03.10.15
Печатать
Условия налогообложения среднего заработка мобилизованных работников
Лист ДФС від 07.09.2015 № 19141/6/99-99-17-03-03-15
Податківці повідомили, що головним при оподаткуванні ПДФО, ЄСВ та військовим збором середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу під час мобілізації, є факт отримання роботодавцем компенсації таких витрат із держбюджету.
Якщо середній заробіток роботодавець виплачує за рахунок коштів держбюджету відповідно до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 105 (далі — Порядок № 105), то такий дохід не оподатковується ПДФО, ЄСВ та військовим збором.
Якщо ж заробітну плату підприємство виплачує на виконання частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), то такий дохід є об’єктом оподаткування ПДФО і військовим збором та базою нарахування і утримання ЄСВ.
До того ж податківці не зважають на те, що на сьогодні частина третя статті 119 КЗпП поширює соціальні гарантії також на працівників, призваних на військову службу. Проте Порядок № 105 не передбачає виплати компенсації підприємствам за таких осіб. Як вони пояснюють, питання виплати компенсації із держбюджету в межах середнього заробітку та категорії осіб, яким вони виплачуються, знаходяться у правовому полі Мінсоцполітики.
Отже, якщо підприємство виплатить середній заробіток працівнику, призваному на військову службу, а у бюджетній компенсації буде відмовлено, то такий дохід підлягає оподаткуванню ПДФО, ЄСВ та військовим збором.
Податківці повідомили, що головним при оподаткуванні ПДФО, ЄСВ та військовим збором середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу під час мобілізації, є факт отримання роботодавцем компенсації таких витрат із держбюджету.
Якщо середній заробіток роботодавець виплачує за рахунок коштів держбюджету відповідно до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 105 (далі — Порядок № 105), то такий дохід не оподатковується ПДФО, ЄСВ та військовим збором.
Якщо ж заробітну плату підприємство виплачує на виконання частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), то такий дохід є об’єктом оподаткування ПДФО і військовим збором та базою нарахування і утримання ЄСВ.
До того ж податківці не зважають на те, що на сьогодні частина третя статті 119 КЗпП поширює соціальні гарантії також на працівників, призваних на військову службу. Проте Порядок № 105 не передбачає виплати компенсації підприємствам за таких осіб. Як вони пояснюють, питання виплати компенсації із держбюджету в межах середнього заробітку та категорії осіб, яким вони виплачуються, знаходяться у правовому полі Мінсоцполітики.
Отже, якщо підприємство виплатить середній заробіток працівнику, призваному на військову службу, а у бюджетній компенсації буде відмовлено, то такий дохід підлягає оподаткуванню ПДФО, ЄСВ та військовим збором.
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
