Заява на відпуску директора!

[Dayana1]

Подскажите, если назначать и.о. на время отпуска директора - обязательно ли в таком случае начислять доплату?

залежно на кого покладаєте.
якщо на заступника директора - то не потрібна доплата, бо це входить у його обов'язки заміщати директора на період його відсутності.
якщо на іншого співробітника: менеджера, головного бухгалтера і т.д. то обов'язково

Спасибо у нас как раз на заместителя.

Еще вопрос .
Если приказом оставляет за собой ответственность за ведение дел на предприятии, то значит ли это что никого на замещение назначать не надо. Или можно как-то частично возложить ответственность на зама а основное оставить за директором ?

[Natalenna]

Подскажите, если назначать и.о. на время отпуска директора - обязательно ли в таком случае начислять доплату?

залежно на кого покладаєте.
якщо на заступника директора - то не потрібна доплата, бо це входить у його обов'язки заміщати директора на період його відсутності.
якщо на іншого співробітника: менеджера, головного бухгалтера і т.д. то обов'язково

Спасибо у нас как раз на заместителя.

Еще вопрос .
Если приказом оставляет за собой ответственность за ведение дел на предприятии, то значит ли это что никого на замещение назначать не надо. Или можно как-то частично возложить ответственность на зама а основное оставить за директором ?

Щось я не зрозуміла.
Вибуваю у відпустку...
На період відпустки обовязки директора покласти на заступника директора Пупкіна І.І.
Це означає що всі обовязки переходять на нього.

[Dayana1]

залежно на кого покладаєте.
якщо на заступника директора - то не потрібна доплата, бо це входить у його обов'язки заміщати директора на період його відсутності.
якщо на іншого співробітника: менеджера, головного бухгалтера і т.д. то обов'язково

Спасибо у нас как раз на заместителя.

Еще вопрос .
Если приказом оставляет за собой ответственность за ведение дел на предприятии, то значит ли это что никого на замещение назначать не надо. Или можно как-то частично возложить ответственность на зама а основное оставить за директором ?

Щось я не зрозуміла.
Вибуваю у відпустку...
На період відпустки обовязки директора покласти на заступника директора Пупкіна І.І.
Це означає що всі обовязки переходять на нього
.

я встречала на просторах интернета такую форму приказа текст был вкратце " на период отпуска всю ответственность за ведение дел на предприятии оставляю за собой ..." так вот я думаю использовать такой вариант, в случае того, чтобы не назначать и.о.

Если возложить ответственность на зама, то как же тогда с электронными ключами быть? перевыпускать бессмысленно, а если не делать новые ключи то получается что ответственность ка ни крути частичная... или я что-то не в те дебри уже зашла?#wall#

[Natalenna]

така форма може бути коли директор один працівник. а так покладайте і все. ви ж до реєстратора зміни не несете

[Ожинка]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, по питанню відпустки без збереження заробітної плати! Питання таке: Чи можна ділити відпустку без збереження зарплати тривалістю 30 календарних днів,яка надається працюючим пенсіонерам згідно п.6 ст.25 ЗУ "Про відпустки" ? І дуже прошу дати ссилку на нормативний документ,де про це сказано.

[Natalenna]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, по питанню відпустки без збереження заробітної плати! Питання таке: Чи можна ділити відпустку без збереження зарплати тривалістю 30 календарних днів,яка надається працюючим пенсіонерам згідно п.6 ст.25 ЗУ "Про відпустки" ? І дуже прошу дати ссилку на нормативний документ,де про це сказано.

Неоплачувані відпустки ділити можна, проте є й «але». Одразу зауважимо, що законодавчі вимоги поділу відпустки на частини передбачені лише для щорічних відпусток ( ст. 12 Закону № 504). Між тим відпустка без збереження зарплати не належить до щорічних відпусток, оскільки виділена в окремий вид відпусток ( ст. 4 Закону № 504). Звідси констатуємо: на нормативно-правовому рівні не передбачені приписи про поділ на частини відпустки без збереження зарплати, визначеної ст. 25 і 26 Закону № 504. На цьому акцентувало увагу і Мінсоцполітики у листі від 03.02.2012 р. № 31/13/133-12. Разом із тим не існує й заборони стосовно такого поділу. Важливо! Відпустка без збереження зарплати, яка надається на підставі ст. 25 (із поміткою щорічно і яка не прив’язана до події) і ст. 26 Закону № 504, може бути поділена на частини. При цьому має виконуватися умова: у підсумку за календарний рік загальна кількість наданих днів такої відпустки не повинна перевищувати максимальної тривалості, установленої ст. 25 або ст. 26 Закону № 504. Про це йшлося і в консультації фахівця Мінсоцполітики у спецвипуску «ОП», 2016, № 6/1, с. 15.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... i-pravila/

[kiara_a]

Добрый день

Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет отпуск за свой счет. Помогите,пожалуйста. А то боюсь не правильно составить приказ и подставить себя на проверку.

[Aljona]

Добрый день

Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет отпуск за свой счет. Помогите,пожалуйста. А то боюсь не правильно составить приказ и подставить себя на проверку.

как вариант, можно оформить распоряжением по предприятию, что "1. Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати терміном на 3 клендарних дні з .... по ....
2. На час моєї відпустки виконання моїх обов*язків покладаю на ...." Если нет необходимости возлагать обязанности на другого сотрудника, то можно под номером 2 прописать что "На період своєї відпустки залишаю за собою право підписувати всі внутрішні документи. Ну вот как-то так.

[Лариса М]

Добрый день

Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет отпуск за свой счет. Помогите,пожалуйста. А то боюсь не правильно составить приказ и подставить себя на проверку.

как вариант, можно оформить распоряжением по предприятию, что "1. Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати терміном на 3 клендарних дні з .... по ....
2. На час моєї відпустки виконання моїх обов*язків покладаю на ...." Если нет необходимости возлагать обязанности на другого сотрудника, то можно под номером 2 прописать что "На період своєї відпустки залишаю за собою право підписувати всі внутрішні документи. Ну вот как-то так.

Все верно. Я так тоже пишу. И до меня так писали.