=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Яночка]

Колеги, якщо працівник був прийнятий з 01.03.18 року, у відпустку не ходив, в серпні цього року був переведений на іншу посаду, в грудні 2020 року звільняється, компенсацію нараховуємо за весь час роботи з дати прийому, правильно?

[Яков]

Колеги, якщо працівник був прийнятий з 01.03.18 року, у відпустку не ходив, в серпні цього року був переведений на іншу посаду, в грудні 2020 року звільняється, компенсацію нараховуємо за весь час роботи з дати прийому, правильно?

да

[ElHor]

Здравствуйте. Обнаружили, что в 2018 году не начислили сотруднику компенсацию при увольнении (он проработал 4 месяца). как можно сейчас исправить эту ситуацию, подскажите, пожалуйста  ? хотим закрывать вянваре фоп и быть максимально подготовленными к проверке.

[ЕлизаветаН]

Працівник звільняється 18.01.21р. остання тарифна відпустка була за період 17.08.19 -16.08.20. як правильно порахувати дні відпустки, січень відкидаємо, а як бути з серпнем? теж відкидається чи ні ( алеж 2020 рік працівник робив повністю )відпустка 24 к.д. по змінам постанови №100 виходить не повний місяць. то ж платити невикористану відпустку за 10 днів чи за 8 днів.

[Яков]

Працівник звільняється 18.01.21р. остання тарифна відпустка була за період 17.08.19 -16.08.20. як правильно порахувати дні відпустки, січень відкидаємо, а як бути з серпнем? теж відкидається чи ні ( алеж 2020 рік працівник робив повністю )відпустка 24 к.д. по змінам постанови №100 виходить не повний місяць. то ж платити невикористану відпустку за 10 днів чи за 8 днів.

Ничего не понятно! С какого числа (месяца, года) работник работает? Всё ли он "отгулял"? Не имеет значения, когда был последний отпуск, если бы он был, например, в декабре (а до этого, предположим, сотрудник не был в отпуске 2 года) — ну и что: считали бы 1-2 дня компенсации?

[Lena300983]

Здравствуйте! Помогите разобраться правильно ли я считаю! 21.02.20года принят работник на работу, увольняется 15.02.21г.посчитала зарплату с 01.03.20 по 31.01.21 - 56000, 11 дней праздников, 366к.дн., (отработано 350 дней с днем увольнения и с 14 днями без оплаты), вообщем получается 24 к.д-компенсации по отпуску, с 01.02.21-12,02,21 он в отпуске за свой счет + 2дня выходных (14 дней). начислять ли за 15,02,21 зарплату, если он в этот день увольняется и получает компенсацию?! Правильно что я в расчет компенсации учла 12 дней за свой счет+2 выходных? Спасибо!

[marina11]

Здравствуйте! Помогите разобраться правильно ли я считаю! 21.02.20года принят работник на работу, увольняется 15.02.21г.посчитала зарплату с 01.03.20 по 31.01.21 - 56000, 11 дней праздников, 366к.дн., (отработано 350 дней с днем увольнения и с 14 днями без оплаты), вообщем получается 24 к.д-компенсации по отпуску, с 01.02.21-12,02,21 он в отпуске за свой счет + 2дня выходных (14 дней). начислять ли за 15,02,21 зарплату, если он в этот день увольняется и получает компенсацию?! Правильно что я в расчет компенсации учла 12 дней за свой счет+2 выходных? Спасибо!

День звільнення - останній робочий день. Тож 15.02 у нього робочий.
Для розрахунку належних днів компенсації враховуються усі дні перебування у трудових відносинах, за дуже рідкісними винятками, і звичайна відпустка без збереження ЗП до них не належить. У Вас це 21.02.20-15.02.21.

[Рыжий]

Добрый день! Путаюсь в расчете количества дней компенсации неиспользованного отпуска.
По формуле: Кол-во дней подл. комп =(Кол-во календ. дней расчетного периода-Кол-во празд. и нерабочих в этом периоде)*24/(366-11)
Вопрос: надо ли вычитать праздничные и нерабочие дни в числителе, если эти дни приходятся на больничные или отпуск без сохранения заработной платы? Ведь праздничные (нерабочие) в составе больничных оплачиваются, а отпуск бсз не продлевается на праздничные (нерабочие) и при этом дает право на стаж для отпуска.

[Дидюк Анна]

Працівник отрима першу групу інвалідності, підгрупи А (найвища ступінь). Які вимоги щодо звільнення такого працівника?
Чи обовязково роботодавець має звільняти його по 40ст. КЗпП? Чи можливо звільнення за власним бажанням?
Як бути, якщо звільняти по 40ст., з розрахунком середньої заробітної плати, якщо працівник не працював 7 місяців?
Дуже вдячна за допомогу?

[Ninaaa]

Добрый день, 16 марта уволила сотрудника, который проработал 1,5 месяца и не компенсировала ему 3 дня отпуска. Могу сделать начисления 16 марта, а налоги оплатить сегодня? или надо делать начисления и оплачивать налоги сегодняшней датой? И если сегодня начислять, то ЕСВ не надо платить, а если 16 марта, то надо? Спасибо за помощь.