Увольнение беременной в связи с сокращением штата.

[Nataliya 2201]

Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію

До стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості пере

До стажу роботи зараховується також
е) тимчасова непрацездатність, що почалася у період роботи;

ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку;

Обчислення стажу роботи для призначення трудових пенсій Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію
(Закон, ВР України, від 05.11.1991, № 1788-XII "Про пенсійне забезпечення")

[fishka+]

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971, "Кодекс законів про працю України")

Так что, действительно - табелируйте, подумайте о каких-то доказательствах, подтверждающих факт систематического отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов. Иначе, коль такая граммотная, жалобу накатает аж бегом - обидели беременную, зарплату урезали, выживают....

Не о "каких-то", а конкретно: по каждому случаю прогула составляйте акт+потребуйте письменное объяснение отсутствия на работе, отказалась писать, отразите это в акте, + табель с невыходами, можете слать ей по почте с уведомлением и описью вложения предупреждение об увольнении по статье. Можете составить расчет потерь доходов бара от ее прогулов. Прикладывайте все это к приказу об увольнении. В любом случае дисциплина действует и для беременных.