= Відрядження: кадровий, бухгалтерський та податковий облік =

[Алесса]

Такой вопрос, если у меня работники были в командировке в выходной день, я знаю, что им положена или двойная оплата, или они могут взять отгул, если они берут отгул, как это оформить, понятно, что приказ, а заявление от них нужно? Спасибо большое, раньше с таким не сталкивалась?

[Venera]

Такой вопрос, если у меня работники были в командировке в выходной день, я знаю, что им положена или двойная оплата, или они могут взять отгул, если они берут отгул, как это оформить, понятно, что приказ, а заявление от них нужно? Спасибо большое, раньше с таким не сталкивалась?

Гарантии при направлении в командировку в выходной день
По общему правилу, работник в выходной день свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе использовать его по своему усмотрению. Более того, КЗоТ устанавливает общий запрет на работу в выходные дни, из которого, впрочем, есть исключения.
Оплата труда работника в случае его привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке (ст. 72 КЗоТ):
— работодатель должен оплатить работу в такие дни не менее чем в двойном размере;
— по желанию сотрудника, работа оплачивается в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате.
Если по распоряжению администрации сотрудник выезжает в командировку (возвращается из нее) в выходной день, но не выполняет при этом своей трудовой функции, ему предоставляется другой день отдыха. Если же работник в командировке работает в свой выходной день, то ему по возвращении предоставляется другой день отдыха в установленном порядке либо ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (т. е. в двойном размере). Желательно, чтобы при этом работник предоставил документы, подтверждающие, что он работал в указанный день, за который производится компенсация (например, справка с предприятия, куда работник был направлен в командировку). Указанное условие (о работе в выходной день) также целесообразно включить в приказ о направлении работника в командировку (см. письмо Минтруда от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08).

Заявление не нужно.

[Алесса]

Оплата в одинарном размере + выходной, то есть я ему должна была насчитать не обычную з/п, 20 рабочих дней, например, а 20+1...... Я этого не сделала, правда у меня и справки с места командировки о его работе нет. Как быть? Или я неправильно поняла?

[Levenya]

Оплата в одинарном размере + выходной, то есть я ему должна была насчитать не обычную з/п, 20 рабочих дней, например, а 20+1...... Я этого не сделала, правда у меня и справки с места командировки о его работе нет. Как быть? Или я неправильно поняла?

Зависит от того, был это день отъезда/приезда или они таки работали в этот день!

[Алесса]

Оплата в одинарном размере + выходной, то есть я ему должна была насчитать не обычную з/п, 20 рабочих дней, например, а 20+1...... Я этого не сделала, правда у меня и справки с места командировки о его работе нет. Как быть? Или я неправильно поняла?

Зависит от того, был это день отъезда/приезда или они таки работали в этот день!

Работали.

[Levenya]

Оплата в одинарном размере + выходной, то есть я ему должна была насчитать не обычную з/п, 20 рабочих дней, например, а 20+1...... Я этого не сделала, правда у меня и справки с места командировки о его работе нет. Как быть? Или я неправильно поняла?

Зависит от того, был это день отъезда/приезда или они таки работали в этот день!

Работали.

Справка о работе с места командировки желательна, но не обязательна. Мой Вам совет, если месяц закрыли, пусть напишут заявления на отгул в том же месяце, когда была командировка, Вы тогда выйдете на тех же 20 раб дней. А в сам отгул отпустите их сейчас.

Если нужно, переделайте табель раб. времени. Если Вы его ведете.

[Yuliaso]

Вопрос срочный помогите пжста!
Поиском ничего путного не нахожу, сорри если где-то это уже обсуждалось.
Вопрос по командировке директора.
Уехал нежданного, негаданно, командировочные ему не перечислили перед отъездом.
Можем ли мы ему суточные за 3 дня командировки закинуть на его з/п карту после возвращения из командировки????
З/п за время командировки посчитала по средней за 2 предыдущих месяца, в табеле протабелировали ВД.
Оформили приказ на командировку за день до отъезда.
Есть оформленное командировочное удостоверение.
Составили авансовый отчёт датой возврата из командировки.
Всё ли верно???? Никогда не сталкивалась с командировками#g_crazy#

[Yuliaso]

Вопрос срочный помогите пжста!
Поиском ничего путного не нахожу, сорри если где-то это уже обсуждалось.
Вопрос по командировке директора.
Уехал нежданного, негаданно, командировочные ему не перечислили перед отъездом.
Можем ли мы ему суточные за 3 дня командировки закинуть на его з/п карту после возвращения из командировки????
З/п за время командировки посчитала по средней за 2 предыдущих месяца, в табеле протабелировали ВД.
Оформили приказ на командировку за день до отъезда.
Есть оформленное командировочное удостоверение.
Составили авансовый отчёт датой возврата из командировки.
Всё ли верно???? Никогда не сталкивалась с командировками#g_crazy#

Никто не подскажет?

[novichok]

Вопрос срочный помогите пжста!
Поиском ничего путного не нахожу, сорри если где-то это уже обсуждалось.
Вопрос по командировке директора.
Уехал нежданного, негаданно, командировочные ему не перечислили перед отъездом.
Можем ли мы ему суточные за 3 дня командировки закинуть на его з/п карту после возвращения из командировки????
З/п за время командировки посчитала по средней за 2 предыдущих месяца, в табеле протабелировали ВД.
Оформили приказ на командировку за день до отъезда.
Есть оформленное командировочное удостоверение.
Составили авансовый отчёт датой возврата из командировки.
Всё ли верно???? Никогда не сталкивалась с командировками#g_crazy#

Никто не подскажет?

Можете, еще подстрахуйтесь и в приказе укажите о покрытии расходов после составления авансового отчета

[-Latka-]

Вопрос срочный помогите пжста!
Поиском ничего путного не нахожу, сорри если где-то это уже обсуждалось.
Вопрос по командировке директора.
Уехал нежданного, негаданно, командировочные ему не перечислили перед отъездом.
Можем ли мы ему суточные за 3 дня командировки закинуть на его з/п карту после возвращения из командировки????
З/п за время командировки посчитала по средней за 2 предыдущих месяца, в табеле протабелировали ВД.
Оформили приказ на командировку за день до отъезда.
Есть оформленное командировочное удостоверение.
Составили авансовый отчёт датой возврата из командировки.
Всё ли верно???? Никогда не сталкивалась с командировками#g_crazy#

Конечно можно выплатить все по авансовому отчету после прибытия из командировки.