4-х часовой рабочий день
-
- Профи
- Повідомлень: 36
- З нами з: 01 квітня 2011, 04:29
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 1 раз
Уважаемые бухгалтера ! Подскажите пожалуйста, у частного предпринимателя есть 5 рабочих, но в связи со сложившейся кризисной ситуацией работы в строительном бизнесе не так уж много, решили сотрудников перевести на 4-х часовой рабочий день, достаточно ли написать работникам заявления или нужны какие то объяснения для налоговой потому как зарплата будет меньше минимальной. Спасибо.
Если приказ об установлении неполного рабочего времени выдается на основании заявлений работников, в которых они просят перевести их на неполное рабочее время, то не нужно издавать его за два месяца до перевода.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
Да, это так... но, если есть заявления сотрудников с просьбой об уменьшении рабочего времени, то два месяца здесь не нужно...Ожинка писав:Наказ про встановлення неповного робочого дня на підприємстів повинен бути виданий за 2 місяці до цієї події та підписаний усіма працівниками підприємства.
-
- Профи
- Повідомлень: 36
- З нами з: 01 квітня 2011, 04:29
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 1 раз
-
- Оракул
- Повідомлень: 210
- З нами з: 02 січня 2012, 12:04
- Дякував (ла): 38 разів
- Подякували: 6 разів
Нам ЦЗ дал форму "изменения к договору №...." и мы в этой форме отображаем изменения. В ЦЗ не сдаем, только ставим подписи и подшиваем к договору. На момент проверки все документально оформлено. так что спросите в своем ЦЗ такую форму.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13664
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14118 разів
- Подякували: 27903 рази
Хочу немного поспорить с предыдущими высказываниями по поводу приказов и регистрации изменений в ЦЗ.JuliaFB; Зоя Владимировна писав:Подскажите пожалуйста, у частного предпринимателя есть 5 рабочих, но в связи со сложившейся кризисной ситуацией работы в строительном бизнесе не так уж много, решили сотрудников перевести на 4-х часовой рабочий день, достаточно ли написать работникам заявления или нужны какие то объяснения для налоговой потому как зарплата будет меньше минимальной. Спасибо.
А изменения в трудовой договор надо вносить? И регистрировать в фонде занятости?
Всё дело в том, что Приказы ФЛ-П не должен "издавать". Нет приказов о приёме, об увольнении, о переводе, об отпуске, и т.д.
У него нет отдела кадров, штатного расписания. Он не может "открыть" трудовую книжку.
Все изменения в трудовом договоре должны регистрироваться в ЦЗ, а именно:
изменения должности, предоставление отпуска по уходу за ребёнком, и в Вашем случае, изменения в форме оплаты.
При заключении договора и регистрации в ЦЗ, Вы указали:
" Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі _______ грн. на місяць."
Если хотите изменить этот пункт, необходимо: " Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі _______ грн. за 1 час." И дальше по тексту.
Также вести табель учёта отработанных часов работником.
Когда-то сразу при регистрации трудового договора в ЦЗ я указывал почасовую оплату, а в ведомости за месяц получалось, что работник отработал 1,5 или 2 часа. С этих 15-20грн рассчитывал налоги. При проверке (закрытие) ПФУ так и не смог ничего "предъявить", т.к. - всё по закону.
-
- Оракул
- Повідомлень: 252
- З нами з: 08 березня 2013, 11:26
- Дякував (ла): 211 разів
- Подякували: 78 разів
Подскажите пожалуйста, а кто перевел работников на не полный раб.день на юр.лице? Нас кризис тоже коснулся, сокращают работников, что бы не платить меньше минималки, т.к. когда то налоговая вызывала и писали обьяснительную почему платим меньше минималки, вплоть передача дел в прокуратуру. Теперь директору проще уволить человека, нежели платить по возможностям и избавить от хождений в налоговые. Что посоветуете? Жалко массового сокращения. Если б можно платить меньше мин.зарп.пл. и знать, что дира не будут вызывать...можно было б переждать очередные тяжелые времена....