Заява на відпуску директора!

[ИИИИИИИИ]

Подскажите пожалуйста
Директор не был в отпуске с 2014 г
Хочу сейчас отправить его в отпуск,но не знаю,как расчитать отпускные

принят на работу 18.06.13
в отпуске был 01.08.14 по 24.08.14 - 24 дня ,тогда бухгалтер брала для начисления отпускных период с 01.07.13 по 30.06.14

какой сейчас мне брать период для начисления отпускных?
01.07.14 по 30.06.15 - 24 дня и начисления зарпл за этот же период? (это будет отпуск за 2014 год,да?)

потом
01.07.15 по 30.06.16 и зарпл за этот же период (этот отпуск будет за 2015 год)

и 01.07.16 по 30.06.17 (отпуск за 2016 год)

правильно я понимаю?

или все таки для расчетного периода за прошедшие года я беру начисление зарпл за этот год?

[-Latka-]

Подскажите пожалуйста
Директор не был в отпуске с 2014 г
Хочу сейчас отправить его в отпуск,но не знаю,как расчитать отпускные

принят на работу 18.06.13
в отпуске был 01.08.14 по 24.08.14 - 24 дня ,тогда бухгалтер брала для начисления отпускных период с 01.07.13 по 30.06.14

какой сейчас мне брать период для начисления отпускных?
01.07.14 по 30.06.15 - 24 дня и начисления зарпл за этот же период? (это будет отпуск за 2014 год,да?)

потом
01.07.15 по 30.06.16 и зарпл за этот же период (этот отпуск будет за 2015 год)

и 01.07.16 по 30.06.17 (отпуск за 2016 год)

правильно я понимаю?

или все таки для расчетного периода за прошедшие года я беру начисление зарпл за этот год?

Несмотря не период отпуска отпускные рассчитывают из заработка за последние полных 12 месяцев. Смотрите профильные темы.

[ИИИИИИИИ]

Подскажите пожалуйста
Директор не был в отпуске с 2014 г
Хочу сейчас отправить его в отпуск,но не знаю,как расчитать отпускные

принят на работу 18.06.13
в отпуске был 01.08.14 по 24.08.14 - 24 дня ,тогда бухгалтер брала для начисления отпускных период с 01.07.13 по 30.06.14

какой сейчас мне брать период для начисления отпускных?
01.07.14 по 30.06.15 - 24 дня и начисления зарпл за этот же период? (это будет отпуск за 2014 год,да?)

потом
01.07.15 по 30.06.16 и зарпл за этот же период (этот отпуск будет за 2015 год)

и 01.07.16 по 30.06.17 (отпуск за 2016 год)

правильно я понимаю?

или все таки для расчетного периода за прошедшие года я беру начисление зарпл за этот год?

Несмотря не период отпуска отпускные рассчитывают из заработка за последние полных 12 месяцев. Смотрите профильные темы.

спасибо
подскажите,если отпуск с 07.12 по 31.12 - 24 дня (+1 день ,в связи с праздником 25.12.),то какого числа я выплачиваю отпускные?
4 декабря?

[ЛесяКиев]

Коллеги, такая ситуация: На предприятии в период 2014-2015 г.г. числился только директор (он же и учредитель), деятельность предприятие не проводило, зарплата не начислялась. С 2016 года началась деятельность предприятия, были приняты сотрудники, проводиться начисление зарплаты, платятся налоги и т.д. В декабре 2017 года директор собирается увольняться. Сохраняется ли за ним право на отпуск (компенсация отпускных) за период 2014-2015 г.г.?

[Financier]

ЛесяКиев, так ему же зарплата не начислялась в период с 2014-2015г.г. Что возьмете в расчет? Если начислений не было и учредитель возложил на себя обязанности директора, без начисления заработной платы.

[ЛесяКиев]

Для расчетного периода за прошедшие года, я то возьму начисление зарплаты за этот год.

[Financier]

Для расчетного периода за прошедшие года, я то возьму начисление зарплаты за этот год.

Так у вас в период с 2014-2015г.г. не возникало с учредителем трудовых отношений, соответственно не может быть и неиспользованного отпуска.

[Dayana1]

Подскажите, если назначать и.о. на время отпуска директора - обязательно ли в таком случае начислять доплату?

[svetabez]

Подскажите, если назначать и.о. на время отпуска директора - обязательно ли в таком случае начислять доплату?

Обязательно. https://online.dtkt.ua/Book/«ДК»%20№46- ... avPoint-12

[Natalenna]

Подскажите, если назначать и.о. на время отпуска директора - обязательно ли в таком случае начислять доплату?

залежно на кого покладаєте.
якщо на заступника директора - то не потрібна доплата, бо це входить у його обов'язки заміщати директора на період його відсутності.
якщо на іншого співробітника: менеджера, головного бухгалтера і т.д. то обов'язково