Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Компенсация за неиспользованный отпуск Дополнительные действия
Aaniska
От: Friday, July 05, 2019 12:42:57 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/14/2014
Сообщений: 172
Благодарностей: 146
Откуда: Odessa
Dayana1 пишет:
Dayana1 пишет:
Добрый день! Развейте мои сомнения пожалуйста.
Правильно ли я мыслю.
Сотрудница после декрета сразу оформила отпуск и написала заявление на увольнение последним днем отпуска.

1)Отпускные рассчитываю из расчета оклада на день выхода из декрета?
2)Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать из расчета тех дней и суммы который она была в отпуске после декрета?. Т.е среднюю зарплату для расчета компенсации надо брать сумму и дни который она была в отпуске уже после декрета?


неужели никто не знает ответа?


1)да
2)а сколько у нее накопилось дней отпуска? на сколько ушла? для расчета компенсации тоже используете среднюю из оклада. Дни в отпуске после декрета учитываете для кол-ва дней к компенсации.

Вредина - сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но получаешь от нее удовольствие!:)
xata
От: Tuesday, July 09, 2019 2:05:36 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!
Аурелия
От: Tuesday, July 09, 2019 3:16:42 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 638
Благодарностей: 360
Откуда: Киев
xata пишет:
Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!

период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
xata
От: Tuesday, July 09, 2019 3:37:16 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
Аурелия пишет:
xata пишет:
Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!

период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..

отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....
Яков
От: Tuesday, July 09, 2019 5:10:29 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,242
Благодарностей: 35,726
Откуда: Одесса
xata пишет:
и тут ступор....
Аурелия пишет:
xata пишет:
Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!

период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..

отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....
Если это его первый отпуск за всё время работы, то ему положено ВСЕГО:
01.09.2017-31.08.2018 – 24 дня
01.09.2018-30.06.2019 – 20 дней.
Итого 44 дня. Если уволится 31-м июля, то компенсация будет за 20 дней (44-24)

xata
От: Wednesday, July 10, 2019 12:01:28 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
Яков пишет:
xata пишет:
и тут ступор....
Аурелия пишет:
xata пишет:
Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!

период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..

отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....
Если это его первый отпуск за всё время работы, то ему положено ВСЕГО:
01.09.2017-31.08.2018 – 24 дня
01.09.2018-30.06.2019 – 20 дней.
Итого 44 дня. Если уволится 31-м июля, то компенсация будет за 20 дней (44-24)

Спасибо огромное! а если 22 июля? Все равно же останется 20 дней? По собственному желанию во время отпуска я могу его день в день уволить?
мюсля
От: Wednesday, July 10, 2019 11:12:48 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,257
Благодарностей: 1,546
Откуда: туточки
xata пишет:
Яков пишет:
xata пишет:
и тут ступор....
Аурелия пишет:
xata пишет:
Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!

период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..

отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....
Если это его первый отпуск за всё время работы, то ему положено ВСЕГО:
01.09.2017-31.08.2018 – 24 дня
01.09.2018-30.06.2019 – 20 дней.
Итого 44 дня. Если уволится 31-м июля, то компенсация будет за 20 дней (44-24)

Спасибо огромное! а если 22 июля? Все равно же останется 20 дней? По собственному желанию во время отпуска я могу его день в день уволить?

по его заявлению можно уволить во время отпуска. Только компенсация будет за 21 день. Солдат спит - служба идет))) Он получил отпускные и ушел в отпуск за период 01.09.2017-31.08.2018. Отпускные выплатили за 24 дня? Значит расчеты по этому периоду закрыты, отпуск он не доиспользовал, отпускные за часть неиспользованного отпуска превратились в компенсацию. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с предприятием и капает уже новый отпуск, т.е. второй период будет с 01.09.2018 по день увольнения 22.07.19, а это еще +1 к.д. для компенсации

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
xata
От: Thursday, July 11, 2019 12:11:34 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
мюсля пишет:
xata пишет:
Яков пишет:
xata пишет:
и тут ступор....
Аурелия пишет:
xata пишет:
Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!

период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..

отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....
Если это его первый отпуск за всё время работы, то ему положено ВСЕГО:
01.09.2017-31.08.2018 – 24 дня
01.09.2018-30.06.2019 – 20 дней.
Итого 44 дня. Если уволится 31-м июля, то компенсация будет за 20 дней (44-24)

Спасибо огромное! а если 22 июля? Все равно же останется 20 дней? По собственному желанию во время отпуска я могу его день в день уволить?

по его заявлению можно уволить во время отпуска. Только компенсация будет за 21 день. Солдат спит - служба идет))) Он получил отпускные и ушел в отпуск за период 01.09.2017-31.08.2018. Отпускные выплатили за 24 дня? Значит расчеты по этому периоду закрыты, отпуск он не доиспользовал, отпускные за часть неиспользованного отпуска превратились в компенсацию. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с предприятием и капает уже новый отпуск, т.е. второй период будет с 01.09.2018 по день увольнения 22.07.19, а это еще +1 к.д. для компенсации


Спасибо!
Отпускные конечно же выплатили за 24 дня.
То есть неважно в какой день июля 22-го или 31-го во время отпуска он увольняется, уже будет 21 день компенсации? Или если 22-го, то 21, а если 31-го, то 22?
Еще раз переспрошу, расчетный период для компенсации все равно я беру как для отпуска брала (июль2018-июнь2019?)
мюсля
От: Thursday, July 11, 2019 12:53:11 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,257
Благодарностей: 1,546
Откуда: туточки
Как это не важно когда увольняется??? Каждый полный месяц труд.отношений дает право работнику как мин. на 2 к.д. отпуска, если месяц неполный, высчитываете пропорционально, в Вашем случае в июле праздников не было, 22*2/31=1,4 округ 1 к.д. Уволится 31.07 -22 дня комп, 31.08 -24 к.д. и т.д.
Да, для расчета компенсации при увольнении в июле расч. период июль2018-июнь 2019 как брали для отпускных

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
xata
От: Thursday, July 11, 2019 1:32:22 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/18/2017
Сообщений: 70
Благодарностей: 2
мюсля пишет:
Как это не важно когда увольняется??? Каждый полный месяц труд.отношений дает право работнику как мин. на 2 к.д. отпуска, если месяц неполный, высчитываете пропорционально, в Вашем случае в июле праздников не было, 22*2/31=1,4 округ 1 к.д. Уволится 31.07 -22 дня комп, 31.08 -24 к.д. и т.д.
Да, для расчета компенсации при увольнении в июле расч. период июль2018-июнь 2019 как брали для отпускных

Спасибо огромноеLove Love Love
ІринаД
От: Monday, July 22, 2019 11:01:47 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 7/5/2011
Сообщений: 376
Благодарностей: 134
Откуда: Київ
Добрый день.Подскажите пожалуйста,человек проработал 1 месяц и 2 дня,нужно ли выплачивать компенсацию?
КамЛ
От: Monday, July 22, 2019 11:06:49 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,284
Благодарностей: 935
Откуда: Запорожье
ІринаД пишет:
Добрый день.Подскажите пожалуйста,человек проработал 1 месяц и 2 дня,нужно ли выплачивать компенсацию?


Да, за 1 месяц - компенсация 2 дня.
ІринаД
От: Monday, July 22, 2019 11:34:14 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 7/5/2011
Сообщений: 376
Благодарностей: 134
Откуда: Київ
КамЛ пишет:
ІринаД пишет:
Добрый день.Подскажите пожалуйста,человек проработал 1 месяц и 2 дня,нужно ли выплачивать компенсацию?


Да, за 1 месяц - компенсация 2 дня.


Спасибо большое.А зарплату брать ставку?Он проработал с 19.06 по сегодня...
КамЛ
От: Monday, July 22, 2019 11:38:49 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,284
Благодарностей: 935
Откуда: Запорожье
ІринаД пишет:
КамЛ пишет:
ІринаД пишет:
Добрый день.Подскажите пожалуйста,человек проработал 1 месяц и 2 дня,нужно ли выплачивать компенсацию?


Да, за 1 месяц - компенсация 2 дня.


Спасибо большое.А зарплату брать ставку?Он проработал с 19.06 по сегодня...


Да, берете ставку: оклад * 12месяцев /354 дня = среднедневная зарплата
ария
От: Monday, July 22, 2019 10:27:26 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 12/13/2011
Сообщений: 49
Благодарностей: 0
Добрий день!! Дуже прошу допомоги, працівник прийнятий 15.12.2016р., звільнено буде 24.07.2019р., у відпустці не був, зарплата почала нараховуватись у травні 2017р. Питання скільки днів невикористаної відпустки нараховувати (1дн. (2016р.)+ 24 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 62 дн.) або з початку нарахування зарплати (16 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 53 дн.)?????? Буду дуже вдячна за відповідь!
FyDD
От: Monday, July 22, 2019 11:08:09 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,677
Благодарностей: 1,823
Откуда: Киев
ария пишет:
Добрий день!! Дуже прошу допомоги, працівник прийнятий 15.12.2016р., звільнено буде 24.07.2019р., у відпустці не був, зарплата почала нараховуватись у травні 2017р. Питання скільки днів невикористаної відпустки нараховувати (1дн. (2016р.)+ 24 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 62 дн.) або з початку нарахування зарплати (16 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 53 дн.)?????? Буду дуже вдячна за відповідь!

очень важно- почему не начислялось сразу ?
Ребекка
От: Tuesday, July 23, 2019 11:10:34 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,165
Благодарностей: 1,969
Откуда: Черкассы
FyDD пишет:
ария пишет:
Добрий день!! Дуже прошу допомоги, працівник прийнятий 15.12.2016р., звільнено буде 24.07.2019р., у відпустці не був, зарплата почала нараховуватись у травні 2017р. Питання скільки днів невикористаної відпустки нараховувати (1дн. (2016р.)+ 24 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 62 дн.) або з початку нарахування зарплати (16 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 53 дн.)?????? Буду дуже вдячна за відповідь!

очень важно- почему не начислялось сразу ?

скорее всего это директор-учредитель-волонтер Smile
у меня тоже такое было, но очень давно в 2011 году. Отпускные считала с даты начала выплаты з/платы, т.к. только тогда начала делать расчет резерва отпусков. В инете и законах ответа не нашла, а чисто логически решила, что нечего ему компенсировать, если з/п не начислялась. Но тогда и инспекции по труду с сумасшедшими штрафами не было. Лучше проконсультироваться у них.

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
мюсля
От: Tuesday, July 23, 2019 12:27:19 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,257
Благодарностей: 1,546
Откуда: туточки
Хм.....Но ведь право на отпуск дает не факт начисления доходов, а факт трудовых отношений

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Ребекка
От: Tuesday, July 23, 2019 1:50:07 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,165
Благодарностей: 1,969
Откуда: Черкассы
мюсля пишет:
Хм.....Но ведь право на отпуск дает не факт начисления доходов, а факт трудовых отношений

у меня есть ПП на едином налоге с одним учредителем-директором, которое не ведет деятельности уже много лет. з/п не начисляется. Это получается, что нарушается КЗоТ и человек в отпуск не ходит и не отдыхает от безделья? Crazy

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
ANKO
От: Tuesday, July 23, 2019 2:20:04 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,016
Благодарностей: 529
Откуда: Україна
Ребекка пишет:
мюсля пишет:
Хм.....Но ведь право на отпуск дает не факт начисления доходов, а факт трудовых отношений

у меня есть ПП на едином налоге с одним учредителем-директором, которое не ведет деятельности уже много лет. з/п не начисляется. Это получается, что нарушается КЗоТ и человек в отпуск не ходит и не отдыхает от безделья? Crazy


Стаття 2. Право на відпустки ( Закон про відпустки)
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Стаття 45. Кожен, хто працює, має право на відпочинок.(Конституція України)
Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Стаття 74. Щорiчнi вiдпустки (КзПП)
Громадянам, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiдприємствами, установами, органiзацiями незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi та галузевої належностi, а також працюють за трудовим договором у фiзичної особи, надаються щорiчнi (основна та додатковi) вiдпустки iз збереженням на їх перiод мiсця роботи (посади) i заробiтної плати.




Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz