За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Дело в том,что это малое предприятие и сезонная работа.(строительство)Численность на фирме всего 7 человек включая директора.Подскажите на какой период официально можно взять за свой счёт?И как это оформить?Начиная с марта месяца 2012года.Как быть? Очень нужен совет!Зарание спасибо!
Извините за наглость...а детальней разьясните как это сделать.На неполный рабочий день или на неполную рабочею неделю.Каким способом легче оформить и рассчитать?Очень надо.Спасибо!
Да и можно ли оформить не полный рабочий день (4 ч.) всего лишь на 1 месяць а потом полный рабочий день(8 ч.) в связи затруднительной финансовой ситуацией в компании???????
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8516
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1887 разів
- Подякували: 6486 разів
- Контактна інформація:
Если мне не изменяет память, то можна и на месяц, только чем-то обосновать, ну типа приказа по предприятию, в связи с произв.необходимостю или еще чем-то там. можно еще всех сотрудников ознакомить с приказом под роспись. Не помню, если честно еще что надо.Salira писав:Да и можно ли оформить не полный рабочий день (4 ч.) всего лишь на 1 месяць а потом полный рабочий день(8 ч.) в связи затруднительной финансовой ситуацией в компании???????
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Детальней по предприятию издается приказ : в связи с (и проявляете чудеса эпистолярного жанра сезонностью работы, отсутствия обьемов выполняемых работ итд) установить на предприятии сокращенный рабочий день 4 (или др число) часа. Оплату труда производить согласно установленным окладаи и пропорционально отработанному времени.
То же и по сокраенной рабочей неделе, в приказе устанавливается ко-во рабочих дней в неделю.
И еще как только в отчетах засветится сумма зарплаты меньше минимальной, а при таком раскладе она по всей видимости будет директор должен быть готов к даче обьяснений в пенсионном, налоговой и по разным регионам вплоть ло исполкомов доходит...
То же и по сокраенной рабочей неделе, в приказе устанавливается ко-во рабочих дней в неделю.
И еще как только в отчетах засветится сумма зарплаты меньше минимальной, а при таком раскладе она по всей видимости будет директор должен быть готов к даче обьяснений в пенсионном, налоговой и по разным регионам вплоть ло исполкомов доходит...
Всем спасибо за помощь))))#kiss#
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
а как же КЗпП? Зміна істотних умов праці і попередження за 2 місяці ( це в разі скрутного фінансового становища підприємства). На мою думку в Вашому випадку простіше відправити співробітників за власний рахунок без збереження з/п