24.06.14
Печатать
Гоструда настаивает на восстановлении работников, уволенных в связи с мобилизацией на службу
Государственная инспекция Украины по вопросам труда разъяснила нововведения, предусмотренные Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» от 20.05.2014 г. № 1275-VII (далее — Закон № 1275).
Так, все работники, которые были уволены с работы на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, должны быть восстановлены работодателем на работе в связи со вступлением в силу Закона № 1275. Восстановление на работе осуществляется путем отмены приказа об увольнении, внесения соответствующей записи в трудовую книжку (при ее наличии на предприятии, в учреждении, организации) и личное дело (личную карточку) работника. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с приложенной копией приказа.
Начиная с даты увольнения работнику также должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и единого социального взноса.
В случае поступления обращений работников, уволенных на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины во время мобилизации, территориальные государственные инспекции по труду должны провести внеплановую проверку и в случае выявления нарушений принять меры в пределах полномочий по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных должностных лиц.
При этом обращают внимание на то, что внесение предписания о восстановлении работника на работе выходит за пределы полномочий должностных лиц Гоструда Украины и ее территориальных органов.
Так, все работники, которые были уволены с работы на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, должны быть восстановлены работодателем на работе в связи со вступлением в силу Закона № 1275. Восстановление на работе осуществляется путем отмены приказа об увольнении, внесения соответствующей записи в трудовую книжку (при ее наличии на предприятии, в учреждении, организации) и личное дело (личную карточку) работника. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с приложенной копией приказа.
Начиная с даты увольнения работнику также должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и единого социального взноса.
В случае поступления обращений работников, уволенных на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины во время мобилизации, территориальные государственные инспекции по труду должны провести внеплановую проверку и в случае выявления нарушений принять меры в пределах полномочий по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных должностных лиц.
При этом обращают внимание на то, что внесение предписания о восстановлении работника на работе выходит за пределы полномочий должностных лиц Гоструда Украины и ее территориальных органов.
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
