Ответственность за неувольнение прогульщика

С.Р.

Какая ответственность за неувольнение работника,который перестал работать не поставя в известность руководство? З/пл ему не начисляется.Достаточно ли написать просто заявление в ГНИ?

shinna

С.Р. писав:Какая ответственность за неувольнение работника,который перестал работать не поставя в известность руководство? З/пл ему не начисляется.Достаточно ли написать просто заявление в ГНИ?

А причем здесь ГНИ? Вы ж его не там оформляли на работу. Для начала напишите работнику письмо с обратным уведомлением о личном вручении с просьбой объяснить свое отсутствие. А вдруг человек болеет? Или сходите по месту его жительства, составьте акт... Для увольнения за прогулы нужны объективные причины.

Мотыль_14

Объективной причиной является - не оправданное ничем отсутствие работника на рабочем месте более 3-х часов...
В данной ситуации - ему письмо - уведомление о увольнении, если он конечно не предоставит больничный (что навряд ли)...
И Вы можете просто и со спокойной душой увольнять, как по статье так и по собственному желанию....