= БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =

[caramelka_lu]

"за рахунок ФСС нічого не ставите" - не получается в МЕДКЕ выдает ошибу "Кількість днів За Рахунок фонду" не може бути порожнім. У меня первый больничный ровно 5 дней - это за счет предприятия и больничный электронный. А второй больничный на 9 дней проделенный и он бумажный - и это за счет ФСС. Вот сижу и думаю. В Медке заполнить заявку можно только с галочкой электронный или бумажный. Мне надо подавать 2 заявки расчета? Если показывать электронный 5 дней за счет предприятия, то выдает ошибку. Кто сталкивался? Подскажите?

Присоединяюсь к вопросу, та же проблема

Из личного опыта и общения с работниками своего соцстраха. Те больничные, которые полностью за счет предприятия, в заявке вообще не указываете (чтобы не отвлекать работников при обработке документов, т.к. эти больничные их не интересуют). Поэтому показываете только тот б/лист, в котором есть дни оплаты за счет соцстраха, в вашем случае - это второй.

Я пробовала сдать заявку в соцстрах с указанием больничного за счет пр-тия и где колонка "за рахунок Фонду" пустая. Отчет не приняли и указали, что рядок пустой, а должна быть сумма и кол-во дней от Фонда. Исправила и сдала отчет с указание только тех больничных, где есть выплата соцстраха. Все принято! Теперь ждем выплат

[Живчик]

Допоможіть вирішити головоломку з лікарняними.

Був первинний е-лікарняний зі стаціонара однієї лікарні, потім продовження - з іншої лікарні амбулаторне лікування. Причина непрацездатності в обох - загальне захворювання. Коли подали заявку до ФСС за першим ЛН, виявилося, що по ньому десь в їх системі світиться позначка "повязане з виробництвом". Ми її не бачимо, але в їхній базі десь є. Подали запит в лікарню, вони признали, що то помилка, але вже немає можливості її виправити. Ми попросили їх видати замість нього паперовий ЛН. Вони видали, поточною датою, періоди - фактичної хвороби. Але тепер у мене на руках паперовий первинний и е-ЛН - продовження. Так же не можна? Подзвонила в ту другу лікарню, попросила так само видати паперове продовження, мені відповіли, що вони все виписали вірно і нічого переробляти не будуть, бо немає підстав. Чи вони праві?
В Порядку написано, що паперовий ЛН виписується як продовження паперового, виписаного ДО 1 ЖОВТНЯ. Про пізніший період нічого не сказано. І є пункт про продовження паперовим первинного електронного. А от навпаки - ніц.
Я схиляюсь до того, що повинно бути паперове продовження, в ньому вкажуть номер первинного... Звісно, за нашим офіційним запитом, з копіями всіх переписок і лікарняних. Адже як інакше довести, що вони за одним випадком, в паперовому ж немає номера випадку непрацездатності.
Чи не потрібно це все?

Я бы посоветовал всё подробно изложить и обратиться в ФСС Украины, чтобы они Вам ответили, как поступать работодателю (потом поделиться их ответом).
Когда-то была не совсем такая ситуация, ещё с бумажными больничными: первичный больничный из Киева был выписан с ошибками в данных работодателя и не было какой-то из печатей. Продолжение (несколько штук) были выписаны в Одессе без ошибок. Работница не хотела и не могла ехать в Киев исправлять первый больничный. Я пошёл тогда в областной ФСС с этими больничными, там долго чесали голову...
Короче — сам первый больничный не приняли в работу (оформили отказ решением уполн. особи), он просто подтверждал факт НЕпрогула работника, самый первый больничный из продолжения стал считаться как будто бы первым, а последующие — продолжением от него. Тоже не совсем правильно, но по другому не получалось...

А у нас на підприємстві в січні 2022 року також трапився неприємний випадок стосовно електронних лікарняних. Працівниця хворіла з 04.01.22 по 06.01.22, продовження з 7.01 по 10.01.22 Далі мався би бути ЛЛ з 11.01 по 14.01.22 Працівниця приступила до роботи 15.01.22, тому що субота для неї звичайний робочий день.
Так от, при нарахуванні зарплати за січень виявилось, що лікарняний з 11 по 14 січня відсутній на сайті ПФ. Працівниця звернулась до сімейного лікаря, там сказали що в цей день трапився збій і продовжений ЛЛ не потрапив в реєстр. Натомість видали довідку- медичний висновок, в якому від руки внизу написали ПІП пацієнта, ПІП лікаря та його печатка.Мотивували тим, що запізно пацієнтка звернулась. Підприємство звісно не може оплатить такий медвисновок, проставить дні без збереження з/ти - але ж працівник дійсно в ці дні ще хворів. Проставити всі дні трудових відносин - буде занижена з/та. Хто дасть яку пораду, можливо й у вас були такі випадки?

[КамЛ]

Доброго вечора всім! У нас на підприємстві в січні 2022 року трапився неприємний випадок стосовно електронних лікарняних. Працівниця хворіла з 04.01.22 по 06.01.22, продовження з 7.01 по 10.01.22 Далі мався би бути ЛЛ з 11.01 по 14.01.22 Працівниця приступила до роботи 15.01.22, тому що субота для неї звичайний робочий день.
Так от, при нарахуванні зарплати за січень виявилось, що лікарняний з 11 по 14 січня відсутній на сайті ПФ. Працівниця звернулась до сімейного лікаря, там сказали що в цей день трапився збій і продовжений ЛЛ не потрапив в реєстр. Натомість видали довідку- медичний висновок, в якому від руки внизу написали ПІП пацієнта, ПІП лікаря та його печатка. Мотивували тим, що запізно пацієнтка звернулась. Підприємство звісно не може оплатить такий медвисновок, проставить дні без збереження з/ти - але ж працівник дійсно в ці дні ще хворів. Проставити всі дні трудових відносин - буде занижена з/та. Хто дасть яку пораду, можливо й у вас були такі випадки? Заздалегідь дякую за відповіді.

На Вашем месте я бы сделала письменный запрос в соцстрах, т.к. случай индивидуальный. Однако не понимаю, почему бы, действительно, ей не поставить рабочие дни с 11 по 14? Почему зарплата будет занижена? Ведь, наоборот, при начислении зарплаты всегда доход работника получается больше, чем сумма по больничному.

[Живчик]

Доброго вечора всім! У нас на підприємстві в січні 2022 року трапився неприємний випадок стосовно електронних лікарняних. Працівниця хворіла з 04.01.22 по 06.01.22, продовження з 7.01 по 10.01.22 Далі мався би бути ЛЛ з 11.01 по 14.01.22 Працівниця приступила до роботи 15.01.22, тому що субота для неї звичайний робочий день.
Так от, при нарахуванні зарплати за січень виявилось, що лікарняний з 11 по 14 січня відсутній на сайті ПФ. Працівниця звернулась до сімейного лікаря, там сказали що в цей день трапився збій і продовжений ЛЛ не потрапив в реєстр. Натомість видали довідку- медичний висновок, в якому від руки внизу написали ПІП пацієнта, ПІП лікаря та його печатка. Мотивували тим, що запізно пацієнтка звернулась. Підприємство звісно не може оплатить такий медвисновок, проставить дні без збереження з/ти - але ж працівник дійсно в ці дні ще хворів. Проставити всі дні трудових відносин - буде занижена з/та. Хто дасть яку пораду, можливо й у вас були такі випадки? Заздалегідь дякую за відповіді.

На Вашем месте я бы сделала письменный запрос в соцстрах, т.к. случай индивидуальный. Однако не понимаю, почему бы, действительно, ей не поставить рабочие дни с 11 по 14? Почему зарплата будет занижена? Ведь, наоборот, при начислении зарплаты всегда доход работника получается больше, чем сумма по больничному.

Заробітну плату за період відсутності основного працівника отримала інший працівник, яка виконувала роботу в ці дні. І зрештою, чому саме підприємство повинно оплатить за ці дні одночасно двом працівникам. Буде занижено дохід, тому що якщо ці дні не проставить то типу "без збереження", то нарахована середньоденна буде занижена.

[КамЛ]

Заробітну плату за період відсутності основного працівника отримала інший працівник, яка виконувала роботу в ці дні. І зрештою, чому саме підприємство повинно оплатить за ці дні одночасно двом працівникам. Буде занижено дохід, тому що якщо ці дні не проставить то типу "без збереження", то нарахована середньоденна буде занижена.

Если на вашем предприятии такая принципиальная позиция "почему я должен платить?", тогда - только запрос в соцстрах. Ничего адекватного никто вам в вашей ситуации не предложит. У меня было такое, что не оплатили первый больничный, т.к. думали, что он будет недолгий, а оказалось, что дальше был и второй, и третий и т.д. общей сложностью почти три месяца. Мне в соцстрахе сказали первый уже не трогать, т.к. прошли сроки, а начинать оплату со второго, как будто он первый. Вам, может, что-то свое подскажут.

[Яков]

У кого-то есть проблемы с принятием заявок в ФСС? У меня (Одесса) — есть: "ЕЛН, готовий до сплати, відсутній в ЕРЛН і наявний в заяві-розр."
Как пояснили в ФСС Одессы — якобы в Одессе такое массово для больничных, готовых к оплате 18.02.2022. Посоветовали отправлять после 1 марта
1648 – “Гаряча лінія” для підприємців — зарегистрировали обращение и переслали его в ФСС Украины
0-800-50-18-92 - “Гаряча лінія” ФСС Украины сказали, что из Одессы к ним не первое обращение, но, мол, причина в том, что ПФУ не "поделился" базой с ними; обещали разобраться
0 800 503 753 - ПФУ (направление 3) заявили, что к базе ФСС никакого отношения не имеют и это проблема только ФСС

У кого из других регионов возникали такие проблемы после 19 февраля?

[КамЛ]

У кого-то есть проблемы с принятием заявок в ФСС? У меня (Одесса) — есть: "ЕЛН, готовий до сплати, відсутній в ЕРЛН і наявний в заяві-розр."
Как пояснили в ФСС Одессы — якобы в Одессе такое массово для больничных, готовых к оплате 18.02.2022. Посоветовали отправлять после 1 марта
1648 – “Гаряча лінія” для підприємців — зарегистрировали обращение и переслали его в ФСС Украины
0-800-50-18-92 - “Гаряча лінія” ФСС Украины сказали, что из Одессы к ним не первое обращение, но, мол, причина в том, что ПФУ не "поделился" базой с ними; обещали разобраться
0 800 503 753 - ПФУ (направление 3) заявили, что к базе ФСС никакого отношения не имеют и это проблема только ФСС

У кого из других регионов возникали такие проблемы после 19 февраля?

Еще не подавала, только готовлюсь. А если отнести руками?

[ОксанаТок]

Нужна консультация
В январе м-це был больничный 5 дней за счет предприятия и 5дней за счет ФСС.
При расчете зарплаты налоги с больничных были удержаны в полном объеме.
Не выплаченные больничные в расчетно-платежной ведомости я отразила вместе с налогами (т.е. ту же сумму которую запросила у ФСС)
Получили финансирование с фонда ФСС и выплатили работнику на карту всю сумму "грязную".
Задолженность перед работником по больничному закрылась.
А правильно ли так?

[Яков]

А правильно ли так?

Нужна консультация
В январе м-це был больничный 5 дней за счет предприятия и 5дней за счет ФСС.
При расчете зарплаты налоги с больничных были удержаны в полном объеме.
Не выплаченные больничные в расчетно-платежной ведомости я отразила вместе с налогами (т.е. ту же сумму которую запросила у ФСС)
Получили финансирование с фонда ФСС и выплатили работнику на карту всю сумму "грязную".
Задолженность перед работником по больничному закрылась.

Нет. С "соцстрах. счёта" работнику должны были выплатить за минусом ПДФО и ВЗ, которые с этого же счёта нужно было перечислить в бюджет.
Переплату ПДФО и ВЗ (т.к. заплатили их второй раз) — учесть при дальнейшей уплате налогов

[Живчик]

Нужна консультация
В январе м-це был больничный 5 дней за счет предприятия и 5дней за счет ФСС.
При расчете зарплаты налоги с больничных были удержаны в полном объеме.
Не выплаченные больничные в расчетно-платежной ведомости я отразила вместе с налогами (т.е. ту же сумму которую запросила у ФСС)
Получили финансирование с фонда ФСС и выплатили работнику на карту всю сумму "грязную".
Задолженность перед работником по больничному закрылась.
А правильно ли так?

А Ви нараховуєте ЗП в 1С? У нас 1С 8.3 При нарахуванні ЗП програма утримує ПДФО і ВЗ, ті що з лікарняних і підприємства, і ФСС, з основної ЗП, що на рахунку 661. На 663 рах. залишається сума, фактично нарахована по ЛЛ, тобто "грязна". Тому і виплачуємо всю суму, що надходить від ФСС. Перевірки Фонду були, Повідомлення про виплати перевірялись. Яка сума ВЗ і ПДФО сплачена з отриманих ЛЛ- на мою думку ця інформація Фонд не цікавить. Основне, щоб вірний був сам розрахунок, правильно враховані суми ЗП та дні, стаж. Не раз хотіла вникнуть в налаштування по ЗП, мабуть таки приступлю до цієї задачки.