Количество неиспользованных дней отпуска

[СТВ]

1. Непредоставленый отпуск не горит.

У вас какое-то годичное понимание отпуска, вы предоставляете отпуск любой продолжительности за какой-то период работы . Если принять что отпуск это 24 кал.дня, то это может быть предоставление отпуска за 12 мес на 24 кал.дня, может быть за 10 мес на 20 кал.дня , может быть за 1 месяц на 2 кал.дня. Как сотрудник просит и как предоставляет администрация. По закону сотрудник должен быть в непрерывном отпуске 14 кал дней в году.

Распишу поподробнее для данного сотрудника (работает с 2006г):
2007- 17дн
2008- не был вообще
2009- 24дн
2010- 24дн
2011- 22дн
2012- 24 дн
2013- не был
2014- 17дн
2015- 24дн

вот и вопрос про оставшиеся недогуляные дни 2007г и 2014 и за те годы, что не был (2008 и 2013)- смещаются они или нет и тогда платить компенсацию при увольнении.

Нет недогуляных дней отпуска. Сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью Х дней за отработанный период ______. при увольнении подлжежит компенсации весь период, за который отпуск не был предоставлен. Т.е. в карточке вашего сотрудника должен быть указан последний приказ на отпуск и написаны даты за который ему это отпуск предорставили. В приказе на увольнение и пишется выплатить компенсацию за неиспользованный отпус в ко-ве Х дней за отработанный период с даты окончания последнего периода предоставления отпуска и по день увольнения. Допишите к каждому предоставленному отпуску период за который он был предоставлен и увидите какой период оставнется для компенсации. Не считаю отпуск в этом году дали 24 дня , а в этом 17 дней, а в этом не дали. Нет понятия отпуск за год.

неочень понятно, т.к. согласно закона "Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.", т.е. грубо в каждом году по 24дня отпуска. Не пойму, что подразумеваете под " Х дней за отработанный период ______". Сотрудник отработал полный раб.год и положено 24дня, но он отгулял 17дней.
т.е. при увольнении эти недогуляные дни компенсируются, правильно поняла?

[Татьяна ТС]

Распишу поподробнее для данного сотрудника (работает с 2006г):
2007- 17дн
2008- не был вообще
2009- 24дн
2010- 24дн
2011- 22дн
2012- 24 дн
2013- не был
2014- 17дн
2015- 24дн
вот и вопрос про оставшиеся недогуляные дни 2007г и 2014 и за те годы, что не был (2008 и 2013)- смещаются они или нет и тогда платить компенсацию при увольнении.

Нет недогуляных дней отпуска. Сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью Х дней за отработанный период ______. при увольнении подлжежит компенсации весь период, за который отпуск не был предоставлен. Т.е. в карточке вашего сотрудника должен быть указан последний приказ на отпуск и написаны даты за который ему это отпуск предорставили. В приказе на увольнение и пишется выплатить компенсацию за неиспользованный отпус в ко-ве Х дней за отработанный период с даты окончания последнего периода предоставления отпуска и по день увольнения. Допишите к каждому предоставленному отпуску период за который он был предоставлен и увидите какой период оставнется для компенсации. Не считаю отпуск в этом году дали 24 дня , а в этом 17 дней, а в этом не дали. Нет понятия отпуск за год.

неочень понятно, т.к. согласно закона "Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.", т.е. грубо в каждом году по 24дня отпуска. Не пойму, что подразумеваете под " Х дней за отработанный период ______". Сотрудник отработал полный раб.год и положено 24дня, но он отгулял 17дней.
т.е. при увольнении эти недогуляные дни компенсируются, правильно поняла?

Стаття 75 КЗпПУ "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. "
Наприклад ваш працівник прийнятий 12,05,2006, У нього робочий рік з 12,05,2006 по 11,05,2007 і т.д.
За період 12,05,2006 по 11,05,2016 йому належить днів відпустки 24 дня на 10 років=240 днів
Надано відпускнихза вашими даними 152
240-152=88 днів потрібно відгуляти, можна частково компенсацією

[СТВ]

..................
неочень понятно, т.к. согласно закона "Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.", т.е. грубо в каждом году по 24дня отпуска. Не пойму, что подразумеваете под " Х дней за отработанный период ______". Сотрудник отработал полный раб.год и положено 24дня, но он отгулял 17дней.
т.е. при увольнении эти недогуляные дни компенсируются, правильно поняла?

Стаття 75 КЗпПУ "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. "
Наприклад ваш працівник прийнятий 12,05,2006, У нього робочий рік з 12,05,2006 по 11,05,2007 і т.д.
За період 12,05,2006 по 11,05,2016 йому належить днів відпустки 24 дня на 10 років=240 днів
Надано відпускнихза вашими даними 152
240-152=88 днів потрібно відгуляти, можна частково компенсацією

ясно... и тогда такой вопрос- сколько максимально дней может сотрудник отгулять за один раз? и если получится отпуск два раза в год, то есть ли какие то ограничения ??

[Tasa]

ясно... и тогда такой вопрос- сколько максимально дней может сотрудник отгулять за один раз? и если получится отпуск два раза в год, то есть ли какие то ограничения ??

Немає такиї обмежень у законодавстві. Можна надавати хоч 2 відпустки поспіль, якшо він має на них право. Головне - документально все оформити.

[plazma888]

Добрый день, коллеги!
Скажите, пожалуйста, можно ли предоставить дополнительный отпуск женщине, у которой 2-е детей до 15 лет, продолжительностью 30 дней (за 2014,2015 и 2016 года, то-есть по 10 дней за каждый год) в текущем году?
И еще вопрос, какие могут быть последствия, если 24 к.дня отпуска были разбиты на части по 5, 8 и 11 дней соответственно?