Банкротство предприятия и непроведение в связи с этим исполнительных действий - не повод для невыплаты работнику надлежащих средств

   Постанова ВСУ від 02.07.2014 № 6-76цс14
   
   Оприлюднено правову позицію Верховного Суду України, відповідно до якої передбачений частиною першою статті 117 Кодексу законів про працю України (КЗпП) обов’язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП.
   
   І визначальними у такому разі є виключно такі обставини:
   
   •невиплата належних працівникові сум при звільненні;
   
   •факт проведення з ним остаточного розрахунку.
   
   При цьому порушення процедури про банкрутство роботодавця, наявність тривалого періоду здійснення виконавчих дій органами державної виконавчої служби, незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті компенсації за невикористану відпустку порівняно із сумою середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов’язку сплатити зазначені кошти.