Коефіцієнт для коригування з/п при розрахунку відпускних
-
Маргаритка
- Ученик
- Повідомлень: 4
- З нами з: 29 березня 2012, 05:40
- Дякував (ла): 3 рази
Шановні колеги, проконсультуйте в наступному питанні. Якщо в розрахунковому періоді відбулося підвищення з/п, то при розрахунку відпускних для працівника підприємства необхідно врахувати коефіцієнт. К розраховується тільки та тарифну ставку ( посадовий оклад), а якщо в періоді вже використовувалась відпустка, наприклад, на 1-2 дні і в розрахунок включено і з/п + відпускні. Як розрахувати К, за мінусом відпускних? #g_cray#
Ув. Маргаритка: Корректировка не производится в случае изменения должностного оклада работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую высокооплачиваемую работу (должность) При этом если в расчетном периоде, помимо повышения оклада в связи с повышением работника в должности, были повышения окладов по решениям,предусмотренным в коллективных договорах либо согласно актам законодательства, то корректировку средней зарплаты проводить нужно.
Корректировка делается за период со дня повышения должностных окладов
Корректировка делается за период со дня повышения должностных окладов
-
Маргаритка
- Ученик
- Повідомлень: 4
- З нами з: 29 березня 2012, 05:40
- Дякував (ла): 3 рази
В першу чергу хочу подякувати Вам за відповідь.
Слідкуючи за своїм повідомленням я зрозуміла, що питання не актуальне раз на нього ніхто не давав відповіді. АЛЕ все ж таки воно має місце. Так, наприклад, якщо на підприємстві посадові оклади прирівнені до мінімальної з/п, а вона в свою чергу в 2 півріччі підвищувалась тричі, то, відповідно, розміри окладів повинні підвищитись. Тому при розрахунку відпускних необхідно розрахувати коефіцієнт для коригування з/п. Питання було в тому чи включати суми відпускних ( лікарняних) попередньо нарахованої для розрахунку К. В Постанові 100 від 08.02.95 в третьому розділі я знайшла відповідь на своє запитання. #dance#
Можливо знадобиться!
#rtfm#
Слідкуючи за своїм повідомленням я зрозуміла, що питання не актуальне раз на нього ніхто не давав відповіді. АЛЕ все ж таки воно має місце. Так, наприклад, якщо на підприємстві посадові оклади прирівнені до мінімальної з/п, а вона в свою чергу в 2 півріччі підвищувалась тричі, то, відповідно, розміри окладів повинні підвищитись. Тому при розрахунку відпускних необхідно розрахувати коефіцієнт для коригування з/п. Питання було в тому чи включати суми відпускних ( лікарняних) попередньо нарахованої для розрахунку К. В Постанові 100 від 08.02.95 в третьому розділі я знайшла відповідь на своє запитання. #dance#
Можливо знадобиться!
#rtfm#
-
Альона1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Для хозрасчетных предприятий корректировка заработной платы проводится с учетом их финансовых возможностей. То есть для хозрасчетных предприятий предусмотрена возможность в случае затруднительного финансового положения уменьшить коэффициент корректировки, но не освобождает такие предприятия от корректировки зарплаты вообще (см. письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).
Уменьшение коэффициента корректировки средней зарплаты оформляется приказом по предприятию. Этот приказ должен быть согласован с профсоюзным комитетом предприятия или иным уполномоченным на представительство коллектива органом.
Что касается самих коэффициентов корректировки, то они рассчитываются непосредственно или экономической службой предприятия, или бухгалтерией предприятия.
У мене на підприємстві є наказ зі встановленим коефіцієнтом 1,00001 до змін нарахованих су4м відпускних він не призводить.
Якби ви Маргаритка скористалися пошуком , то знайшли б відповідь на своє запитання.
Уменьшение коэффициента корректировки средней зарплаты оформляется приказом по предприятию. Этот приказ должен быть согласован с профсоюзным комитетом предприятия или иным уполномоченным на представительство коллектива органом.
Что касается самих коэффициентов корректировки, то они рассчитываются непосредственно или экономической службой предприятия, или бухгалтерией предприятия.
У мене на підприємстві є наказ зі встановленим коефіцієнтом 1,00001 до змін нарахованих су4м відпускних він не призводить.
Якби ви Маргаритка скористалися пошуком , то знайшли б відповідь на своє запитання.