Находжение в декрете не предполагает ежемесячное отражение в отчете. В додатке 5 - начало отпуска, после выхода - его окончание.Додаток 6 - в месяце начисления декретных с помесячной разбивкой + если была необходимость дотягивать до минималкиДавидюк писав:На підприємстві є декретчиця, попередній бухгалтер не відображав її в звіті по ЄСВ. Мені що за два роки здавати уточнення?
выход с декрета
-
- Высший разум
- Повідомлень: 848
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 171 раз
- Подякували: 262 рази
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2195
- З нами з: 19 червня 2015, 13:07
- Дякував (ла): 836 разів
- Подякували: 1041 раз
Только в штатной численности она отражается, и все. ПроверьтеДавидюк писав:На підприємстві є декретчиця, попередній бухгалтер не відображав її в звіті по ЄСВ. Мені що за два роки здавати уточнення?
-
- Знаток
- Повідомлень: 16
- З нами з: 03 липня 2015, 12:46
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 1 раз
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе 2018г. вышла на работу спустя 3 года.
Естественно до ухода в отпуск у нее ЗП была ниже,чем сегодня МЗП.
Нужно издать приказ об изменении ЗП?
Если можно, дайте, пожалуйста, образец приказа.
Естественно до ухода в отпуск у нее ЗП была ниже,чем сегодня МЗП.
Нужно издать приказ об изменении ЗП?
Если можно, дайте, пожалуйста, образец приказа.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
У вас меняется штатное расписание в котором должность сотрудницы с новым окладом + приказ на изменения штатного расписания . (думаю такой приказ у вас есть)winter писав:Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе 2018г. вышла на работу спустя 3 года.
Естественно до ухода в отпуск у нее ЗП была ниже,чем сегодня МЗП.
Нужно издать приказ об изменении ЗП?
Если можно, дайте, пожалуйста, образец приказа.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Наказ № ___
Товариство з обмеженою відповідальністю
«_____________»
КОД ЄДРПОУ ______
Наказ № ___
“___»_______201 р. м. _____
Про внесення змін
до штатного розпису
У зв’язку із змінами в організації праці на підприємстві та дотримання вимог чинного законодавства
НАКАЗУЮ:
1. Встановити наступним працівникам посадові оклади у розмірах:
• Водію автотранспортних засобів – 3900,00 (Три тисячі дев’ятсот грн., 00 коп) гривень;
2. Затвердити штатний розпис ТзОВ «__________»і ввести його в дію з «__» _____ 201_ року (додається)
3. Штатний розпис, затверджений «__» _____ 201__ року, вважати таким, що втрачає чинність з дня затвердження штатного розпису в новій редакції.
Директор _____________ ПІБ
«_____________»
КОД ЄДРПОУ ______
Наказ № ___
“___»_______201 р. м. _____
Про внесення змін
до штатного розпису
У зв’язку із змінами в організації праці на підприємстві та дотримання вимог чинного законодавства
НАКАЗУЮ:
1. Встановити наступним працівникам посадові оклади у розмірах:
• Водію автотранспортних засобів – 3900,00 (Три тисячі дев’ятсот грн., 00 коп) гривень;
2. Затвердити штатний розпис ТзОВ «__________»і ввести його в дію з «__» _____ 201_ року (додається)
3. Штатний розпис, затверджений «__» _____ 201__ року, вважати таким, що втрачає чинність з дня затвердження штатного розпису в новій редакції.
Директор _____________ ПІБ
-
- Высший разум
- Повідомлень: 749
- З нами з: 10 вересня 2013, 15:27
- Дякував (ла): 395 разів
- Подякували: 49 разів
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи виплачує соцстрах виплату матері по догляду до 3- років, якщо вона йшла в декрет , звільнившись з п-ва?
І ще питання, чи входить в трудовий стаж відпустка по догляду до 3-х років непрацюючій марері?
І ще питання, чи входить в трудовий стаж відпустка по догляду до 3-х років непрацюючій марері?
-
- Оракул
- Повідомлень: 218
- З нами з: 07 листопада 2013, 15:43
- Дякував (ла): 99 разів
- Подякували: 21 раз
Подскажите пожалуйста.
Сотрудница "выходит" из отпуска по уходу за ребенком 24 апреля.
Выходит сразу за свой счет на неопределенное время, т.к. за границей.
1. Мне надо заполнить только т.5?
2. Мне надо доплачивать ЕСВ до конца апреля, или лучше вывести её на работу и за свой счёт досрочно, с 1-го числа ?
Сотрудница "выходит" из отпуска по уходу за ребенком 24 апреля.
Выходит сразу за свой счет на неопределенное время, т.к. за границей.
1. Мне надо заполнить только т.5?
2. Мне надо доплачивать ЕСВ до конца апреля, или лучше вывести её на работу и за свой счёт досрочно, с 1-го числа ?
-
- Гений
- Повідомлень: 369
- З нами з: 17 лютого 2021, 09:00
- Дякував (ла): 115 разів
- Подякували: 208 разів
В таблице 5 отражаете выход из декрета. И в додатке 1 отразить за свой счёт: количество дней без оплаты 7, количество пребывания в трудовых отношениях наверное 30 надо указать (может и 7, надо подумать, может при заполнении отчёт сам выдаст ошибку), начислений 0.AElena писав: ↑04 серпня 2022, 14:09Подскажите пожалуйста.
Сотрудница "выходит" из отпуска по уходу за ребенком 24 апреля.
Выходит сразу за свой счет на неопределенное время, т.к. за границей.
1. Мне надо заполнить только т.5?
2. Мне надо доплачивать ЕСВ до конца апреля, или лучше вывести её на работу и за свой счёт досрочно, с 1-го числа ?
ЕСВ точно не доплачивать.
По поводу отражения в дод 1: и так ежемесячно её отражать, пока не уволится или не выйдет на работу.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13697
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14130 разів
- Подякували: 27927 разів
30 — независимо от того, покажет ошибку, или нетОля-ля777 писав: ↑04 серпня 2022, 15:41В таблице 5 отражаете выход из декрета. И в додатке 1 отразить за свой счёт: количество дней без оплаты 7, количество пребывания в трудовых отношениях наверное 30 надо указать (может и 7, надо подумать, может при заполнении отчёт сам выдаст ошибку), начислений 0.AElena писав: ↑04 серпня 2022, 14:09Подскажите пожалуйста.
Сотрудница "выходит" из отпуска по уходу за ребенком 24 апреля.
Выходит сразу за свой счет на неопределенное время, т.к. за границей.
1. Мне надо заполнить только т.5?
2. Мне надо доплачивать ЕСВ до конца апреля, или лучше вывести её на работу и за свой счёт досрочно, с 1-го числа ?
ЕСВ точно не доплачивать.
По поводу отражения в дод 1: и так ежемесячно её отражать, пока не уволится или не выйдет на работу.