Коллеги!
Проверка соцтраха утверждает, что при начислении компенсации уволеному сотруднику нужно было начислить взносы. Аргументация, что на момент увольнения вы же начислили бы эти взносы и + на своё разъяснение какое-то. Я с такого начисления брала только НДФЛ, т.к. эта сумма уже не является ФОТ, и прошла провеку ПФ, который тоже претензий по этой операции не имел. Как защититься? Начисление провела по счёту 3775.
Уплата взносов в ФСС по ВУТ при начислении компенсации уволившемуся работнику
-
Viki-Chiki
- Мудрец
- Повідомлень: 103
- З нами з: 14 червня 2011, 08:18
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 3 рази
-
Viki-Chiki
- Мудрец
- Повідомлень: 103
- З нами з: 14 червня 2011, 08:18
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 3 рази
В ноябре 2009 года начислила и выплатила. Сотрудники претензий не имели.
-
nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8971
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
Вот Пенсионное
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19.07.2010 р. N 12421/03/20
Щодо донарахування страхових внесків на суми виплат звільненим працівникам
Виключно Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон) визначається коло осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, платники страхових внесків, порядок нарахування, обчислення та сплати страхових внесків.
Відповідно до пункту 1 статті 11 зазначеного Закону особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або за договорами цивільно-правового характеру, належать до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню.
Страхувальник (роботодавець) зобов'язаний нараховувати, обчислювати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески від об'єкта для нарахування до солідарної системи лише за осіб, які працюють на вищезазначених умовах.
У разі припинення трудових відносин між роботодавцем та найманою особою припиняються і відносини між суб'єктами солідарної системи пенсійного забезпечення в Україні, а саме відносини між страхувальником та застрахованою особою.
Враховуючи вищезазначене, а також роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 12.07.2010 р. N 7438/0/14-10/039, підприємства не несуть обов'язку страхувальників за осіб, які втратили статус застрахованої особи, а відповідно і платників страхових внесків.
Заступник Голови правління
В. Короневський
====
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 09.10.2008 р. N 17566/03-20
Пенсійний фонд України розглянув лист щодо нарахування внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування на суми виплат особам, які на день нарахування цих сум не перебувають у трудових відносинах з підприємством, і повідомляє.
Відносини, що виникають між суб'єктами системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, регулюються Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".
<...>
Відповідно до статті 11 Закону застрахованими особами є громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах цих підприємств та організацій, в об'єднаннях громадян, у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності та інших осіб (включаючи юридичних та фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок)) на умовах трудового договору (контракту) або працюють на інших умовах, передбачених законодавством, або виконують роботи на зазначених підприємствах, в установах, організаціях чи у фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру.
Враховуючи наведене, якщо виплати здійснюються особам, які на момент нарахування цих виплат не перебувають у трудових відносинах з відповідним підприємством, то страхові внески у розмірі 33,2 % та 2 % на зазначені виплати не нараховуються.
Виплати, на які не нараховуються страхові внески, не відображаються у відомостях персоніфікованого обліку та не враховуються в заробітну плату застрахованої особи для обчислення пенсії.
Заступник Голови правління
В. Короневський
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19.07.2010 р. N 12421/03/20
Щодо донарахування страхових внесків на суми виплат звільненим працівникам
Виключно Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон) визначається коло осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, платники страхових внесків, порядок нарахування, обчислення та сплати страхових внесків.
Відповідно до пункту 1 статті 11 зазначеного Закону особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або за договорами цивільно-правового характеру, належать до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню.
Страхувальник (роботодавець) зобов'язаний нараховувати, обчислювати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески від об'єкта для нарахування до солідарної системи лише за осіб, які працюють на вищезазначених умовах.
У разі припинення трудових відносин між роботодавцем та найманою особою припиняються і відносини між суб'єктами солідарної системи пенсійного забезпечення в Україні, а саме відносини між страхувальником та застрахованою особою.
Враховуючи вищезазначене, а також роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 12.07.2010 р. N 7438/0/14-10/039, підприємства не несуть обов'язку страхувальників за осіб, які втратили статус застрахованої особи, а відповідно і платників страхових внесків.
Заступник Голови правління
В. Короневський
====
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 09.10.2008 р. N 17566/03-20
Пенсійний фонд України розглянув лист щодо нарахування внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування на суми виплат особам, які на день нарахування цих сум не перебувають у трудових відносинах з підприємством, і повідомляє.
Відносини, що виникають між суб'єктами системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, регулюються Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".
<...>
Відповідно до статті 11 Закону застрахованими особами є громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах цих підприємств та організацій, в об'єднаннях громадян, у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності та інших осіб (включаючи юридичних та фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок)) на умовах трудового договору (контракту) або працюють на інших умовах, передбачених законодавством, або виконують роботи на зазначених підприємствах, в установах, організаціях чи у фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру.
Враховуючи наведене, якщо виплати здійснюються особам, які на момент нарахування цих виплат не перебувають у трудових відносинах з відповідним підприємством, то страхові внески у розмірі 33,2 % та 2 % на зазначені виплати не нараховуються.
Виплати, на які не нараховуються страхові внески, не відображаються у відомостях персоніфікованого обліку та не враховуються в заробітну плату застрахованої особи для обчислення пенсії.
Заступник Голови правління
В. Короневський
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
-
nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8971
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
Вот несчастное
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 02.11.2004 р. N 01-1702
Щодо нарахування страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на суми компенсацій працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати звільненим працівникам
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Фонд) розглянула Ваш лист щодо нарахування страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на суми компенсацій працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати звільненим працівникам і повідомляє.
Згідно зі статтею 47 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" розмір страхових внесків для роботодавців обчислюється у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на оплату основної та додаткової заробітної плати, на інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян.
При визначенні видів виплат, що включаються до основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат фонду оплати праці, на який нараховуються страхові внески, слід керуватися Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. N 5.
Зазначені Вами виплати належать до фонду додаткової заробітної плати.
Таким чином, на суми компенсацій працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Відповідно до роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, наданого листа від 17.09.2004 р. N 20-489, якщо основна компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є застрахованою особою, то на суму цієї компенсації не нараховуються страхові внески до Фонду.
Директор
В. Крот
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 02.11.2004 р. N 01-1702
Щодо нарахування страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на суми компенсацій працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати звільненим працівникам
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Фонд) розглянула Ваш лист щодо нарахування страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на суми компенсацій працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати звільненим працівникам і повідомляє.
Згідно зі статтею 47 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" розмір страхових внесків для роботодавців обчислюється у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на оплату основної та додаткової заробітної плати, на інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян.
При визначенні видів виплат, що включаються до основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат фонду оплати праці, на який нараховуються страхові внески, слід керуватися Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. N 5.
Зазначені Вами виплати належать до фонду додаткової заробітної плати.
Таким чином, на суми компенсацій працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Відповідно до роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, наданого листа від 17.09.2004 р. N 20-489, якщо основна компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є застрахованою особою, то на суму цієї компенсації не нараховуються страхові внески до Фонду.
Директор
В. Крот
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
-
nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8971
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
вот безработное
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ
ЛИСТ
від 18.09.2008 р. N ДЦ-03-5743/0/6-08
Державний центр зайнятості - виконавча дирекція Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд) на лист щодо нарахування внесків на суму виплат з фонду оплати праці працівнику після його звільнення повідомляє наступне.
Нарахування та сплата страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття здійснюється відповідно до Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" зі змінами та доповненнями. Цими законами визначено, що роботодавці сплачують страхові внески у відсотках до суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб (1,3 %); наймані працівники - у відсотках до суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб (0,5 %).
У випадку, коли виплати надаються за рахунок коштів підприємств, установ або організацій особам, які не перебувають з ними у трудових відносинах, страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на ці виплати не нараховуються і не утримуються.
Директор
В. Галицький
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ
ЛИСТ
від 18.09.2008 р. N ДЦ-03-5743/0/6-08
Державний центр зайнятості - виконавча дирекція Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд) на лист щодо нарахування внесків на суму виплат з фонду оплати праці працівнику після його звільнення повідомляє наступне.
Нарахування та сплата страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття здійснюється відповідно до Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" зі змінами та доповненнями. Цими законами визначено, що роботодавці сплачують страхові внески у відсотках до суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб (1,3 %); наймані працівники - у відсотках до суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб (0,5 %).
У випадку, коли виплати надаються за рахунок коштів підприємств, установ або організацій особам, які не перебувають з ними у трудових відносинах, страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на ці виплати не нараховуються і не утримуються.
Директор
В. Галицький
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
-
nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8971
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
МинТруда
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 10.11.2004 р. N 11397/0/14-04-020-6
Про нарахування страхових внесків
До Міністерства праці та соціальної політики України надходять чисельні листи від підприємств із проханням роз'яснити, чи потрібно нараховувати та утримувати страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування з сум компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати робітникам, які на момент нарахування цієї компенсації не перебувають в трудових відносинах з роботодавцем.
Мінпраці повідомляє, що згідно з базовими законами з деяких видів загальнообов'язкового державного соціального страхування страхові внески обчислюються для роботодавців у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими Законом України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Для найманих працівників розмір страхових внесків встановлюється до сум оплати праці, які включають основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Виходячи з викладеного, на суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування і з цих виплат утримуються страхові внески з найманих працівників.
Якщо зазначена компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є найманим працівником, то на суми цієї компенсації не нараховуються і з цих сум не утримуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Пропонуємо довести зазначене роз'яснення робочим органам виконавчих дирекцій Фонду.
Директор Департаменту політики
державного соціального страхування
О. Скрипник
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 10.11.2004 р. N 11397/0/14-04-020-6
Про нарахування страхових внесків
До Міністерства праці та соціальної політики України надходять чисельні листи від підприємств із проханням роз'яснити, чи потрібно нараховувати та утримувати страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування з сум компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати робітникам, які на момент нарахування цієї компенсації не перебувають в трудових відносинах з роботодавцем.
Мінпраці повідомляє, що згідно з базовими законами з деяких видів загальнообов'язкового державного соціального страхування страхові внески обчислюються для роботодавців у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими Законом України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Для найманих працівників розмір страхових внесків встановлюється до сум оплати праці, які включають основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Виходячи з викладеного, на суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування і з цих виплат утримуються страхові внески з найманих працівників.
Якщо зазначена компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є найманим працівником, то на суми цієї компенсації не нараховуються і з цих сум не утримуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Пропонуємо довести зазначене роз'яснення робочим органам виконавчих дирекцій Фонду.
Директор Департаменту політики
державного соціального страхування
О. Скрипник
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
-
Viki-Chiki
- Мудрец
- Повідомлень: 103
- З нами з: 14 червня 2011, 08:18
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 3 рази
Спасибо огромное за помощь. Особенно письмо МинТруда замечательное. Буду надеятся поможет.
-
Viki-Chiki
- Мудрец
- Повідомлень: 103
- З нами з: 14 червня 2011, 08:18
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 3 рази
Письмо МинТруда от 2004 года не помогло. Есть письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2008 г № 01-43-1853, которое регулирует вопрос оплат работникам после увольнения. И из него следует, что взносы в ФСС по ВУТ начисляются на компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения сотрудника.