выход с декрета

[Анири0607]

Добрый день!Подскажите,пожалуйста.давно не сталкивалась с декретом,и сейчас боюсь что то не так сделать )))
Директор поставил задачу-приняли на работу сотрудницу (его знакомую) с 13 числа.А сегодня нужно отправить ее в отпуск до 3-х лет на два дня,после чего она опять из этого отпуска возвращается и мы даем ей об этом справку.
В связи с этим вопрос-как это правильно оформить?Если я не буду обращаться в соцстрах,а просто из своих заплатим ей за эти два дня и дадим эту справку?
Короче,бред какой то.Человека взяли на работу,на следующий день она захотела в декрет ,а еще через два дня попросилась обратно...
Может кто то сталкивался с подобной ситуацией?
Заранее спасибо

[IRINAST]

Добрый день!Подскажите,пожалуйста.давно не сталкивалась с декретом,и сейчас боюсь что то не так сделать )))
Директор поставил задачу-приняли на работу сотрудницу (его знакомую) с 13 числа.А сегодня нужно отправить ее в отпуск до 3-х лет на два дня,после чего она опять из этого отпуска возвращается и мы даем ей об этом справку.
В связи с этим вопрос-как это правильно оформить?Если я не буду обращаться в соцстрах,а просто из своих заплатим ей за эти два дня и дадим эту справку?
Короче,бред какой то.Человека взяли на работу,на следующий день она захотела в декрет ,а еще через два дня попросилась обратно...
Может кто то сталкивался с подобной ситуацией?
Заранее спасибо

Я ничего не поняла, какую справку? Она, что уже родила, что Вы пишите про отпуск до 3-х лет?

[Анири0607]

Да,ребенок уже есть.Ее приняли на работу ,и ,по легенде,она проработала два дня,после чего попросилась в отпуск до 3-х лет,поскольку у нее маленький ребенок.
Потом она возвращается на работу,и мы выдаем ей справку,что декретный отпуск был прерван.Как то так.
Как я поняла,эта справка нужна для того,чтоб иметь возможность отправить в отпуск другого члена семьи.И просто справка о том,что девочка работает не подходит

[IRINAST]

Да,ребенок уже есть.Ее приняли на работу ,и ,по легенде,она проработала два дня,после чего попросилась в отпуск до 3-х лет,поскольку у нее маленький ребенок.
Потом она возвращается на работу,и мы выдаем ей справку,что декретный отпуск был прерван.Как то так.
Как я поняла,эта справка нужна для того,чтоб иметь возможность отправить в отпуск другого члена семьи.И просто справка о том,что девочка работает не подходит

Да, такой вариант возможен, справку даете и кто-либо из родственников уходит вместо мамы до 3-х лет. Но по датам сразу видно что легенда, отправьте в одном месяце хотя бы, а в другом прервите.

[Анири0607]

Спасибо большое.Требуют в одном месяце.Мы ничего не нарушаем,а там пусть сами разбираются.
Еще раз спасибо

[ANKO]

Добрий день! Прошу допомоги, з 27.03.2018 р.працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Чи вкл. вона до
1.Середньооблікової кількості штатних працівників в звіті з ЄСВ ?
2.Середньооблікову к-ть штатних працівників для звіту 10-ПІ (працевлаштування інвалідів?)
3.Працювало за трудовими договорами 1ДФ ?
4. Чи потрібно буде вкл. її в табель обліку роб. часу ?
Дякую, за допомогу.

[Яков]

4. Чи потрібно буде вкл. її в табель обліку роб. часу?

да
В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:

Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.

На остальные вопросы могу подсказать только, если работодатель - ФОП...

[ANKO]

4. Чи потрібно буде вкл. її в табель обліку роб. часу?

да
В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:

Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.

На остальные вопросы могу подсказать только, если работодатель - ФОП...

Дякую, ТОВ... А чим ЄСВ та 1-ДФ відрізняється по ТОВ та ФОП ?

[Яков]

Дякую, ТОВ... А чим ЄСВ та 1-ДФ відрізняється по ТОВ та ФОП ?

Отчёты – ничем, а "Середньооблікова кількость штатних працівників" – отличается. У ФОПа нет понятия "штатного расписания", поэтому при заполнении табл. 1 Додатка 4 по ЕСВ он вообще может эти данные не заполнять (хотя я заполняю): т.к. в Порядке № 435 указано, что данные по штатной численности, среднесписочному количеству, и некоторым другим данным, заполняется при наличии #smile3#
Поэтому, не зная, как считается у юрлиц, не хочу вводить в заблуждение, давая неправильный ответ. #smile3#

[Sheridans]

Здравствуйте, подскажите сотрудница родила 03.0218. больничный заканчивается 05.04, и в июле хочет выйти из декретного отпуска в основном (который ей пологаеться) после которого хочет выйти на работу. Как правильно это оформить?