Подскажите. кто сталкивался: Работник отгулял отпуск наперед - взял в сентябре 24 дня (положено 16). уволился 5 октября. перегулял 8 дней. Как это отразить в бух учете и отразить в отчете по ЕСВ. Расчетные еще не получил так как не сдал обходной лист ( мы гос предприятие). Нужно ли начислять за октябрь . а затем высчитать 8 дней. И самое главное как в ЕСВ показать. ведь там задет сентябрь? Помогите пжл кто знает.
Работник перегулял отпуск. Отражение в отчете ЕСВ
-
Биба
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1350
- З нами з: 21 липня 2011, 12:49
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 192 рази
из НиБУ
Выплаты, которые могут быть удержаны работодателем из суммы дохода, начисленного работнику при увольнении
Согласно ст. 127 КЗоТ с сумм заработной платы, начисленной работнику при увольнении, с целью покрытия его задолженности перед предприятием, с которого он увольняется, работодатель на основании приказа (распоряжения) может производить удержания:
1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;
2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска;
5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
Причем в случаях, перечисленных в пп. 1 — 3, работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об удержании, если выполняются одновременно следующие два условия:
— не истек срок в один месяц со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы не позднее одного месяца;
— работник не оспаривает оснований и размера удержаний.
В противном случае издание такого приказа (распоряжения) неправомерно. Указанные суммы могут быть взысканы с работника только по решению суда.
Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной длительности, для покрытия его задолженности перед предприятием работодатель осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. При проведении удержания работодатель обязан учитывать ограничения, установленные п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках, определяющие случаи, когда такое удержание не производится. Согласно приведенной норме это случаи увольнения работника в связи с:
1) призывом или принятием (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);
2) переводом работника по его согласию на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины (п. 5 ст. 36 КЗоТ);
3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
7) восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);
8) направлением на учебу;
9) выходом на пенсию.
Также не производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника.
Отметим, что кроме приведенного перечня выплат, при проведении окончательного расчета с заработной платы работника могут производиться удержания по исполнительным листам (например, алименты, возмещение ущерба и др.). Размер удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам исчисляется исходя из суммы, которая остается после удержания налогов (ч. 1 ст. 70 Закона № 606). Перечень видов доходов, с которых проводится удержание алиментов, утвержден постановлением КМУ «О перечне видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц» от 26.02.93 г. № 146. Согласно этому документу удержание алиментов с сумм выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда работник при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный на протяжении нескольких лет, не производится.
Прекращая начисление и выплату по исполнительным листам в связи с увольнением работника-должника, работодатель обязан в течение 3-х дней уведомить государственного исполнителя о причине прекращения выплат по исполнительным листам и указать новое место работы, проживания или обучения работника-должника, если они известны (ч. 2 ст. 69 Закона № 606).
Обращаем внимание: проводя удержания с суммы заработной платы, начисленной работнику при увольнении, работодатель обязан соблюдать требования ст. 128 КЗоТ, устанавливающей ограничения размера отчислений из заработной платы работника. Так, согласно указанной норме общий размер производимых отчислений при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20 %, а в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законодательством (например, при отчислении с заработной платы по нескольким исполнительным документам), — 50 % заработной платы, подлежащей выплате работнику. Данные ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Размер отчислений из заработной платы в этом случае не может превышать 70 %.
Выплаты, которые могут быть удержаны работодателем из суммы дохода, начисленного работнику при увольнении
Согласно ст. 127 КЗоТ с сумм заработной платы, начисленной работнику при увольнении, с целью покрытия его задолженности перед предприятием, с которого он увольняется, работодатель на основании приказа (распоряжения) может производить удержания:
1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;
2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска;
5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
Причем в случаях, перечисленных в пп. 1 — 3, работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об удержании, если выполняются одновременно следующие два условия:
— не истек срок в один месяц со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы не позднее одного месяца;
— работник не оспаривает оснований и размера удержаний.
В противном случае издание такого приказа (распоряжения) неправомерно. Указанные суммы могут быть взысканы с работника только по решению суда.
Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной длительности, для покрытия его задолженности перед предприятием работодатель осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. При проведении удержания работодатель обязан учитывать ограничения, установленные п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках, определяющие случаи, когда такое удержание не производится. Согласно приведенной норме это случаи увольнения работника в связи с:
1) призывом или принятием (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);
2) переводом работника по его согласию на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины (п. 5 ст. 36 КЗоТ);
3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
7) восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);
8) направлением на учебу;
9) выходом на пенсию.
Также не производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника.
Отметим, что кроме приведенного перечня выплат, при проведении окончательного расчета с заработной платы работника могут производиться удержания по исполнительным листам (например, алименты, возмещение ущерба и др.). Размер удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам исчисляется исходя из суммы, которая остается после удержания налогов (ч. 1 ст. 70 Закона № 606). Перечень видов доходов, с которых проводится удержание алиментов, утвержден постановлением КМУ «О перечне видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц» от 26.02.93 г. № 146. Согласно этому документу удержание алиментов с сумм выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда работник при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный на протяжении нескольких лет, не производится.
Прекращая начисление и выплату по исполнительным листам в связи с увольнением работника-должника, работодатель обязан в течение 3-х дней уведомить государственного исполнителя о причине прекращения выплат по исполнительным листам и указать новое место работы, проживания или обучения работника-должника, если они известны (ч. 2 ст. 69 Закона № 606).
Обращаем внимание: проводя удержания с суммы заработной платы, начисленной работнику при увольнении, работодатель обязан соблюдать требования ст. 128 КЗоТ, устанавливающей ограничения размера отчислений из заработной платы работника. Так, согласно указанной норме общий размер производимых отчислений при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20 %, а в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законодательством (например, при отчислении с заработной платы по нескольким исполнительным документам), — 50 % заработной платы, подлежащей выплате работнику. Данные ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Размер отчислений из заработной платы в этом случае не может превышать 70 %.
Огромное Вам спасибо. А может еще подскажете как это отразить в 1ДФ? Мы подали за 3 кв-л с учетом начисленого НДФЛ (в т.ч. и из отпускных). Теперь мы из него удержим излишне начисленые за отпуск, который он перерасходывал. А в 1ДФ нужно же отсторнировать сумму НДФЛ. Может я задаю тупые вопросы, но я впервые с этим сталкиваюсь. Если кто знает помогите пжл.