можно ли исправить трудовой договор
Добрый день! Была допущена ошибка при заключении трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем. Дата заключения трудового договора должна быть от 26.08.11 а дата регистрации в центре занятости 30.08.11. Ошибочно в договоре написали дату заключения от 30.08.11., а зарегистрировали 30.08.11. Все документы внутренние прошли от 26.08.11. И пенсионный также. Как исправить ошибку? Спасибо
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18771
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10332 рази
По-моему, ошибки нет. Если правильно помню, то договор должен быть заключен не позднее 10 дней с момента допуска наёмника к работе.Мери писав:Добрый день! Была допущена ошибка при заключении трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем. Дата заключения трудового договора должна быть от 26.08.11 а дата регистрации в центре занятости 30.08.11. Ошибочно в договоре написали дату заключения от 30.08.11., а зарегистрировали 30.08.11. Все документы внутренние прошли от 26.08.11. И пенсионный также. Как исправить ошибку? Спасибо
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1043
- З нами з: 28 квітня 2011, 10:59
- Дякував (ла): 26 разів
- Подякували: 221 раз
5 дней. Но в центре занятости нужно уточнить как написать дополнительное соглашение к трудовому договору. У них есть образцы. В трех экземплярах составляете и и идете опять с работником.
Р. S. Я бы переделала с 30,08 документы, а начисленную ЗП за эти дни оформила премией. И ничего не меняла.
Р. S. Я бы переделала с 30,08 документы, а начисленную ЗП за эти дни оформила премией. И ничего не меняла.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Я согласна с popen. Никакой ошибки нет. Сначала работник приступил к работе, затем зарегистрировали договор. Все сроки соблюдены. Не парьтесь!popen писав:По-моему, ошибки нет. Если правильно помню, то договор должен быть заключен не позднее 10 дней с момента допуска наёмника к работе.Мери писав:Добрый день! Была допущена ошибка при заключении трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем. Дата заключения трудового договора должна быть от 26.08.11 а дата регистрации в центре занятости 30.08.11. Ошибочно в договоре написали дату заключения от 30.08.11., а зарегистрировали 30.08.11. Все документы внутренние прошли от 26.08.11. И пенсионный также. Как исправить ошибку? Спасибо
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18771
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10332 рази
Единственно с чем будут небольшие проблемы - с трудовой. ЦЗ врядли согласится принять 26-м, а не 30-м числом.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Какой наказ? СПД не имеет права найма и увольнения, он не издает приказов об этом.tanay писав:Наказ можно написать 26 числом.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Трудовую в ЦЗ увидят скорее всего при увольнении этого работника. Когда это будет? Не известно. В крайнем случае тогда, если заметят, сделают исправление в трудовой книжке, и всех делов.popen писав:Единственно с чем будут небольшие проблемы - с трудовой. ЦЗ врядли согласится принять 26-м, а не 30-м числом.