Лучше карантинный, как по мне. Законодательно разрешено. Пусть эти 15 дней останутся на всякий случай. Например, до полного календарного месяца дотянуть, что базы ЕСВ не былоC_Светлана писав: ↑19 травня 2020, 10:36Да, предоставить отпуск по заявлению мы обязаны. Мои сомнения только в формулировке: пусть остатется карантинный, или лучше с 11 числа написать по сем.обстоятельствам в счет ежегодных 15 дней...YuliyaDol писав: ↑18 травня 2020, 19:38Посмотрим с другой стороны. Карантин продлен. Отпуск предоставляется на весь период карантина, без оговорок. Если человек хочет остаться дома по каким-то причинам и напишет заявление о предоставлении отпуска на период карантина, то какие основания у Вас будут его не предоставить?C_Светлана писав: ↑18 травня 2020, 18:15Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли наемные работники у ФОПа находиться в отпуске за свой счет до окончания карантина, хотя сам ФОП уже начал работу в связи с ослаблением карантина (розничный магазин)? Нигде не нашла оговорок, что если разрешено работать, то заканчиваются основания для "карантинного" отпуска. Уже начинаю сомневаться в своей логике. Хотелось бы в дальнейшем избежать лишних вопросов на эту тему со стороны контролеров...
