Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


03.07.15
2566 33 Печатать

Правительство утвердило Порядок исчисления средней зарплаты для расчета выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию

   Затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Відповідну постанову Кабінет Міністрів прийняв 22 червня 2015 р. №439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266».
   
   Порядок встановлює обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для призначення страхових виплат шляхом використання даних реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також Порядком передбачено здійснювати розрахунок допомоги за всіма видами страхування в календарних днях (на сьогодні лише допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з кількості робочих днів, втрачених через хворобу). Це значно спростить процедуру розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оскільки не потрібно буде враховувати зміни графіка роботи підприємства або індивідуального графіка роботи застрахованої особи, які можуть постійно змінюватися.
   
   Прийняття постанови дозволить запровадити більш ефективний механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для призначення страхових виплат, що дасть можливість упереджувати випадки зловживань при використанні страхових коштів.
По материалам Урядовий портал
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • а у нас
03.07.15 07:15

А ось це цікавіше - коли вступає в дію? Знову будемо лікарняні "тасувати" - до 4 липня страховий випадок настав - по старій версії постанови 1266, після - по новій. Да, щось бухгалтера, таки, заскучали, екстриму малувато - от кабмін і добавляє!

Ответить
  • =(((
03.07.15 08:25

теж цікавить, з якої дати приміняти нові правила?

Ответить
  • kill me please
03.07.15 09:40

Извините не по теме никипело))))

Ответить
  • бухг121
03.07.15 09:41

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку???!!! уже не 6 месяцев?!

Ответить
  • бух
03.07.15 10:13

да, теперь будет 12 месяцев, с каждым днем все веселее в этой стране жить и работать((((

Ответить
  • Марина
03.07.15 10:18

А исчеслять все в календарных днях? И расчет средней и оплата больничного в календарных днях? я правильно поняла?

Ответить
  • Марина
03.07.15 10:18

или все же в рабочих днях... я запуталась, я уже ничего не понимаю

Ответить
  • бух
03.07.15 10:20

сказано только про исчисление средней, а вот оплата в каких днях непонятно, по идее должна тоже быть в календарных, иначе не логично

Ответить
  • бух
03.07.15 10:20

будем ждать ....может че напишут, разъяснят мля

Ответить
  • НуВот
03.07.15 10:30

Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Ответить
  • НуВот
03.07.15 10:31

Теперь Порядок 100 и 1266 практически идентичны )

Ответить
  • бух
03.07.15 10:34

НуВот, спасибо за ответ

Ответить
  • tanny
03.07.15 10:50

вот я сейчас вообще в ступоре, они поменяли порядок расчета средней ??? с какого числа вступил в силу??

Ответить
  • НуВот
03.07.15 11:06

Пока не вступил в силу.

Ответить
  • Ктокого
03.07.15 11:13

Вступит в силу, загонит в могилу.

Ответить
  • а у нас
03.07.15 11:15

М-да, листок непрацездатності тепер буде формату А-4......

Ответить
  • tanny
03.07.15 11:25

НуВот - ага, еще не вступил в силу, уже тоже выяснила, еще ведь не опубликован. Грубо говоря теперь расчет больничного будет идентичный расчету отпускных, за исключением некоторых нюансов

Ответить
  • freeee
03.07.15 12:14

Абослютно новый порядок, выглядит проще чем старый, но это из-за недостатка разъяснений. Я правильно понимаю, что нужно сначала сдать отчет по есв за предыдущий период, а потом расчитываеть больничные текущего периода? Иначе этот месяц не попадет в расчетный период, т.к. данных нет в реестре.

Ответить
  • а у нас
03.07.15 15:43

Зверніть увагу, що це стосується і довідок в центр зайнятості.

Ответить
  • а у нас
03.07.15 15:59

freeee 03.07.2015 12:14:24 Я правильно понимаю, что нужно сначала сдать отчет по есв за предыдущий период, а потом расчитываеть больничные текущего периода? Иначе этот месяц не попадет в расчетный период, т.к. данных нет в реестре. Скоріше за все, не так - адже ви самі вносите дані до реєстру. А для зайнятості і нещасних випадків будемо надавати довідку не за всі 12 місяців, а тільки за останній місяць перед настанням страхового випадку і то, якщо ви ще не здали звіт - якщо працівник звільнився після 20 числа, то і довідки не потрібно, адже ваш звіт (якщо, звичайно, здали) вже є в базі.

Ответить
  • а у нас
03.07.15 16:00

Для допомоги по бузробіттю даже і краще - адже дні за власний рахунок є поважною причиною - а зараз хоч 20 днів не працюй, а поставлять всі календарні.

Ответить
  • как то так
04.07.15 21:26

а у нас: Для допомоги по бузробіттю даже і краще - адже дні за власний рахунок є поважною причиною - а зараз хоч 20 днів не працюй, а поставлять всі календарні. Ну за свій рахунок поважна причина тільки 15 днів (за деяким винятком - пенсіонери, вступники і т.п.), все інше не поважна причина..

Ответить
  • bChainik
06.07.15 12:11

как то так: Ну за свій рахунок поважна причина тільки 15 днів Это все неоплачиваемые отпуска, предоставляемые в обязательном порядке? Или есть отпуска, предоставляемые в обязательном порядке, которые не являются "поважной причиной"? Если да, то по какому закону/постанове? Также вопрос ко всем комментаторам: когда по таким постановам обычно вступление в силу?

Ответить
  • как то так
06.07.15 12:27

для bChainik Все, что в обязательном порядке - уважительная причина. Но сейчас многие работодатели допускают и отпуска за свой счет "сверх" обязательных, как бы по желанию работника - вот эти - неуважительная причина

Ответить
  • Влад
06.07.15 15:23

Надруковано. за 4..07.2015. Вступило у дію

Ответить
  • бух
06.07.15 17:56

Влад, дайте ссылку, где видно, что вступило в силу, пож-та

Ответить
  • как то так
06.07.15 18:14

не опубликован

Ответить
  • Ирина
07.07.15 09:49

В Україні з 4 липня змінено порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат працівникам. Про це йдеться в постанові Кабінету міністрів України від 26 червня 2015 № 439, опублікованому в газеті "Урядовий кур'єр" від 04.07.2015 № 119.

Ответить
  • Нефіскал
07.07.15 10:22

Дата постанови в усіх новинних публікаціях 22.06., реальна дата постанови 26.06., публікація в суботньому номері урядового кур"єру за 04.07. на сайті http://zakon4.rada.gov.ua постанова 1266 у старій редакції. Все для зручності платників!

Ответить
  • бух
07.07.15 16:51

документ не вступил еще в силу

Ответить
  • 123
09.07.15 08:19

Зміни вступили в силу з 04,07,2015. Була вчора в ФСС підтвердили і дали офіційний лист для ознайомлення зі змінами.

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям