Уважаемые коллеги!!! Проверьте, пожал., правильность рассчета компенс. при увольнении человека, который ни разу не был в отпуске:
1)период работы с 03.05.10 по 31.08.11(включительно)
2)ЗП - 10847,60 грн
3)был в отпуске без сохр. ЗП с 18.07.2011 - 01.08.2011 (ст.26) - 15 календ.дн.
4)рассчет средней ЗП - 10847,60:(365-10 празд.дн - 14 дн.) = 31,81 грн.
5) Кол-во дней неиспольз. отпуска - с 03.05.10 по 02.05.11г.= 24 календар.дня.
с 03.05.11 по 31.08.11 = 24х((121-4 праздн.дн) : (365-10 праздн. дн.) = 8 дн
Всего неиспольз 32 дня
Сумма компенсации = 32х31.81= 1017.92 грн ????
Меня смущает - нужно ли при исчислении Кол-ва дней неиспольз. отпуска снять кол-во дней за свой счет!!!!!
Или єто правильно я посчитала???? Спасибки, это же сегодня день у вольн. и нужно выплатить!!!!!
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
111ромашка
- Гений
- Повідомлень: 455
- З нами з: 13 липня 2011, 02:14
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 8 разів
рассчет средней ЗП - 10847,60:(365-10 празд.дн - 14 дн.) = 31,81 грн. За фактически отработанное время.
-
lero4ka0704
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 30 серпня 2011, 02:12
Что-то я не согласна с расчетом средней з/п.
Не нужно отнимать 14 дней, которые был сотрудник в отпуске без сохранения з/п.
10847,60/(365-10)=10847,60/355=30,56 грн
30,56*32=977,92 грн - сумма компенсации
А количество дней неиспользованого отпуска расчитаны верно. Удачи вам!
Не нужно отнимать 14 дней, которые был сотрудник в отпуске без сохранения з/п.
10847,60/(365-10)=10847,60/355=30,56 грн
30,56*32=977,92 грн - сумма компенсации
А количество дней неиспользованого отпуска расчитаны верно. Удачи вам!
пункт 7
Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.