Какие нужны документы для оформления дополнительного социального отпуска?

[Cidorenko]

Сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей попросила о доп. отпуске. Мне с нее нужно взять 2 свидетельства о рождении детей и заявление. А нужна ли справка с места работы мужа о том что он правом на доп. отпуск в 2015-2016 годах не воспользовался???
И если он, работая на территории ДНР, ее предоставить не может, можем ли мы отказать в предоставлении такого отпуска или обязаны отпустить?

[Владлен]

Кроме свидетельств о рождении детей ничего больше не нужно от матери детей, потому что в ст. 19 Закона "Про відпуски" четко написано, что такой отпуск предоставляется: "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років...", а не батькам.

[Давидюк]

Добрий день. Хто оформляє Чорнобильську відпуску,підскажіть,як її оформити в 1С 7,7?

[Снежынка]

Хто оформлював, додаткову відпустку за шкідливу роботу на компютері, згідно Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 ???
Якими документами оформлювати таку відпустку?
Наше керівництво відмовляється, як їх переконати???

[Gedda]

Хто оформлював, додаткову відпустку за шкідливу роботу на компютері, згідно Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 ???
Якими документами оформлювати таку відпустку?
Наше керівництво відмовляється, як їх переконати???

Тоже заинтересовалась этой темой, после статьи в журнале "Бухгалтер 911" №36
В целом, думаю попробуйте цитатой из этой же статьи: "Минсоцполитики настаивает, что ежегодные допотпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке. Если этого не делать, работодателю может грозит штраф в 1 минзарплату, а его должностным лицам, как минимум, привлечение к админответственности в виде штрафа от 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КоАП)

На крайняк, если ваше начальство тоже хотя бы полдня работает на компьютере, то скажите, что и ему можно будет отдохнуть 4 лишних денька в год...#bye#

[sllena19]

Подскажите. Отпуск "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років..." 10 дней это всего или на каждого по 10 дней. Т.е. если 2е детей, то 20 дней?

[buzelinfo@gmail.com]

Добрый день!Подскажите пожалуйта,работница принята 01.09.2017,у нее двое несовершеннолетних детей, одному ребенку 18.12.2017 исполнилось 15 лет.Вопрос вот в чем, за 2017 год ей полагается соц. отпуск 10 к.д., а за 2018г полагается или нет???и еще такой вопрос,ПСП ей будет полагатся до достижения совершеннолетия старшего ребенка(ели конечно ее з/п не будет достигать граничного размера)???Спасибо

[Лебедь]

Добрый день!Подскажите пожалуйта,работница принята 01.09.2017,у нее двое несовершеннолетних детей, одному ребенку 18.12.2017 исполнилось 15 лет.Вопрос вот в чем, за 2017 год ей полагается соц. отпуск 10 к.д., а за 2018г полагается или нет???и еще такой вопрос,ПСП ей будет полагатся до достижения совершеннолетия старшего ребенка(ели конечно ее з/п не будет достигать граничного размера)???Спасибо

доп.отпуск на детей даётся за календарный год. за 2017 год ей положено 10 дней, даже если редёнку 15 лет исполнилось 01.01.2017 или она проработала у вас один день. за 2018 уже нет. НСЛ - до 18 лет двоих детей. Если старшему будет 18 - то какая уже льгота.

[Лариса М]

Хто оформлював, додаткову відпустку за шкідливу роботу на компютері, згідно Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 ???
Якими документами оформлювати таку відпустку?
Наше керівництво відмовляється, як їх переконати???

Тоже заинтересовалась этой темой, после статьи в журнале "Бухгалтер 911" №36
В целом, думаю попробуйте цитатой из этой же статьи: "Минсоцполитики настаивает, что ежегодные допотпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке. Если этого не делать, работодателю может грозит штраф в 1 минзарплату, а его должностным лицам, как минимум, привлечение к админответственности в виде штрафа от 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КоАП)

На крайняк, если ваше начальство тоже хотя бы полдня работает на компьютере, то скажите, что и ему можно будет отдохнуть 4 лишних денька в год...#bye#

Хотим это чудо в 4 дня внедрить. Причем задним числом. Где-то 2015 годом. Компенсацию можно давать за неиспльзованные эти 4 дня за несколько лет? Кто-то такое делал? Коллективного договора нет, я так думаю распоряжение или приказ сотворим.

[Неслучайно]

Грошову компенсацію можна виплачувати тільки при звільненні, а не використана відпустка взагалі не "згорає"