Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Компенсация за неиспользованный отпуск Дополнительные действия
ANKO
От: Monday, February 04, 2019 2:45:23 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,016
Благодарностей: 529
Откуда: Україна
77Helen пишет:
Плдскажите,правильно ли я считаю дни неиспользованного отпуска:
Принят 01.09.16-увольняется 05.02.19. Был в отпуске с 20.11.17по 03.12.17.
Я считаю:
01.09.16-31.08.17 - 24 кал.дня
01.09.17-31.08.18 - 24 кал.дня
01.09.18-05.02.19-10 кал.дней
всего 58 -10дн., кот.был в отпуске. Итого 48 дн.неиспользованного отпуска.
Сумма за за расчётный период (я беру с 01.09.16 по 31.01.19) составляет 107090,47гр.
107090,47/858 кал.ддня =124,81грн*48дн=5990,88грн сумма компенсации.
Мне кажется,это неправильный расчёт,поправьте меня,пожалуйста!


Для розрахунку беруть останні 12 міс.
порядок 100 подивіться...
77Helen
От: Monday, February 04, 2019 2:51:10 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 12/16/2011
Сообщений: 239
Благодарностей: 9
Маруся10 пишет:
77Helen пишет:
Плдскажите,правильно ли я считаю дни неиспользованного отпуска:
Принят 01.09.16-увольняется 05.02.19. Был в отпуске с 20.11.17по 03.12.17.
Я считаю:
01.09.16-31.08.17 - 24 кал.дня
01.09.17-31.08.18 - 24 кал.дня
01.09.18-05.02.19-10 кал.дней
всего 58 -10дн., кот.был в отпуске. Итого 48 дн.неиспользованного отпуска.
Сумма за за расчётный период (я беру с 01.09.16 по 31.01.19) составляет 107090,47гр.
107090,47/858 кал.ддня =124,81грн*48дн=5990,88грн сумма компенсации.
Мне кажется,это неправильный расчёт,поправьте меня,пожалуйста!

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ БЕРЕТСЯ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД -т.е. с 01.02.2018 - 31,01,2019
не было у вас повышения окладов в 2018 и 2019, там еще надо коэффициент добавлять

повышение оклада было в январе 2019г.
А кол-во дней я правильно посчитала?
Маруся10
От: Monday, February 04, 2019 3:04:12 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,419
Благодарностей: 1,646
77Helen пишет:
Маруся10 пишет:
77Helen пишет:
Плдскажите,правильно ли я считаю дни неиспользованного отпуска:
Принят 01.09.16-увольняется 05.02.19. Был в отпуске с 20.11.17по 03.12.17.
Я считаю:
01.09.16-31.08.17 - 24 кал.дня
01.09.17-31.08.18 - 24 кал.дня
01.09.18-05.02.19-10 кал.дней
всего 58 -10дн., кот.был в отпуске. Итого 48 дн.неиспользованного отпуска.
Сумма за за расчётный период (я беру с 01.09.16 по 31.01.19) составляет 107090,47гр.
107090,47/858 кал.ддня =124,81грн*48дн=5990,88грн сумма компенсации.
Мне кажется,это неправильный расчёт,поправьте меня,пожалуйста!

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ БЕРЕТСЯ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД -т.е. с 01.02.2018 - 31,01,2019
не было у вас повышения окладов в 2018 и 2019, там еще надо коэффициент добавлять

повышение оклада было в январе 2019г.
А кол-во дней я правильно посчитала?

24/354*862 дней(У меня получилось 2016 - 121, 2017-353, 2018-354, 2019 -34)=58 дня отпуск - 14 дней минус отпуск дней который уже был = итого 44 дня
коэф. будете принимать?
берете зарплату за период 01.02.18-31.01.2019 / 354 * 44 = компенсация

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
77Helen
От: Monday, February 04, 2019 4:31:07 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 12/16/2011
Сообщений: 239
Благодарностей: 9
Маруся10 пишет:
77Helen пишет:
Маруся10 пишет:
77Helen пишет:
Плдскажите,правильно ли я считаю дни неиспользованного отпуска:
Принят 01.09.16-увольняется 05.02.19. Был в отпуске с 20.11.17по 03.12.17.
Я считаю:
01.09.16-31.08.17 - 24 кал.дня
01.09.17-31.08.18 - 24 кал.дня
01.09.18-05.02.19-10 кал.дней
всего 58 -10дн., кот.был в отпуске. Итого 48 дн.неиспользованного отпуска.
Сумма за за расчётный период (я беру с 01.09.16 по 31.01.19) составляет 107090,47гр.
107090,47/858 кал.ддня =124,81грн*48дн=5990,88грн сумма компенсации.
Мне кажется,это неправильный расчёт,поправьте меня,пожалуйста!

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ БЕРЕТСЯ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД -т.е. с 01.02.2018 - 31,01,2019
не было у вас повышения окладов в 2018 и 2019, там еще надо коэффициент добавлять

повышение оклада было в январе 2019г.
А кол-во дней я правильно посчитала?

24/354*862 дней(У меня получилось 2016 - 121, 2017-353, 2018-354, 2019 -34)=58 дня отпуск - 14 дней минус отпуск дней который уже был = итого 44 дня
коэф. будете принимать?
берете зарплату за период 01.02.18-31.01.2019 / 354 * 44 = компенсация

А коэффициент какой брать?
ХитрыйБух
От: Wednesday, February 06, 2019 6:36:05 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 11/15/2017
Сообщений: 39
Благодарностей: 13
Откуда: Киев
Добрый день!

Как правильно считать компенсацию? Принят на работу 14.01.19, уволен 06.02.19. Оклад 6 500,00

1) 6500*12/354=200,34 грн.

2) (4333,33+1300)/(18+6)=5633,33/24=234,72 грн.

3) 6500/30=216,67 грн. (ну, это у меня в ЗУП расчитывает. вобще не пойму, почему)


Marija
От: Tuesday, February 26, 2019 12:45:41 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 2/7/2016
Сообщений: 30
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
Добрый день. Внешний совместитель принят на работу с 01.11.18 на неполный рабочий день. Работает два дня в неделю по два часа с 28 .02.19 увольняется . как правильно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. расчет 8000 грн. (120дн -3 праздничых ) 117 дней
24/355х117=8 дней отпуска 8000/117=68,38 ;8 дней х68,38=547,04 . ЕСВ не начисляем при выплате компенсации. СПАСИБО.


Яночка
От: Tuesday, February 26, 2019 9:23:22 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,466
Благодарностей: 631
Откуда: Харьков
Берете зарплату за ноябрь 18 - январь 19 / 89 дней = средняя, среднюю умножаете на 8 дней отпуска
Если платите компенсацию в день увольнения, ЕСВ начисляется
Сентябрьская
От: Thursday, February 28, 2019 9:14:07 AM


Ранг: Мастер

Регистрация: 7/18/2018
Сообщений: 53
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
Работник принят 04.04.18г увольняется 15.03.19г, т.е. отработал не полный год, в отпуске не был. Какой брать расчетный период (за фактически отработанное время или с 01.05.18 по 28.02.19) при начислении компенсации за неиспользованный отпуск ? Подскажите, пожалуйста.
YuliyaDol
От: Thursday, February 28, 2019 9:30:58 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/12/2014
Сообщений: 719
Благодарностей: 376
Откуда: Днепр
Сентябрьская пишет:
Работник принят 04.04.18г увольняется 15.03.19г, т.е. отработал не полный год, в отпуске не был. Какой брать расчетный период (за фактически отработанное время или с 01.05.18 по 28.02.19) при начислении компенсации за неиспользованный отпуск ? Подскажите, пожалуйста.



Постановление №100:
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Т.е. берем май 2018 - февраль 2019
Сентябрьская
От: Friday, March 01, 2019 10:21:22 AM


Ранг: Мастер

Регистрация: 7/18/2018
Сообщений: 53
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
Применяется ли социальная льгота по ПДФО на двух детей при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Сообщение отредактировано:Friday, March 01, 2019 10:42 AM
Сентябрьская
От: Friday, March 01, 2019 11:33:10 AM


Ранг: Мастер

Регистрация: 7/18/2018
Сообщений: 53
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
и применяется ли социальная льгота по ПДФО при начислении компенсации додаткового отпуска на детей при увольненни?
Практик
От: Friday, March 01, 2019 11:43:33 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/1/2011
Сообщений: 1,383
Благодарностей: 2,214
Откуда: Дніпро
Сентябрьская пишет:
и применяется ли социальная льгота по ПДФО при начислении компенсации додаткового отпуска на детей при увольненни?


ПДФО применяется ко всей сумме начисленного дохода( зарплата, отпуск, больничные, доплаты и т.д.) за месяц, если этот доход менее 2690 грн.
Если сумма начисленного дохода более 2690 грн., то НСЛ не применяется.

Белой акации гроздья душистые неповторимы, как юность моя

Если прекрасное лицо - это рекомендательное письмо, то прекрасная душа - это верительная грамота (Монтескьё)

Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг; тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой друг.(китайская пословица)
FyDD
От: Friday, March 01, 2019 2:32:15 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,677
Благодарностей: 1,823
Откуда: Киев
Подскажите, плиз
При расчете компенсации при увольнении надо ли учитывать коэф. (з/п повышалась в расчетном периоде).?
Яночка
От: Friday, March 01, 2019 2:51:51 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,466
Благодарностей: 631
Откуда: Харьков
нужно учитывать коэффициент
Iris-ka
От: Saturday, March 09, 2019 3:23:24 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 2/7/2012
Сообщений: 254
Благодарностей: 38
Откуда: Харьков
Добрый день подскажите, пожалуйста, как расчитать кол-во дней неиспользованного отпуска, если сотрудница принята 01.04.2015, а увольняется в день окончания отпуска по уходу до 3-х лет - 14.03.2019?
в октябре 2015 г. была в отпуске 12 дней
с 30.12.2015 она ушла в отпуск по бер. и родам, по уходу до 3-х лет - с 04.05.2016.
За октябрь 2015- декабрь 2015 я должна компенсировать 6 дней? Или еще и за отпуск по бер.и родам надо компенсировать?
И правильно ли я считаю среднюю зп, взяв ее текущий оклад 4173*12/354=141,46?
мюсля
От: Monday, March 11, 2019 11:01:32 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,257
Благодарностей: 1,546
Откуда: туточки
Всем здравствуйте. Сегодня прочитала на Дт-Кт в еженедельной рассылке пример расчета компенс. для сотрудника, отработавшего менее года ну и...зависла...
Если работник трудоустроен с 1-го числа месяца, то зп за этот месяц попадает в расчет, да?
В примере:
".......Приклад 2. Щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні. Розрахунковий період, за який надається відпустка, починається з 01.09.2018 р. і закінчується датою звільнення з роботи 28.02.2019 р. За час роботи він не перебував у щорічній відпустці. Тобто працівник відпрацював повних п'ять місяців та має право на компенсацію 10 к.дн. Оклад працівника становить 5000 грн.

Розрахунок компенсації: (5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн) : (30 + 31 – 1 + 30 + 31 – 1 + 31 – 2) к.д. х 10 к.д. = 25000 : 149 *10 = 1677.85 грн."

Чего пять-то?? сен 2018-фев 2019 6 мес и 12 дней.

Сейчас считаю компенс. своему сотруднику, принят 01.06.2018, увольняется 15.03.19., ежегодный отпуск на предприятии 24 к.д.
Расчетный период 01.06.18-28.02.19, компенсация за 9 полных месяцев и половину марта итого 19 к.д., верно?

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Marinka-H
От: Monday, March 11, 2019 11:12:33 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 5/20/2014
Сообщений: 204
Благодарностей: 347
Откуда: Харьков
Добрый день!
Проверьте правильность алгоритма моих действий...
Если я в середине месяца уволила человека, но в расчете компенсации отпуска коэффициент использовала именно к окладу а не всей зп с индексацией. То я могу начислить тем же месяцем доплату, составить бух справку и выплатить со всеми одной ведомостью?
Будет это нарушением или я его избегу?

Если по дороге на работу Вы засматриваетесь на мужчин, а после работы - нет, значит работа Вас полностью удовлетворяет!=)
ANKO
От: Monday, March 11, 2019 12:02:19 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,016
Благодарностей: 529
Откуда: Україна
мюсля пишет:
Всем здравствуйте. Сегодня прочитала на Дт-Кт в еженедельной рассылке пример расчета компенс. для сотрудника, отработавшего менее года ну и...зависла...
Если работник трудоустроен с 1-го числа месяца, то зп за этот месяц попадает в расчет, да?
В примере:
".......Приклад 2. Щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні. Розрахунковий період, за який надається відпустка, починається з 01.09.2018 р. і закінчується датою звільнення з роботи 28.02.2019 р. За час роботи він не перебував у щорічній відпустці. Тобто працівник відпрацював повних п'ять місяців та має право на компенсацію 10 к.дн. Оклад працівника становить 5000 грн.

Розрахунок компенсації: (5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн) : (30 + 31 – 1 + 30 + 31 – 1 + 31 – 2) к.д. х 10 к.д. = 25000 : 149 *10 = 1677.85 грн."

Чего пять-то?? сен 2018-фев 2019 6 мес и 12 дней.

Сейчас считаю компенс. своему сотруднику, принят 01.06.2018, увольняется 15.03.19., ежегодный отпуск на предприятии 24 к.д.
Расчетный период 01.06.18-28.02.19, компенсация за 9 полных месяцев и половину марта итого 19 к.д., верно?


Я рахую так
24/365 *288 днів=18,93, компенсації підлягає 19 днів
Marinka-H
От: Monday, March 11, 2019 12:42:14 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 5/20/2014
Сообщений: 204
Благодарностей: 347
Откуда: Харьков
Marinka-H пишет:
Добрый день!
Проверьте правильность алгоритма моих действий...
Если я в середине месяца уволила человека, но в расчете компенсации отпуска коэффициент использовала именно к окладу а не всей зп с индексацией. То я могу начислить тем же месяцем доплату, составить бух справку и выплатить со всеми одной ведомостью?
Будет это нарушением или я его избегу?


Помогите, пожалуйста!
Как правильно сделать, чтоб не было нарушений!
Те 200 грн перечислить 2 недели спустя на карточку или выплатить через кассу в день увольнения!

Если по дороге на работу Вы засматриваетесь на мужчин, а после работы - нет, значит работа Вас полностью удовлетворяет!=)
marina11
От: Monday, March 11, 2019 12:50:24 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,693
Благодарностей: 1,264
Откуда: Полтава
Marinka-H пишет:
Marinka-H пишет:
Добрый день!
Проверьте правильность алгоритма моих действий...
Если я в середине месяца уволила человека, но в расчете компенсации отпуска коэффициент использовала именно к окладу а не всей зп с индексацией. То я могу начислить тем же месяцем доплату, составить бух справку и выплатить со всеми одной ведомостью?
Будет это нарушением или я его избегу?


Помогите, пожалуйста!
Как правильно сделать, чтоб не было нарушений!
Те 200 грн перечислить 2 недели спустя на карточку или выплатить через кассу в день увольнения!

Якщо маєте таку можливість - краще проведіть касою у день звільнення. По податках пройде?

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz