ на выплату ?
5. Еще что -то ?

В ФСС предоставляется
1 Заявка расчет
2. Потом отчет
3. надо ли еще документы ???
3.1 копия больничного
3.2 копия трудовой
или еще что
1. ?
2. да
3. справка по труд. стажу (Дод.9) можно получить в электронном виде работодателю
4. протокол заседания комиссии и решение: выплатить или не выплатить
5. если ЮЛ, то приказ, наверно, – да; если ФОП – по желанию
6. расчёт суммы декретных

В ФСС:
1. да
2. да
3. скорее всего – да (а может – изменилось, не подскажу), думаю, что:
насчёт копии трудовой книжки – сомневаюсь, а вот расчёт декретных, справку об открытии "страх." счёта в банке, копию тр. договора работницы (если ФОП-работодатель): желательно с собой иметь. Раньше ещё "просили" 2 последние платёжки по уплате ЕСВ...

FyDD
От: Friday, October 26, 2018 11:05:49 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,649
Благодарностей: 1,808
Откуда: Киев
Большое спасибо.
А для ФОПа п.4 - это обязательно ? Как у него эту комиссию сформировать ?
4. протокол заседания комиссии и решение

и еще вопросы
1.Когда женщина уйдет в отпуск по уходу до 3лет - за ведь никаких платежей делать не надо. Как бывает, ФОПу знакомый сказал что за нее надо платить ЕСВ с минималки и он напрягся. Я доказываю что раз нет начислений з/п - то ничего и не платится (и так было всегда), но решил все же перестраховаться.

2. такой отпуск идет в страховой стаж для расчета пенсии ?
Сообщение отредактировано:Friday, October 26, 2018 11:20 AM
Яков
От: Friday, October 26, 2018 11:54:39 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
FyDD пишет:
Большое спасибо.
А для ФОПа п.4 - это обязательно ? Как у него эту комиссию сформировать ?
Постанова ФСС від 19 липня 2018 року N 13:
I. Загальні положення
Цитата:
1.4. Комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства. Уповноважений здійснює свої повноваження відповідно до цього Положення.
Если меньше 15 человек, то собираются все работники с ФОПом включительно и выбирают уповноваженого. Сейчас, наврено, немного изменилась процедура, а
раньше можно было оформить так:
ВИПИСКА
з протоколу загальних зборів


від 03.11.2017р.


Присутні 7 осіб


Порядок денний
Про вибори уповноваженого із соціального страхування.



Слухали: Бабайко Володимир Павлович – фізичну особу - підприємця, про необхідність обрання нового уповноваженого по питанням соціального страхування.


Вирішили: 1. Обрати новим уповноваженим із соціального страхування Вирвизуб Ольгу Юріївну – помічника лікаря-стоматолога.
2. Встановити термін повноважень уповноваженого із соціального страхування до 31.12.2019р.


Голосували:
«За» - 7 осіб
«Проти» - немає
«Утримались» - немає


ФО-П          Бабайко В.П.

II. Права і обов'язки комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства
Цитата:
2.2. Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства зобов'язана:
- приймати рішення про призначення матеріального забезпечення;...

Яков
От: Friday, October 26, 2018 12:07:24 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
FyDD пишет:
А для ФОПа п.4 - это обязательно
4. протокол заседания комиссии и решение
Да, оформляется.
В Медке в настройке комплектности бланков "кадровые документы" "инше" есть Протокол заседания комиссии PD011506, либо можете скачать в бумажном виде этот Протокол засідання комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого/ (Затверджено Постановою Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 року № 13) отсюда



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz