Трудности с пенсионным фондом

[Мелена]

Подскажите пожалуйста, такая ситуация сложилась... бывший сотрудник оформил пенсию, и по трудовой книжке у него есть спец. стаж ( работал на данном предприятии 8 лет назад). Пенсионный написал нам претензию на выплату доплаты по спец стажу. Это правильно? 8 лет назад и другое руководство было, и другое название фирмы. Не могу понять почему пенсионные доплаты должна платить фирма? Зачем тогда мы платим взносы по пенсионному ? Кто-то сталкивался с таким?

[КИА]

Похожая ситуация. Гражданин в 2008 году выполнил разовые услуги по договору гражд.-прав.характера. В то время из-за противоречий в Законе об общ.гос.соц.страховании №1058 можно было не начислять и не удерживать пенсионку. Наше предприятие и не платило. Сейчас этот гражданин оформляет пенсию, выплата за эти услуги не вошла в расчет для начисления пенсии. Пенсионный фонд предлагает ему (вернее - нашему предприятию) доплатить взнос сейчас. Никому такая ситуация не знакома? Вопросы: - какая формулировка платежа?; - надо полагать речь идет только об удержании в 2% на тот момент, начисления не нужны?; - как-то отчитываться за это?

[ar4ik]

Подскажите пожалуйста, такая ситуация сложилась... бывший сотрудник оформил пенсию, и по трудовой книжке у него есть спец. стаж ( работал на данном предприятии 8 лет назад). Пенсионный написал нам претензию на выплату доплаты по спец стажу. Это правильно? 8 лет назад и другое руководство было, и другое название фирмы. Не могу понять почему пенсионные доплаты должна платить фирма? Зачем тогда мы платим взносы по пенсионному ? Кто-то сталкивался с таким?

Если Вы официальные правоприемники- всё верно. Вы должны будете эту пенсию выплачивать. У меня как-то было предприятие, там оплата спец.пенсий ещё со времён СССР составляла большую сумму, чем весь ФОТ предприятия и никакие суды не спасли. Но это при условии, что рабочие места были аттестованы под "вредный" стаж. Если нет- тогда в суд.

[Валюха]

У меня срочный вопрос. Надеюсь на помощь.
Позвонили из ПФ и требуют подтверждение о том что работник работал на фирме в 1998г. Но возникла ситуация, что в трудовой книге указана дата увольнения не такая как в приказе. Что делать? Какую дату надо показать: чтобы человеку не морочить голову с трудовой книгой или нам (т.е. показать такую как есть). Вот и интересно, раньше как-то показывалось в отчетности дата увольнения? Хочется, чтобы всем было хорошо.

[Ninok]

Доброе утро! Девочки,срочный вопрос! На предприятии внутренний совместитель, работает на время ухода сторожей в отпуск, нужно ли в отчёте есв,показывать его приём и увольнение как внутреннего совместителя ,когда он отработал за сторожа? Спорим с ПФУ Они говорят,что достаточно 1 раз показать ,что он принят, а увольнение вообще показывать не нужно.

[КамЛ]

Доброе утро! Девочки,срочный вопрос! На предприятии внутренний совместитель, работает на время ухода сторожей в отпуск, нужно ли в отчёте есв,показывать его приём и увольнение как внутреннего совместителя ,когда он отработал за сторожа? Спорим с ПФУ Они говорят,что достаточно 1 раз показать ,что он принят, а увольнение вообще показывать не нужно.

Внутреннее совместительство вообще в отчете по ЕСВ не показывается.

[Ninok]

Доброе утро! Девочки,срочный вопрос! На предприятии внутренний совместитель, работает на время ухода сторожей в отпуск, нужно ли в отчёте есв,показывать его приём и увольнение как внутреннего совместителя ,когда он отработал за сторожа? Спорим с ПФУ Они говорят,что достаточно 1 раз показать ,что он принят, а увольнение вообще показывать не нужно.

Внутреннее совместительство вообще в отчете по ЕСВ не показывается.

Но в таблице с доходами мы показываем его же 2 строками (основное+без труд.книжки)
А в таблице про приём и уольнение ,получается его показывать не нужно совсем?

[КамЛ]

Доброе утро! Девочки,срочный вопрос! На предприятии внутренний совместитель, работает на время ухода сторожей в отпуск, нужно ли в отчёте есв,показывать его приём и увольнение как внутреннего совместителя ,когда он отработал за сторожа? Спорим с ПФУ Они говорят,что достаточно 1 раз показать ,что он принят, а увольнение вообще показывать не нужно.

Внутреннее совместительство вообще в отчете по ЕСВ не показывается.

Но в таблице с доходами мы показываем его же 2 строками (основное+без труд.книжки)
А в таблице про приём и уольнение ,получается его показывать не нужно совсем?

Если он внутренний совместитель, то почему Вы его показываете 2 строчками - "основное+без труд.книжки"? Если он внутренний совместитель, то трудовая у него находится на Вашем предприятии, он просто временно выполняет здесь же дополнительную работу. Поэтому показывается все в одной строке. Может, просто мы говорим о разных вещах?

[Ninok]

Внутреннее совместительство вообще в отчете по ЕСВ не показывается.

Но в таблице с доходами мы показываем его же 2 строками (основное+без труд.книжки)
А в таблице про приём и уольнение ,получается его показывать не нужно совсем?

Если он внутренний совместитель, то почему Вы его показываете 2 строчками - "основное+без труд.книжки"? Если он внутренний совместитель, то трудовая у него находится на Вашем предприятии, он просто временно выполняет здесь же дополнительную работу. Поэтому показывается все в одной строке. Может, просто мы говорим о разных вещах?

В том-то и дело,его брали как внутреннего совместителя, а не просто на совмещение должностей.
http://infocentr.biz.ua/seminary/nachis ... mestitelya

[КамЛ]

В том-то и дело,его брали как внутреннего совместителя, а не просто на совмещение должностей.
http://infocentr.biz.ua/seminary/nachis ... mestitelya

Вот честно, я бы в этом случае не перемудрствовала бы: в таблице 5 не показывала, а в таблице 6 показала бы все начисления одной строкой. Стаж работнику все равно идет, зарплата и налоги для пенсии учитываются. Вы никого не обманываете. А мнения ПФ меняются каждые полгода и все по-разному.