відпусткою за основним місцем роботи."
а період відпустки на всіх трох роботах різний, у нас 31 день як мед. працівнику, в 2-ій установі - 56 як викладачу профтех училища, в 3-ій - 24 просто працівникові.
У законі "Про відпустки" сказано що працівник може взяти неоплачувану відпустку : на термін до закінчення відпустки за
основним місцем роботи, але протилежна ситуація не описана.
Питання: і як цього трудягу відправити у відпуску щоб потім не було проблем?
Загалом наша сторона не зацікавлена у розборі відпусток даного працівника, але державні установи перевіряються КРУ, в тому числі і порядок отримання відпусток, тому теоретично можуть виникнути питання і до нас, і потім бухгалтер крайній #wall#