Возможны варианты:СветланаИ писав: ↑29 жовтня 2020, 11:32Добрый день! Сотрудник работал на фирме1 (основная работа) и на фирме 2 как совместитель на условиях сокращенного рабочего времени. На фирме 2 пользовался НСЛ, в феврале оттуда уволился. В марте воспользовался льготой на фирме 1. В октябре фирма 2 получила повідомлення из налоговой о том, что этот сотрудник нарушил норму 169.2.1 и утратил право на соц..льготу в 1 квартале. Теперь фирма должна доначислить НДФЛ, и заплатить штраф. Но в п.169.2.1 указано, что НСЛ применяется к месячному доходу только по одному месту. У него льгота в январе-феврале была на фирме2, а в марте на фирме 1. Фирма 1 письмо не получала. Как лучше действовать в таком случае, может кто сталкивался?
1. по месту применения НСЛ доход работника превысил допустимый размер, а льготу ему применили.
2. работник мог ещё работать на фирме 3 и пользоваться НСЛ там.
3. в зависимости от вида льготы — работник мог воспользоваться у разных работодателей (или у одного) разными видами льгот, на которые не имел права (вместе).
4. перед приёмом на фирму 1 (в марте) успел поработать в этом же месяце ещё где-то и получить там льготу.
5. фирма 2 (или фирма 1) забыла указать в 1ДФ дату увольнения (дату приёма); или обе фирмы забыли это сделать.
Если всего этого не было, то воспользуйтесь советом выше
