= ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ: как быть с отпуском? =

[Ребекка]

Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.

удержать уже не могу, сотрудник уволился..(
Конечно можно позвонить и договориться, чтоб внес в кассу.

Если я все таки и оставлю, есть какие-то за это штрафные санкции?

за то, что больше насчитали и уплатили налогов? не думаю #smile3#

[fin_o]

Добрый день!
Подскажите, если работник принят 2 мая.
с 1 июля идет в отпуск.
В расчет спедней ЗП берем только июнь? (с 1 по 1 число)
Или если 1 мая был праздник, то и май включаем?
Спасибо.

[Аурелия]

Добрый день!
Подскажите, если работник принят 2 мая.
с 1 июля идет в отпуск.
В расчет спедней ЗП берем только июнь? (с 1 по 1 число)
Или если 1 мая был праздник, то и май включаем?
Спасибо.

даже если и был праздник, вы человека приняли 02.05.2019 , по этому это не целый месяц , для расчета средней в вашем случаи берете только июнь

[Любослава]

Человек идет в отпуск с 01.08. на 24 к.д.
Учитывая, что 24 августа - праздник, отпуск оформляется с 01 по 25 августа.

26.08 - выходной за праздник.

Сколько будет рабочих дней у сотрудника - 4 или 5?
То есть 26.08 - у него рабочий день или выходной?

[ANKO]

Человек идет в отпуск с 01.08. на 24 к.д.
Учитывая, что 24 августа - праздник, отпуск оформляется с 01 по 25 августа.

26.08 - выходной за праздник.

Сколько будет рабочих дней у сотрудника - 4 или 5?
То есть 26.08 - у него рабочий день или выходной?

Моя думка, що 4 роб. дня

[Tasa]

Скрытый текст

Человек идет в отпуск с 01.08. на 24 к.д.
Учитывая, что 24 августа - праздник, отпуск оформляется с 01 по 25 августа.

26.08 - выходной за праздник.

Сколько будет рабочих дней у сотрудника - 4 или 5?
То есть 26.08 - у него рабочий день или выходной?

Моя думка, що 4 роб. дня [/quote]

Згодна, 4 р.д.

[77Helen]

Если сотрудник был в отпуске с 10.06.19 по 03.07.19 -24 к.д. ЗА 17 и 28 июня выходные, на работу ему 6 июля ( т.е. 8, т.к. 6 выходной). Правильно? И в июле у него получися 18 р.д.?

[ANKO]

Если сотрудник был в отпуске с 10.06.19 по 03.07.19 -24 к.д. ЗА 17 и 28 июня выходные, на работу ему 6 июля ( т.е. 8, т.к. 6 выходной). Правильно? И в июле у него получися 18 р.д.?

так

[Галинка С.]

Доброго дня. Працівник іде у відпустку з 09.10 на 24 календарні дні. Так як 14.10 святковий день, то відпустка буде не до 01.11, а до 02.11, вірно? В наказі теж вказується до 02.11? А зважаючи, що 02.11 - субота, то працівник виходить на роботу вже з понеділка -04.11 чи з вівторка - 05.11? Буду вдячна за відповіді.

[Аурелия]

Доброго дня. Працівник іде у відпустку з 09.10 на 24 календарні дні. Так як 14.10 святковий день, то відпустка буде не до 01.11, а до 02.11, вірно? В наказі теж вказується до 02.11? А зважаючи, що 02.11 - субота, то працівник виходить на роботу вже з понеділка -04.11 чи з вівторка - 05.11? Буду вдячна за відповіді.

Виходить у вівторок, такі випадки в наказі не прописуємо, в табелі все покажете !
https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/201 ... 28903.html