Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Компенсация за неиспользованный отпуск Дополнительные действия
Vikka
От: Tuesday, January 03, 2012 3:36:08 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 9/22/2011
Сообщений: 566
Благодарностей: 12
Откуда: Черкассы
Подскажите, при расчете НДФЛ на сумму компенсации нужно ли отнимать НСЛ ?
AntonLazo
От: Tuesday, January 03, 2012 6:41:10 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/24/2010
Сообщений: 714
Благодарностей: 0
Vikka пишет:
Подскажите, при расчете НДФЛ на сумму компенсации нужно ли отнимать НСЛ ?

Компенсация как и з/пл. НСЛ есть, если доход позволяет.
Vikka
От: Tuesday, January 03, 2012 6:45:56 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 9/22/2011
Сообщений: 566
Благодарностей: 12
Откуда: Черкассы
Благодарю за ответ!
Лия
От: Monday, January 23, 2012 2:32:13 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/25/2011
Сообщений: 717
Благодарностей: 67
Уважаемые форучане!!!помогите пожалуйста, как правильно считать компенсацию за отпуск???? удержания точно такиеже как с заработной платы????? ничего не изменилось????Cray


И еще вопрос, девочка на работе скоро будет идти в декрет. Я ей хочу компенсацию начислить, при расчете декретных сумма компенсации будет учитываться? Кто что знает??? помогите пожалуйста!!!!Cray

Доброй дороги — идущим! Сил и терпения — ожидающим! Тепла и искренности — встречающим. Чаще улыбайтесь новому дню и не забудьте сказать, кому хотели, люблю!
© Мать Тереза
сотрудник
От: Monday, January 23, 2012 2:53:52 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/1/2011
Сообщений: 1,178
Благодарностей: 88
Лия пишет:
Уважаемые форучане!!!помогите пожалуйста, как правильно считать компенсацию за отпуск???? удержания точно такиеже как с заработной платы????? ничего не изменилось????Cray


И еще вопрос, девочка на работе скоро будет идти в декрет. Я ей хочу компенсацию начислить, при расчете декретных сумма компенсации будет учитываться? Кто что знает??? помогите пожалуйста!!!!Cray


вы не имеете права ей считать компенсацию,т.к. она не увольняется.
Лия
От: Monday, January 23, 2012 3:05:20 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/25/2011
Сообщений: 717
Благодарностей: 67
ОЙ спасибо большое, я что-то тупонула уже перечитала по поводу компенсации.

Доброй дороги — идущим! Сил и терпения — ожидающим! Тепла и искренности — встречающим. Чаще улыбайтесь новому дню и не забудьте сказать, кому хотели, люблю!
© Мать Тереза
Smoll
От: Tuesday, January 24, 2012 2:07:59 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 11/10/2011
Сообщений: 207
Благодарностей: 36
Откуда: Харьков
Когда Насчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Nataliya 2201
От: Tuesday, January 24, 2012 2:08:29 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/11/2011
Сообщений: 3,400
Благодарностей: 2,968
Откуда: Полтава
при увольнении сотрудника

Совесть не отвечает или временно не доступна
Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Но и ничего не делать — ошибка.
Ир4ик
От: Tuesday, January 24, 2012 2:52:48 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,788
Благодарностей: 3,011
Nataliya 2201 пишет:
при увольнении сотрудника
Либо по желанию сотрудника, но при условии, что 24 к.д. отпуска за текущий год использованы. Т.е. если отпуск больше 24 к.д. и сотрудник хочет компенсацию за оставшиеся дни - то пожалуйста. (например отпуск - 26 к.д., использовано 24 к.д., можно компенсировать 2 к.д.)
Vikka
От: Thursday, January 26, 2012 8:16:35 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 9/22/2011
Сообщений: 566
Благодарностей: 12
Откуда: Черкассы
Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате
Сообщение отредактировано:Thursday, January 26, 2012 8:50 AM
Ир4ик
От: Thursday, January 26, 2012 11:10:11 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,788
Благодарностей: 3,011
Vikka пишет:
Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате

1. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

2. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Честно говоря не сталкивалась с доп.отпуском на детей, но судя по тому, что он ежегодный, то тоже делится. Сначала решила, что должен весь компенсироваться, но потом подумала, что после Вашего предприятия устроится на другое и там тоже 7 дней.

24+7= 31
31*((115-2)/(366-10)=9,84=10дн. (из отработанных к.дн. вычитаются праздничные (2и7.01.12))
3070/(31+30+31)=33,37 (делится на кол-во кал.дн., кроме праздничных).
33,37*10=333,70.
Налоги-да.
glavbux
От: Thursday, January 26, 2012 11:16:39 AM

Ранг: Гений

Регистрация: 10/19/2011
Сообщений: 393
Благодарностей: 51
Vikka пишет:
Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате

Во-первых, этой маме положено всего 8 дней за период с 03 октября 2011 по 25 января 2012, а отпуск на ребенка 7 дней в год. И этот отпуск не переносится на следующий год. Итого у Вашей сотрудницы 15 дней компенсации отпуска.
VLASTENA
От: Thursday, January 26, 2012 11:22:36 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/28/2011
Сообщений: 1,043
Благодарностей: 268
glavbux пишет:
Vikka пишет:
Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате

Во-первых, этой маме положено всего 8 дней за период с 03 октября 2011 по 25 января 2012, а отпуск на ребенка 7 дней в год. И этот отпуск не переносится на следующий год. Итого у Вашей сотрудницы 15 дней компенсации отпуска.


а я не согласна с этим. 7 дней компенсации и плюс (возможно 7(на детей)/12*3,5=2 дня) и это потолок. Но я бы этого не платила. В законе нигде не сказано, что если 1 месяц отработал, то на детей отпуск все равно отдай. Речь может идти за календарный год.
Ир4ик
От: Thursday, January 26, 2012 11:23:04 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,788
Благодарностей: 3,011
glavbux пишет:
а отпуск на ребенка 7 дней в год. И этот отпуск не переносится на следующий год.
Точно отпуск на детей не переносится? А если она в течении 1 года работает на 2 или более предприятиях по 2-3 месяца и увольняется, и везде ей компенсируют по 7 дней?
VLASTENA
От: Thursday, January 26, 2012 11:24:54 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/28/2011
Сообщений: 1,043
Благодарностей: 268
По-этому и говорю -бред. Если человек отработал год, тогда просто обязаны его предоставить, а на нет и суда нет
Ир4ик
От: Thursday, January 26, 2012 11:27:09 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,788
Благодарностей: 3,011
VLASTENA пишет:
По-этому и говорю -бред. Если человек отработал год, тогда просто обязаны его предоставить, а на нет и суда нет
VLASTENA, гляньте мой пост выше с расчетом, по-моему все же нужно его компенсировать так же как основной.
VLASTENA
От: Thursday, January 26, 2012 10:43:05 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/28/2011
Сообщений: 1,043
Благодарностей: 268
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Указанная в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется свыше ежегодного отпуска, предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодные отпуска, установленные другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины.

Мне кажется, что не совсем верно даже делить доп. отпуск. Раз он переносится проще дать справку, что доп. отпуск не предоставлялся и компенсация за него не начислялась. Но кол-во дней компенсации: за полн. з мес -6 дней; с 3- по 18 - 1 день с 19-по 25 на усмотрение либо даете 1 день либо нет, т.к. нет полных 15 кал.дней
VLASTENA
От: Thursday, January 26, 2012 10:45:42 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/28/2011
Сообщений: 1,043
Благодарностей: 268
Может я открыла старый кзот. Напишите если так. Чего то статьи не совпадают.
VLASTENA
От: Thursday, January 26, 2012 10:48:26 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/28/2011
Сообщений: 1,043
Благодарностей: 268
Нет правильный КЗОТ. Уточненный
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page5
Ир4ик
От: Thursday, January 26, 2012 11:22:33 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,788
Благодарностей: 3,011
Да, действительно новая редакция :

Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.

10 дней - с 01.01.10.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz