Отчёт по ЕСВ

[ЕЛЕНА ШУСТ]

Яков, Вы точно Светоч мысли

[N_ikolaevna]

Рребята. Помогите, пожалуйста.
У меня тут переворот был в июне. Уволился директор, и на его место стал зам.директора.

Вопрос:

В отчете по ЕСВ я в таблице 6 показываю ЗП одного человека (который был замом потом стал директором) в 2 строках, да? и период работы 25 и 5 дней?
А в таблице 5 этот человек тоже 2 строками?
Т.е.
1 строка - уволившийся директор 25-го
2 строка - уволившийся зам - 25-го
3 строка - новый директор (бывший зам) - 26-го.

Да?

И в отчете 1ДФ также 2 строками все?

1 строка - уволившийся директор - 25.06 - данные за период 01.04-25.06
2 строка - зам. принятый 15.04 - уволившийся 25.06 - данные по оплатам 15.04-25.06
3 строка - новый директор - принятый 26.,06.

Да?

Простите, просто я в ведомости на выплату ЗП не разбивала по должностям. Вот этому заму-директору одной строкой за весь месяц начислила ЗП.

Если я в чем-то не права - исправьте меня, пожалуйста..#g_cray#

[svitlass]

В отчете по ЕСВ я в таблице 6 показываю ЗП одного человека (который был замом потом стал директором) в 2 строках, да? и период работы 25 и 5 дней?
А в таблице 5 этот человек тоже 2 строками?
Т.е.
1 строка - уволившийся директор 25-го
2 строка - уволившийся зам - 25-го
3 строка - новый директор (бывший зам) - 26-го.

зама однією строкою, ви ж його не звільняли і не приймали, звіт же не по посадах, а по людях

И в отчете 1ДФ также 2 строками все?

1 строка - уволившийся директор - 25.06 - данные за период 01.04-25.06
2 строка - зам. принятый 15.04 - уволившийся 25.06 - данные по оплатам 15.04-25.06
3 строка - новый директор - принятый 26.,06.

аналогічно до ЄСВ
і відомість на зама теж не розбивається

[N_ikolaevna]

На собрании учредителей в протоколе указано, что зам уволен по собственному желанию 25-го и назначен директором 26-го.

Вот и думаю как быть?

#dntknw#

[svitlass]

На собрании учредителей в протоколе указано, что зам уволен по собственному желанию 25-го и назначен директором 26-го.

Вот и думаю как быть?

і що ви робили накази на звільнення і на прийом?

я роблю наказ на перевід на другу посаду
може логічніше переробити протокол, де вказати нове призначення, а накази - це вже кадрова робота

думаю, що якщо ви його звільняти не будете, то не зробите великої помилки, хоча треба врахувати думку власників, можливо вони хочуть зробити йому повний розрахунок з компенсацією невикористаної відпустки.
тоді звільняте за власн бажанням 25, приймайте 26
в ЄСВ табл 5 - прийом , звільнення - 2 рядки, табл 6 так як ви писали
в 1 ДФ теж 2 рядки з вказаними датами прийому-звільнення
ну і в такому разі мали б бути дві відомості на виплату з/п

[N_ikolaevna]

да, есть приказы: согласно решению учредителей ....

Переделать никак, их решение не обсуждается.

А обязательно компенсацию неиспольз. отпуска делать? он же остается на предприятии.

Просто я не сделала#blush#

[svitlass]

да, есть приказы: согласно решению учредителей ....

Переделать никак, их решение не обсуждается.

А обязательно компенсацию неиспольз. отпуска делать? он же остается на предприятии.

Просто я не сделала#blush#

якщо за власним бажанням, то обов'язково. інакше перевід треба було зробити
в вашому випадку, якщо залишити так як є - в нас то ніхто не перевіряє , крім інспекції праці, або якщо сам працівник поскаржиться. пройде, працівник же сам дир
а в звітах відобразіть так як ви писали, 2 рядками

[gilead]

Подскажите. как лучше поступить..С февраля месяца в таблице 6 в графе 11( месяц и год. за который проводится начисление) ставила 1-т.е.январь. Отчёты-прошли и данные занесены в реестр. Сегодня заметила одинаковые опечатки в отчётах за 4 месяца. Всё оставить как есть или сделать корректировки всех отчётов? И какие могут быть штрафы?

[Marinka-H]

да, есть приказы: согласно решению учредителей ....

Переделать никак, их решение не обсуждается.

А обязательно компенсацию неиспольз. отпуска делать? он же остается на предприятии.

Просто я не сделала#blush#

якщо за власним бажанням, то обов'язково. інакше перевід треба було зробити
в вашому випадку, якщо залишити так як є - в нас то ніхто не перевіряє , крім інспекції праці, або якщо сам працівник поскаржиться. пройде, працівник же сам дир
а в звітах відобразіть так як ви писали, 2 рядками

медок ругается...
отражаю 2 строками - пишет предупреждение что не соответствуют данные по таблицам 5 и 6