Вечірка писав:таблица 6. столбик "к-ть днів без збереження з/пл"
и что теперь делать?
уточненку подавать
писать 29 дней или 15? за использование отпуска без сохранения з/п более 15 дней, админ.штраф 850 грн. Или директор может? А если директор издаст приказ, что январь месяц он работает без з/п , такое возможно?
При расчете отпускных не учитываются полько положенные по закону 15 дней, дни неполной рабочей недели (дополнительные выходные). От 356 дней отнимите 15 дней. Средняя з/п будет снижаться за счет дополнительных ( сверх 15 дней) отпускных за свой счет и прогулов. В отчете по ЕСВ показываете ВСЕ дни без оплаты ( за свой счет по закону в пределах 15 дней, сверх 15 дней и прогулы). Для пенсионного фонда эти данные не нужны, они и сами не знают для чего их в форме выделяют. Но показывать надо, т.к. управление соцзащиты контролирует данные (берет их в ПФ) для мониторинга уровня з/п за отработанное время.