Vikka писав:Т.е. при расчете дней отпуска берутся ВСЕ отработанные календ дни минус праздники , а среднюю з/пл я рассчитаю так: беру только полные месяц ( у меня это июнь) 1100 : 30 х 3 или 1100 : (30-2) х 3
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.
Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если работник уволен последним днем месяца.Vikka писав:Т.е. при расчете дней отпуска берутся ВСЕ отработанные календ дни минус праздники , а среднюю з/пл я рассчитаю так: беру только полные месяц ( у меня это июнь) 1100 : 30 х 3 или 1100 : (30-2) х 3
Конечно вы частное предприятие и делаете, что хотите... только потом это "делаем, что хотим, хотим платим, хотим не платим" вылазит боком и стоит намного дороже.... ибо если работник не ушлый и знает свои права, то аж бигом бежит в инспекцию труда с писулькой "мол такие то такие то ущемляют мои права на отдых, в отпуск не пускают и вообще, у них з/пл в конвертах" и все.. понеслась#g_cray2# #search# #russian#Анетт писав:Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление о выплате компенсации без увольнения. Я понимаю, что мы можем выплатить только за дни, сверх 24 дней. А если выплатим полную сумму, что нам за это будет? Директор говорит, что мы частное предприятие, что хотим, то и делаем, и можем выплатить.
Имеется в виду, что зарплата в расчёте не участвует согласно закона и порядка 100, а отработанное время для расчёта дней компенсации участвует.Наденька писав:"Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если работник уволен последним днем месяца." почему не берут? Сотрудник ведь отработал полный месяц.
41 статью директору покажитеАннет писав:Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление о выплате компенсации без увольнения. Я понимаю, что мы можем выплатить только за дни, сверх 24 дней. А если выплатим полную сумму, что нам за это будет? Директор говорит, что мы частное предприятие, что хотим, то и делаем, и можем выплатить.
Компенсацию за что???? отработав 15 дней, он бы заработал себе 1 день отпуска/компенсации. А так.... [-xИнна Анатольевна писав:Работник был принят на предприятие, не отработал ни одного дня, месяц табелировался как НЗ. Не знали, где он и что с ним.... Появился, оказалось простой прогул. Теперь увольняем. Не зависимо от того, по какой статье, надо ли ему насчитывать компенсацию, ни одного выхода нет. В управлении труда без ссылок на законы и т.п. утверждают, что надо? Мы считаем, что нет! Подскажите, кто прав?