Всем доброе утро!
Попалась мне вот эта статья, назвыается
"День защитника Украины: кому праздновать, а кому нормы рабочего времени исправлять"
вот ссылка [zpkadry.com.ua]
И мне тут как раз отпуск посчитать надо в апреле сотруднику. Начала считать, но задумалась - в период расчёта у меня по попадает октябрь 14 года, Закон вступил в силу 25.03.2015 г., статья предлагает при расчёте отпуска (правда там они считают при увольнении, ну не в том дело) брать 11 праздников, но ведь у меня в октябре 14 года этого праздника ещё не было - как думате, как правильно нужно считать?
Спасибо!
Новый праздник и расчёт отпускных
-
Яночка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1516
- З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
- Дякував (ла): 592 рази
- Подякували: 529 разів
Это ж только при расчете количества дней компенсации.
а вообще в этой статье очень много ошибок: Рабочий период указан с 02.01.15 по 20.03.15 - а праздник 01.01.2015 учитывают Он же не работал в этот день, и во втором примере аналогично - вычитают праздник 01 января 2015 года. а принят человек 02.01.2015.
И во втором примере арифметическая ошибка: 24*105(а нужно 106)/354=7
а вообще в этой статье очень много ошибок: Рабочий период указан с 02.01.15 по 20.03.15 - а праздник 01.01.2015 учитывают Он же не работал в этот день, и во втором примере аналогично - вычитают праздник 01 января 2015 года. а принят человек 02.01.2015.
И во втором примере арифметическая ошибка: 24*105(а нужно 106)/354=7
-
Володимир Петрович
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 15 липня 2015, 11:27
- Подякували: 1 раз
Логика, да не логика.
О новом празднике 14 октября Минсоцполитики показывает две отдельные ситуации:
1 - считается средняя зарплата - здесь 14 октября как 11-й день следует вычитать, когда в расчетный период (12 месяцев) попадет впервые 14 октября 2015. Минсоцполитики даже письмо выдали об этом.
2 - считаются количество дней отпуска (для компеснации). Тут рассчет ведут за рабочий год (а не расчетный период), который отсчитывается от даты принятия на работу.
И если рабочий год включает 14 октября 2015, то следует отнимать уже 11 дней. И что интересно, даже если подсчет ведут после 25.березня 2015 но увольняют до 14 октября 2015. Об этом как раз в этой статье и написано
О новом празднике 14 октября Минсоцполитики показывает две отдельные ситуации:
1 - считается средняя зарплата - здесь 14 октября как 11-й день следует вычитать, когда в расчетный период (12 месяцев) попадет впервые 14 октября 2015. Минсоцполитики даже письмо выдали об этом.
2 - считаются количество дней отпуска (для компеснации). Тут рассчет ведут за рабочий год (а не расчетный период), который отсчитывается от даты принятия на работу.
И если рабочий год включает 14 октября 2015, то следует отнимать уже 11 дней. И что интересно, даже если подсчет ведут после 25.березня 2015 но увольняют до 14 октября 2015. Об этом как раз в этой статье и написано