Социальная льгота работнице, получающей пособие по уходу до 3 лет

[Elen-K]

Подскажите, пожалуйста.
Оформила на работу в предприятие женщину с 1 января. На полный рабочий день, оклад 1800. У нее 2 детей до 18 лет. Один из них - до 3-х лет. Когда рожала второго, в декрет ни от какого предприятия не уходила, не работала. Сейчас получает пособие по уходу до 3-х лет в собесе.

1) Должна ли я перевести ее на свой учет, начислять, получать и выплачивать пособие через предприятие или можно оставить все как есть?
2) Должна ли я (или она) предоставить справку в собес о том, что оформилась и вышла на работу? (теряет или не теряет пособие?)
3) Достаточно ли для применения повышенной НСЛ заявления и простых ксерокопий свидетельств о рождении (не заверенных)?

4) Начисление з/п:
ЕСВ =1800,00 х 3,6% = 64,80
НДФЛ = (1800,00 - 64,80 - (609,00 Х 2)) Х 15% =77,58 (применяю граничный размер дохода, дающий право на получение НСЛ - 3420,00 )
1800,00 - 64,80 - 77,58 = 1657,62 к выплате
Правильно?

[Mr.Massa]

Подскажите, пожалуйста.
Оформила на работу в предприятие женщину с 1 января. На полный рабочий день, оклад 1800. У нее 2 детей до 18 лет. Один из них - до 3-х лет. Когда рожала второго, в декрет ни от какого предприятия не уходила, не работала. Сейчас получает пособие по уходу до 3-х лет в собесе.

1) Должна ли я перевести ее на свой учет, начислять, получать и выплачивать пособие через предприятие или можно оставить все как есть?
2) Должна ли я (или она) предоставить справку в собес о том, что оформилась и вышла на работу? (теряет или не теряет пособие?)
3) Достаточно ли для применения повышенной НСЛ заявления и простых ксерокопий свидетельств о рождении (не заверенных)?

4) Начисление з/п:
ЕСВ =1800,00 х 3,6% = 64,80
НДФЛ = (1800,00 - 64,80 - (609,00 Х 2)) Х 15% =77,58 (применяю граничный размер дохода, дающий право на получение НСЛ - 3420,00 )
1800,00 - 64,80 - 77,58 = 1657,62 к выплате
Правильно?

За первую половину месяца(аванс) в расчет НДФЛ не берется ЕСВ(3.6%) и льгота.

Еще также если муж работает официально, то он должен со своей работы предоставить справку, что он не пользуется данной льготой.

[Elen-K]

За первую половину месяца(аванс) в расчет НДФЛ не берется ЕСВ(3.6%) и льгота.

Еще также если муж работает официально, то он должен со своей работы предоставить справку, что он не пользуется данной льготой.

Аванс я уже выплатила, 22 числа. Понятно, что НДФЛ и ЕСВ не начисляется. Меня интересует начисление з/п за месяц.

Муж работает официально. Он директор этого предприятия )) и НСЛ к его з/п я не применяю (офиц. з/п - 2200), он не просил и свидетельства о рождении не предоставлял. Жена оформилась, я ей предложила повышенную НСЛ.

[fleur9060]

Подскажите, пожалуйста.
Оформила на работу в предприятие женщину с 1 января. На полный рабочий день, оклад 1800. У нее 2 детей до 18 лет. Один из них - до 3-х лет. Когда рожала второго, в декрет ни от какого предприятия не уходила, не работала. Сейчас получает пособие по уходу до 3-х лет в собесе.

1) Должна ли я перевести ее на свой учет, начислять, получать и выплачивать пособие через предприятие или можно оставить все как есть?
Допомогу до 3 років виплачує соцзабез.
2) Должна ли я (или она) предоставить справку в собес о том, что оформилась и вышла на работу? (теряет или не теряет пособие?)
Вона обовязково має повідомити про своє працевлаштування. Соцзабез припиняє нараховувати допомогу після працевлаштування на повний роб.день, якщо вона вже отримала допомогу за січень 2014, то можуть попросити повернути.
3) Достаточно ли для применения повышенной НСЛ заявления и простых ксерокопий свидетельств о рождении (не заверенных)?
Особисто я не завіряю копії свідоцтв.
4) Начисление з/п:
ЕСВ =1800,00 х 3,6% = 64,80
НДФЛ = (1800,00 - 64,80 - (609,00 Х 2)) Х 15% =77,58 (применяю граничный размер дохода, дающий право на получение НСЛ - 3420,00 )
1800,00 - 64,80 - 77,58 = 1657,62 к выплате
Правильно?
Я би порахувала так само

[Денисса]

Подскажите, пожалуйста.
Оформила на работу в предприятие женщину с 1 января. На полный рабочий день, оклад 1800. У нее 2 детей до 18 лет. Один из них - до 3-х лет. Когда рожала второго, в декрет ни от какого предприятия не уходила, не работала. Сейчас получает пособие по уходу до 3-х лет в собесе.

1) Должна ли я перевести ее на свой учет, начислять, получать и выплачивать пособие через предприятие или можно оставить все как есть?
2) Должна ли я (или она) предоставить справку в собес о том, что оформилась и вышла на работу? (теряет или не теряет пособие?)
3) Достаточно ли для применения повышенной НСЛ заявления и простых ксерокопий свидетельств о рождении (не заверенных)?

4) Начисление з/п:
ЕСВ =1800,00 х 3,6% = 64,80
НДФЛ = (1800,00 - 64,80 - (609,00 Х 2)) Х 15% =77,58 (применяю граничный размер дохода, дающий право на получение НСЛ - 3420,00 )
1800,00 - 64,80 - 77,58 = 1657,62 к выплате
Правильно?

За первую половину месяца(аванс) в расчет НДФЛ не берется ЕСВ(3.6%) и льгота.

Еще также если муж работает официально, то он должен со своей работы предоставить справку, что он не пользуется данной льготой.

ничего он не должен предоставлять. Просто жена в заявлении о применении льготы должна указать, что ее муж не пользуется правом на увеличение предельного размера зарплаты кратно количеству детей или вообще что не пользуется НСЛ.

Более того право на НСЛ на детей имеют оба родителя, но только один из них может пользоваться увеличенным размером заработной платы , дающим право на НСЛ кратно количеству детей (1710 х 2 = 3420 грн.). Поэтому и муж может воспользоваться НСЛ на детей, но только до предела зарплаты в 1710 грн. И вообще они могут сами решить, ктоиз них будет пользоваться повышенным предельным размером зарплаты .

[Mr.Massa]

За первую половину месяца(аванс) в расчет НДФЛ не берется ЕСВ(3.6%) и льгота.

Еще также если муж работает официально, то он должен со своей работы предоставить справку, что он не пользуется данной льготой.

Аванс я уже выплатила, 22 числа. Понятно, что НДФЛ и ЕСВ не начисляется. Меня интересует начисление з/п за месяц.

Муж работает официально. Он директор этого предприятия )) и НСЛ к его з/п я не применяю (офиц. з/п - 2200), он не просил и свидетельства о рождении не предоставлял. Жена оформилась, я ей предложила повышенную НСЛ.

Начислили з/ту и удержали налоги правильно.

[Гоша]

Подскажите, пожалуйста.
Оформила на работу в предприятие женщину с 1 января. На полный рабочий день, оклад 1800. У нее 2 детей до 18 лет. Один из них - до 3-х лет. Когда рожала второго, в декрет ни от какого предприятия не уходила, не работала. Сейчас получает пособие по уходу до 3-х лет в собесе.

1) Должна ли я перевести ее на свой учет, начислять, получать и выплачивать пособие через предприятие или можно оставить все как есть?
2) Должна ли я (или она) предоставить справку в собес о том, что оформилась и вышла на работу? (теряет или не теряет пособие?)
3) Достаточно ли для применения повышенной НСЛ заявления и простых ксерокопий свидетельств о рождении (не заверенных)?

4) Начисление з/п:
ЕСВ =1800,00 х 3,6% = 64,80
НДФЛ = (1800,00 - 64,80 - (609,00 Х 2)) Х 15% =77,58 (применяю граничный размер дохода, дающий право на получение НСЛ - 3420,00 )
1800,00 - 64,80 - 77,58 = 1657,62 к выплате
Правильно?

За первую половину месяца(аванс) в расчет НДФЛ не берется ЕСВ(3.6%) и льгота.

Еще также если муж работает официально, то он должен со своей работы предоставить справку, что он не пользуется данной льготой.

ничего он не должен предоставлять. Просто жена в заявлении о применении льготы должна указать, что ее муж не пользуется правом на увеличение предельного размера зарплаты кратно количеству детей или вообще что не пользуется НСЛ.

Более того право на НСЛ на детей имеют оба родителя, но только один из них может пользоваться увеличенным размером заработной платы , дающим право на НСЛ кратно количеству детей (1710 х 2 = 3420 грн.). Поэтому и муж может воспользоваться НСЛ на детей, но только до предела зарплаты в 1710 грн. И вообще они могут сами решить, ктоиз них будет пользоваться повышенным предельным размером зарплаты .

В данном случае при зарплате мужа 2200 выгоднее пользоваться увеличенным размером зарплаты и НСЛ на детей именно мужу. А чтобы женщина не потеряла право на пособие можно оформить неполный рабочий день. На форуме обсуждалось. Найдите через поисковик

[Бюгюльмэ]

При данном размере окладов мужа и жены не имеет значения к чьей зарплате применять льготу по граничному размеру дохода - выгода одинаковая.
Выгоднее всего сделать жене оклад 1710, применяя к её окладу НСЛх2, и оформив её на неполный раб.день, чтобы пособие собеса не потерять.
При этом мужу можно поднять з/плату на сумму, отнятую у жены (90грн.), применив к его з/плате НСЛх2 (НСЛ кратную количеству детей имею право получать оба родителя) и применив к его з/плате льготу по граничному доходу, на которую имеет право только один из родителей.

При варианте, который используется сейчас, экономится НДФЛ 182.70грн.
При предложенном варианте экономия: НДФЛ матери - 182,70, + НДФЛ отца - 182,70 + 130грн. собес.

[Elen-K]

В данном случае при зарплате мужа 2200 выгоднее пользоваться увеличенным размером зарплаты и НСЛ на детей именно мужу. А чтобы женщина не потеряла право на пособие можно оформить неполный рабочий день. На форуме обсуждалось. Найдите через поисковик

Логично.
Я не была уверена, что жена теряет пособие.

Вывод:
Меняю приказ на полставки, 4-х часовой рабочий день. Оклад 900,00 до окончания выплат пособия. Применяю НСЛ 609,00 только на нее (работника).
Выдаю ей справку для собеса о приеме на работу на полставки.
У мужа (директора) беру заявление на увеличенную НСЛ, копии свидетельств, применяю НСЛ (609+609) к его з/п.

Теперь возникает дополнительный вопрос: директор (он-же муж), является еще и ФОП, что и является его основным местом работы. Зарплаты как таковой у него там, естественно, нет и само собой НСЛ к доходам не применяется. Сама с собой разговариваю и понимаю, что от ФОП справка никакая не требуется. Но для подстраховки спрошу у коллег- это правильно? ))

[Бюгюльмэ]

Советую Вам прочитать ещё и мой пост, находящийся перед Вашим )))