RICH писав:Очень зря вы так думаете. Быть профессионалом - это умение найти выход из любой сложной ситуации и максимально сохранить бизнес. А вы поступайте как знаете, это был всего лишь мой совет.
Зато вы, как я посмотрю, большой "Профессионал"! Вам уж точно советы не нужны.rnata писав:У меня такая же ситуёвина сейчас. С февраля по май все в отпуске без сохранения ЗП. Пришёл испектор по труду. В итоге админштраф за превышение 15 дней в год. С июня соберу заявления на работу 1 час в месяц до августа. Издам приказ, в котором укажу какой сотрудник когда должен отработать - например каждый первый понедельник месяца с.. до... Все их подпишут. И буду платить за отработанный 1 час в месяц согласно табеля. Это законом не запрещено.Nimfea писав:Подскажите пожалуйста, а кто перевел работников на не полный раб.день на юр.лице? Нас кризис тоже коснулся, сокращают работников, что бы не платить меньше минималки, т.к. когда то налоговая вызывала и писали обьяснительную почему платим меньше минималки, вплоть передача дел в прокуратуру. Теперь директору проще уволить человека, нежели платить по возможностям и избавить от хождений в налоговые. Что посоветуете? Жалко массового сокращения. Если б можно платить меньше мин.зарп.пл. и знать, что дира не будут вызывать...можно было б переждать очередные тяжелые времена....
rnata писав:У меня такая же ситуёвина сейчас. С февраля по май все в отпуске без сохранения ЗП. Пришёл испектор по труду. В итоге админштраф за превышение 15 дней в год. С июня соберу заявления на работу 1 час в месяц до августа. Издам приказ, в котором укажу какой сотрудник когда должен отработать - например каждый первый понедельник месяца с.. до... Все их подпишут. И буду платить за отработанный 1 час в месяц согласно табеля. Это законом не запрещено.Nimfea писав:Подскажите пожалуйста, а кто перевел работников на не полный раб.день на юр.лице? Нас кризис тоже коснулся, сокращают работников, что бы не платить меньше минималки, т.к. когда то налоговая вызывала и писали обьяснительную почему платим меньше минималки, вплоть передача дел в прокуратуру. Теперь директору проще уволить человека, нежели платить по возможностям и избавить от хождений в налоговые. Что посоветуете? Жалко массового сокращения. Если б можно платить меньше мин.зарп.пл. и знать, что дира не будут вызывать...можно было б переждать очередные тяжелые времена....
Все зависит от того, как расценят это нарушение проверяющие. Если в целом это оформлено в документах, наемные "не против", есть коллективный договор, то могут расценить это как административное правонарушение - штраф от 30 до 100 НМДГ.NNaattaallii писав:Подскажите, пожалуйста, а сколько именно составляет штраф за отпуск без з/п на несколько месяцев??? постоянно директор спрашивает, а я не нахожу ответа((
1. Не знаю, как сейчас, я в прошлом году подавала.bonita12 писав:Добрый день. Подскажите,берем на работу водителя на неполный рабочий день( 4х часовой),хочу уточнить такие моменты:
1) в ЦЗ нужно подавать отчет № 5-ПН? там же нигде не нужно указывать что неполный рабочий день?
2) в заявление сотрудника и в приказе о приеме- везде нужно указать что 4х часовой день?
3) при расчете зарплаты можно же применять налоговую льготу?
4)сотрудника взяли на работу 14.07, а выплата зарплаты 20.07, мне же нужно ему начислять за эти дни зарплату или уже начислять 07.08.? и что делать если на момент выплаты банк еще не сделала зарплатную карточку?тогда только выплатить налоги а зарплату в тот момент когда карточку сделают или как?
Спасибо#smile3#@Nika@ писав:1. Не знаю, как сейчас, я в прошлом году подавала.bonita12 писав:Добрый день. Подскажите,берем на работу водителя на неполный рабочий день( 4х часовой),хочу уточнить такие моменты:
1) в ЦЗ нужно подавать отчет № 5-ПН? там же нигде не нужно указывать что неполный рабочий день?
2) в заявление сотрудника и в приказе о приеме- везде нужно указать что 4х часовой день?
3) при расчете зарплаты можно же применять налоговую льготу?
4)сотрудника взяли на работу 14.07, а выплата зарплаты 20.07, мне же нужно ему начислять за эти дни зарплату или уже начислять 07.08.? и что делать если на момент выплаты банк еще не сделала зарплатную карточку?тогда только выплатить налоги а зарплату в тот момент когда карточку сделают или как?
2. Да, нужно.
3. Если кроме этого места работы у работника нет еще одного, где он уже написал заявление на применение льготы - можно. Опять-таки по его заявлению.
4. 20-го вы платите аванс? Если да - то это зпл за 1 половину месяца, т.е. с 1-го по 15-е число. (ну или по 20-е, если так считаете и всем остальным). Значит, вы должны 20.07 выплатить ему зпл за 14-15(20) июля. Если нету карточки - налоги проплатить, а деньги выдать наличкой из кассы по РКО, тоже 20.07.
