Платеж в Фонд инвалидов.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 121
- З нами з: 13 травня 2011, 05:06
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 2 рази
Помогите. среднегодовая зарплата за 2011 год - 9 человек. значит, мы должны зарегистрироватся в Фонде, и уплатить им штраф. Что будет если не регистрироватся? Как они нас найдут? Что нужно сделать чтобы не платить?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 727
- З нами з: 31 серпня 2011, 02:18
- Дякував (ла): 86 разів
- Подякували: 71 раз
нужно оформлять с января инвалида на минималку, подавать заявление в Фонд на регитсрацию, не шутить с огнемЛиманская писав:Помогите. среднегодовая зарплата за 2011 год - 9 человек. значит, мы должны зарегистрироватся в Фонде, и уплатить им штраф. Что будет если не регистрироватся? Как они нас найдут? Что нужно сделать чтобы не платить?
Может кто подскажет как правильно трудоустроить инвалида (согласовывать ли с фондом инвалидов (аттестация раб. места)). Может кто проходил все это от А до Я ? буду очень благодарна за информацию#help# #help# #help#Yla писав:нужно оформлять с января инвалида на минималку, подавать заявление в Фонд на регитсрацию, не шутить с огнемЛиманская писав:Помогите. среднегодовая зарплата за 2011 год - 9 человек. значит, мы должны зарегистрироватся в Фонде, и уплатить им штраф. Что будет если не регистрироватся? Как они нас найдут? Что нужно сделать чтобы не платить?
-
- Ученик
- Повідомлень: 0
- З нами з: 18 липня 2011, 09:14
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 17 разів
Мы собрали документы инвалида, трудовая, копии паспорта, пенсионного удостоверения и справку о инвалидности, все копии отнесли в ПФ и Фонд инвалидов. Пока ни у кого вопросов не было.
Вот еще, может пригодится.
Рабочее место
Специальные требования к рабочему месту инвалида должны быть определены в индивидуальной реабилитационной программе. Иными словами, рабочее место инвалида создается под конкретное лицо с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).
На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности. Хотя конкретно для инвалидов процедура аттестации рабочих мест законодательно не установлена. Поэтому за соответствующими разъяснениями придется либо обращаться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя, либо воспользоваться разъяснениями Киевского отделения Фонда соцзащиты инвалидов (см. письмо от 04.10.2006 № 03-02/436).
Вот еще, может пригодится.
Рабочее место
Специальные требования к рабочему месту инвалида должны быть определены в индивидуальной реабилитационной программе. Иными словами, рабочее место инвалида создается под конкретное лицо с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).
На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности. Хотя конкретно для инвалидов процедура аттестации рабочих мест законодательно не установлена. Поэтому за соответствующими разъяснениями придется либо обращаться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя, либо воспользоваться разъяснениями Киевского отделения Фонда соцзащиты инвалидов (см. письмо от 04.10.2006 № 03-02/436).
Все правильно сделали. Даже если вы сейчас примете на работу инвалида, за 2011год штраф все равно платить надо.Лиманская писав:Я таки зарегистрировалась и уплатила штраф
Только там срок до апреля
-
- Мудрец
- Повідомлень: 119
- З нами з: 31 січня 2011, 10:15
- Дякував (ла): 26 разів
- Подякували: 2 рази
а касается ли данная статья, если Физ.лицо-предприниматель имеет 18 работников
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8517
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1887 разів
- Подякували: 6487 разів
- Контактна інформація:
Касается. :-kAsanovalilya писав:а касается ли данная статья, если Физ.лицо-предприниматель имеет 18 работников