Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Компенсация за неиспользованный отпуск Дополнительные действия
Маруся10
От: Tuesday, April 02, 2019 11:09:35 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,419
Благодарностей: 1,646
Снежынка пишет:
Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн




я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Снежынка
От: Tuesday, April 02, 2019 11:21:38 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,064
Благодарностей: 85
Откуда: Киев
Маруся10 пишет:
Снежынка пишет:
Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн




я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?
а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
ANKO
От: Tuesday, April 02, 2019 11:28:53 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,016
Благодарностей: 529
Откуда: Україна
Снежынка пишет:
Маруся10 пишет:
Снежынка пишет:
Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн




я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?
а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?

Щоб отримати правильну відповідь- потрібно правильно задати питання (в питанні ви не вказали дату звільнення), тому Маруся і вкл. березень у розрахунок. Порахувавши дату звільнення сьогодні...
А так постанова 100 пише
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
Маруся10
От: Tuesday, April 02, 2019 11:28:58 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,419
Благодарностей: 1,646
Снежынка пишет:
Маруся10 пишет:
Снежынка пишет:
Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн




я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?
а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?


Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Снежынка
От: Tuesday, April 02, 2019 11:31:18 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,064
Благодарностей: 85
Откуда: Киев
Скрытый текст
Цитата:
Маруся10 пишет:
Снежынка пишет:
Маруся10 пишет:
Снежынка пишет:
Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн




я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн


Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?

а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?



Значить беру тільки лютий 4500/28=160,71

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
Снежынка
От: Tuesday, April 02, 2019 12:17:43 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,064
Благодарностей: 85
Откуда: Киев
Скрытый текст
Снежынка пишет:
Скрытый текст
Цитата:
Маруся10 пишет:
Снежынка пишет:
Маруся10 пишет:
Снежынка пишет:
Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн




я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн


Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?

а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?



Значить беру тільки лютий 4500/28=160,71



Чому в цьомь му прикладі беруться тільки робочі дні?
Приклад 11. Працівник звільнений 15.12.2017 р. на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП і йому відповідно до законодавства виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. У розрахунковому періоді (жовтень — листопад 2017 року) всі робочі дні були відпрацьовані ним повністю. За фактично відпрацьований час у цьому періоді працівнику було нараховано заробітну плату в розмірі 11200 грн. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу і неділю.

Згідно зі ст. 44 КЗпП вихідна допомога, що виплачується відповідно до законодавства при звільненні на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП, повинна становити не менше розміру середнього місячного заробітку працівника, що звільняється. Щоб її визначити, спершу розраховуємо середньоденну заробітну плату працівника:

11200,00 грн. : (21 роб. дн. + 22 роб. дн.)* = = 260,47 грн./роб. дн.

* Кількість робочих днів у жовтні та листопаді 2017 року відповідно.

Далі визначаємо середньомісячну кількість робочих днів:

21 роб. дн. + 22 роб. дн. : 2 = 21,5 роб. дн.

Таким чином, сума вихідної допомоги, що підлягає виплаті працівнику при звільненні, має бути не менше:

260,47 грн./роб. дн. х 21,5 роб. дн. = = 5600,11 грн.

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
ANKO
От: Tuesday, April 02, 2019 2:01:54 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,016
Благодарностей: 529
Откуда: Україна
Цитата:
Чому в цьомь му прикладі беруться тільки робочі дні?
Приклад 11. Працівник звільнений 15.12.2017 р. на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП і йому відповідно до законодавства виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. У розрахунковому періоді (жовтень — листопад 2017 року) всі робочі дні були відпрацьовані ним повністю. За фактично відпрацьований час у цьому періоді працівнику було нараховано заробітну плату в розмірі 11200 грн. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу і неділю.

Згідно зі ст. 44 КЗпП вихідна допомога, що виплачується відповідно до законодавства при звільненні на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП, повинна становити не менше розміру середнього місячного заробітку працівника, що звільняється. Щоб її визначити, спершу розраховуємо середньоденну заробітну плату працівника:

11200,00 грн. : (21 роб. дн. + 22 роб. дн.)* = = 260,47 грн./роб. дн.

* Кількість робочих днів у жовтні та листопаді 2017 року відповідно.

Далі визначаємо середньомісячну кількість робочих днів:

21 роб. дн. + 22 роб. дн. : 2 = 21,5 роб. дн.

Таким чином, сума вихідної допомоги, що підлягає виплаті працівнику при звільненні, має бути не менше:

260,47 грн./роб. дн. х 21,5 роб. дн. = = 5600,11 грн.


Знову пишу постанова 100 якщо прочитаєте уважно, то зрозумієте
Цитата:
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, тривалість яких розраховується в
календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку
за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених
законодавством).

А в прикладі виплачується допомога при ЗВІЛЬНЕННІ,а не компенсація
розрахунок робиться згідно п.8 постанови 100
Цитата:
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих
днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством,
календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів
(годин),
xata
От: Wednesday, April 03, 2019 12:12:54 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
Добрый день!
Подскажите, правильно ли я считаю:
работник принят 01.06.17. увольнять будем 05.04.19
за весь период был отпуск с 07.12.18 по 30.12.18 (за счет праздника 25.12.18 продлен до 31.12.18)
Всего за период 01.06.17-05.04.19 отработано 673к.дня
Я применяю формулу: 24/(365-11)*673=45,63=46к.дней?
24 к.дня отпуска вычитаю 46-24=22к.дня неиспользованного отпуска?
Для средней зп я беру период апрель 2018-март 2019 включительно? отпускные в расчет беру декабрьские?
Спасибо огромное заранее!!!!
FyDD
От: Wednesday, April 03, 2019 1:08:11 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,677
Благодарностей: 1,823
Откуда: Киев
xata пишет:
Добрый день!
Подскажите, правильно ли я считаю:
работник принят 01.06.17. увольнять будем 05.04.19
за весь период был отпуск с 07.12.18 по 30.12.18 (за счет праздника 25.12.18 продлен до 31.12.18)
Всего за период 01.06.17-05.04.19 отработано 673к.дня
Я применяю формулу: 24/(365-11)*673=45,63=46к.дней?
24 к.дня отпуска вычитаю 46-24=22к.дня неиспользованного отпуска?
Для средней зп я беру период апрель 2018-март 2019 включительно? отпускные в расчет беру декабрьские?
Спасибо огромное заранее!!!!

грубо считая до 2-х лет (48 дней) не отработано 2 мес-т.е. 4дня отпуска, 48-4=44
У вас в формуле ошибка
кол-во положенных дней отпуска= 24*(КК-КП)/(КДГ-КПГ),
где КК-кол-во дней за которые положен отпуск(отработанные),
КП-кол-во праздничных дней за этот период,
КДГ-кол-во дней в году,
КПГ-кол-во праздничных дней в году
24/(365-11)*(673-КП)

Декабрьский отпуск входит в расчет
xata
От: Wednesday, April 03, 2019 1:08:48 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
и еще вопрос:
У випадку якщо компенсацію за невикористану відпустку нараховують після звільнення працівника, її не включають до бази нарахування ЄСВ (лист ПФУ від 18.10.2011 р. № 22373/03-20). Адже на момент нарахування компенсації (виплати за невідпрацьований час) звільнена особа вже не є застрахованою, оскільки не перебуває з колишнім роботодавцем у трудових відносинах.
Если компенсация начисляется после увольнения, то разве нет штрафа?
Tasa
От: Wednesday, April 03, 2019 1:36:56 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,444
Благодарностей: 6,389
Откуда: Kyiv
xata пишет:
и еще вопрос:
У випадку якщо компенсацію за невикористану відпустку нараховують після звільнення працівника, її не включають до бази нарахування ЄСВ (лист ПФУ від 18.10.2011 р. № 22373/03-20). Адже на момент нарахування компенсації (виплати за невідпрацьований час) звільнена особа вже не є застрахованою, оскільки не перебуває з колишнім роботодавцем у трудових відносинах.
Если компенсация начисляется после увольнения, то разве нет штрафа?


який штраф ви маєте на увазі ?
Була зроблена помилка, потім вона виправлена...

xata
От: Wednesday, April 03, 2019 1:49:39 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
FyDD пишет:
xata пишет:
Добрый день!
Подскажите, правильно ли я считаю:
работник принят 01.06.17. увольнять будем 05.04.19
за весь период был отпуск с 07.12.18 по 30.12.18 (за счет праздника 25.12.18 продлен до 31.12.18)
Всего за период 01.06.17-05.04.19 отработано 673к.дня
Я применяю формулу: 24/(365-11)*673=45,63=46к.дней?
24 к.дня отпуска вычитаю 46-24=22к.дня неиспользованного отпуска?
Для средней зп я беру период апрель 2018-март 2019 включительно? отпускные в расчет беру декабрьские?
Спасибо огромное заранее!!!!

грубо считая до 2-х лет (48 дней) не отработано 2 мес-т.е. 4дня отпуска, 48-4=44
У вас в формуле ошибка
кол-во положенных дней отпуска= 24*(КК-КП)/(КДГ-КПГ),
где КК-кол-во дней за которые положен отпуск(отработанные),
КП-кол-во праздничных дней за этот период,
КДГ-кол-во дней в году,
КПГ-кол-во праздничных дней в году
24/(365-11)*(673-КП)

Спасибо огромное!!!

Декабрьский отпуск входит в расчет

и 44-24(декабрьский отпуск)=20 дней отпуска компенсирую, правильно же?
Лена777
От: Friday, April 12, 2019 10:58:08 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 1/10/2014
Сообщений: 154
Благодарностей: 26
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работница находилась в отпуске по уходу до 3-х лет и увольняется в день окончания отпуска.
Оклад на момент увольнения по штатному 4220.00
1. 4220*12/354=143,05
2. 4220/30,44=138,63
ANKO
От: Friday, April 12, 2019 11:47:20 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,016
Благодарностей: 529
Откуда: Україна
Лена777 пишет:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работница находилась в отпуске по уходу до 3-х лет и увольняется в день окончания отпуска.
Оклад на момент увольнения по штатному 4220.00
1. 4220*12/354=143,05
2. 4220/30,44=138,63


думаю варіант 2
Sandr@
От: Thursday, April 25, 2019 3:04:57 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/6/2016
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
Доброго дня! Я перший раз нараховую компенсацію за невикористану відпустку, допоможіть, будь-ласка, правильно порахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Людина прийнята на роботу 01.01.2015 р, звільняється 26.04.2018.
У відпустці за цей час був у 2016 році (з 12.09 по 25.09 14 днів), у 2017 р.(з 18.09 по 29.09 12 днів), у 2018 році (з 04.06 по 19.06 16 днів) і ще раз у 2018 році (з 08.08 по 21.08 14 днів). Звільняють за прогули. У 2019 році фактично відпрацьовано у лютому 20 днів, і березні 20 днів, січень і квітень повністю прогули. Невикористані дні відпустки 2019 рік я рахую 24:355*40=2,7, округлюю до 3 днів.
ЯК порахувати невикористані дні відпустки за минулі роки? Із розрахункового стажу для визначення кількості днів відпустки також потрібно віднімати прогули, чи рахувати йому 24 календарні дні відпустки на рік?
Tasa
От: Thursday, April 25, 2019 3:44:39 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,444
Благодарностей: 6,389
Откуда: Kyiv
Sandr@ пишет:
Доброго дня! Я перший раз нараховую компенсацію за невикористану відпустку, допоможіть, будь-ласка, правильно порахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Людина прийнята на роботу 01.01.2015 р, звільняється 26.04.2018.
У відпустці за цей час був у 2016 році (з 12.09 по 25.09 14 днів), у 2017 р.(з 18.09 по 29.09 12 днів), у 2018 році (з 04.06 по 19.06 16 днів) і ще раз у 2018 році (з 08.08 по 21.08 14 днів). Звільняють за прогули. У 2019 році фактично відпрацьовано у лютому 20 днів, і березні 20 днів, січень і квітень повністю прогули. Невикористані дні відпустки 2019 рік я рахую 24:355*40=2,7, округлюю до 3 днів.
ЯК порахувати невикористані дні відпустки за минулі роки? Із розрахункового стажу для визначення кількості днів відпустки також потрібно віднімати прогули, чи рахувати йому 24 календарні дні відпустки на рік?


з 01.01.15 по 26.04.19 - 104кд відпустки мінус 56 кд факт.відп = 48 кд компенсації
прогули не виключаються з розрахуноквого періоду для визнач. сер. денної зп

Myproof
От: Thursday, April 25, 2019 6:19:33 PM

Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/25/2017
Сообщений: 91
Благодарностей: 23
Sandr@ пишет:
Доброго дня! Я перший раз нараховую компенсацію за невикористану відпустку, допоможіть, будь-ласка, правильно порахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Людина прийнята на роботу 01.01.2015 р, звільняється 26.04.2018.
У відпустці за цей час був у 2016 році (з 12.09 по 25.09 14 днів), у 2017 р.(з 18.09 по 29.09 12 днів), у 2018 році (з 04.06 по 19.06 16 днів) і ще раз у 2018 році (з 08.08 по 21.08 14 днів). Звільняють за прогули. У 2019 році фактично відпрацьовано у лютому 20 днів, і березні 20 днів, січень і квітень повністю прогули. Невикористані дні відпустки 2019 рік я рахую 24:355*40=2,7, округлюю до 3 днів.
ЯК порахувати невикористані дні відпустки за минулі роки? Із розрахункового стажу для визначення кількості днів відпустки також потрібно віднімати прогули, чи рахувати йому 24 календарні дні відпустки на рік?

Дні прогулу не враховують при визначенні кількості днів відпустки, що підлягають компенсації.

За 2015-2018 рр. компенсація складе 24х4=96 днів.

За неповний рік мені зручно рахувати за формулою:

(П дн.от. / К.дн.год) * Кол.отр.к.дн.

П дн.от. - полагающееся количество дней отпуска
К.дн.год - календарные дни в году за исключением праздничных
Кол.отр.к.дн. - количество отработанных календарных дней

2019 рік:

(24/(365-11)х(116(к-сть кал. днів до звільнення)-3(святкові)-56(прогули))=3,86 тобто 4 кал. дні

Усього разом 2015-2019 = 96+4=100 кал. днів

Змінусуємо дні використаної відпустки 100-(14+12+16+14)= за 44 календарні дні належить компенсація
Myproof
От: Thursday, April 25, 2019 6:23:10 PM

Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/25/2017
Сообщений: 91
Благодарностей: 23
Tasa пишет:

з 01.01.15 по 26.04.19 - 104кд відпустки мінус 56 кд факт.відп = 48 кд компенсації

А як пораховано 104 кд? Я нарахувала усього за період 100 кд
Sandr@
От: Thursday, April 25, 2019 7:49:08 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/6/2016
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
[quote=Myproof]

Дні прогулу не враховують при визначенні кількості днів відпустки, що підлягають компенсації.

За 2015-2018 рр. компенсація складе 24х4=96 днів.

За неповний рік мені зручно рахувати за формулою:

(П дн.от. / К.дн.год) * Кол.отр.к.дн.

П дн.от. - полагающееся количество дней отпуска
К.дн.год - календарные дни в году за исключением праздничных
Кол.отр.к.дн. - количество отработанных календарных дней

2019 рік:

(24/(365-11)х(116(к-сть кал. днів до звільнення)-3(святкові)-56(прогули))=3,86 тобто 4 кал. дні

Дякую за відповідь.Підскажіть ще (я вибачаюсь, в першому повідомленні не повністю вказала всі дані). У 2018 році також були прогули,з повних 250 робочих
днів людина відпрацювала тільки 168. Я правильно рахую, що за 2018 рік днів відпустки повинно бути (24/(365-11)х(168)=11,36 тобто 11 днів?
Myproof
От: Thursday, April 25, 2019 8:27:37 PM

Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/25/2017
Сообщений: 91
Благодарностей: 23
Sandr@ пишет:
[quote=Myproof]

Дякую за відповідь.Підскажіть ще (я вибачаюсь, в першому повідомленні не повністю вказала всі дані). У 2018 році також були прогули,з повних 250 робочих
днів людина відпрацювала тільки 168. Я правильно рахую, що за 2018 рік днів відпустки повинно бути (24/(365-11)х(168)=11,36 тобто 11 днів?

Ви рахуєте робочі дні, а потрібно календарні. Тобто, наприклад, у січні 31 день, 2 святкових, прогулів не було, рахуєте 29 к.д.; у лютому 28 днів, святкових немає, був прогул 1 день, рахуєте 27 к.д... Й так далі. Потім сумуєте за рік й підставляєте у формулу замість 168


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz