График отпусков

[Люлик]

перенесено из дублирующей темы

Подскажите, пожалуйста. График отпусков на следующий год составляется с учетом неиспользованного отпуска за предыдущий период? Спасибо.

Форма графика предоставления отпусков законодательством не установлена, потому работодатель может самостоятельно разработать форму такого документа.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом и доводится до сведения всех работников. График должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

На предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие), в государственных органах и органах местного самоуправления порядок предоставления отпусков должен быть конкретизирован обязательным внутренним (локальным) нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ Украины). Этот порядок устанавливается в разделе «Рабочее время и его использование» упомянутых правил и может быть следующим:

Работникам (краткое название предприятия) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (число) календарных дней (продолжительность указывается в зависимости от категории работников согласно Закону № 504 и другим законам Украины).
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается (должность руководителя) по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом) и доводится до сведения всех работников.
График составляется на каждый календарный год до 5 января.
График является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.
Конкретная дата предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и (орган управления предприятием). О дате начала отпуска работник уведомляется письменно не позднее чем за две недели до обусловленного срока.
По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.
По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, если:
основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней;
существуют другие условия (исходя из того, что законодательством работнику предоставляется только возможность, а не право на деление отпуска, могут быть предусмотрены следующие условия: часть отпуска продолжительностью, кратной 7, предоставляется только по уважительным причинам, либо часть ежегодного отпуска будет предоставляться в день, следующий за днем предыдущей. Эти примеры других условий деления отпуска не являются нарушением прав работника или норм законодательства о труде. К тому же наличие таких условий исключает нарушение требований Закона № 504 о предоставлении отпусков в календарных днях).
Имеет ли право работник получить в текущем году все неиспользованные за прошлые годы отпуска?

Действительно, такое право у работника есть. Напомним, что согласно ст. 2 Закона № 504 право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных Законом № 504, и запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.

Следует отметить, что срок давности, по истечении которого работник теряет право на ежегодный отпуск, законодательством не предусмотрен.

Из этого следует, что действующее законодательство не содержит запрета использовать работником ежегодные отпуска, которые ему не были предоставлены своевременно работодателем за прошлые годы.

[Люлик]

основная тема http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm5 ... spx#510859

[Ребекка]

подскажите, пожалуйста, а внешних совместителей нужно включать в график отпусков?

[Вероніка]

подскажите, пожалуйста, а внешних совместителей нужно включать в график отпусков?

Внешних - точно не обязаны, т.к. по КЗоТу Вы обязаны им предоставить отпуск по их желанию на период отпуска по основному месту работы.
Но - можете включить, это не запрещено.

[Bulavochka]

Подскажите, тов зарегистрирована в ноябре 2018, принято 8 человек. А с января прошла текучка, 20 приняли, 15 уволили. Как график отпусков при текучке составлять? Или составит график на 2019 год только по тем, кто в 2018 работал?

[Ребекка]

Подскажите, тов зарегистрирована в ноябре 2018, принято 8 человек. А с января прошла текучка, 20 приняли, 15 уволили. Как график отпусков при текучке составлять? Или составит график на 2019 год только по тем, кто в 2018 работал?

делаю приказ в первых числах января на весь год. Если увольняются для себя в графике карандашом пишу дату и номер приказа, чтобы потом долго не думать, чего это он не пошел в отпуск #smile3# . На прибывших в тек.году естественно никакого графика не делаю - не заработали еще #blush#

[Надія78]

Добрий день, людина йде у відпустку за графіком, надали повідомлення щодо відпустки за 2 тижні , підскажіть чи потрібна ще й заява від працівника?

[СветланаИ]

Добрий день, людина йде у відпустку за графіком, надали повідомлення щодо відпустки за 2 тижні , підскажіть чи потрібна ще й заява від працівника?

не нужна, если есть подписи в графике и в уведомлении

[Ната_78]

по графіку у людини відпустка 1.08,приніс заяву 26.07,що просить надати відпустку з 1.10, графік не потрібно перероблювати? І підскажіть повідомлення потрібно зробити за 2 тижні до відпустки?

[Dayana1]

Добрый день! Подскажите можно ли установить график отпускных так, чтобы в конце года весь коллектив ушел в отпуск официально? Например с 25.12 все сотрудники уходят в отпуск до конца года.