компенсация при увольнении

[Романтика]

Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась, #wall# Приняли сотрудника 07.05.2013 , уволился 10.07.2013 (последний рабочий день). За май начислено зп 1610,53 грн., июнь- 1700 грн. Как мне произвести расчет при увольнении, я считаю все дни отработаные 65 д., а как быть с зп брать за весь период или только за полный месяц 1700 грн????

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

[ElenaDEA]

"тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку"
Выходит, что для расчета я беру только июнь ?

[Оксана 1]

"тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку"
Выходит, что для расчета я беру только июнь ?

В вашем случае
http://vinbuh.blogspot.com/2011/10/dene ... ja-za.html
третий абзац пункта 2 Постановления № 100: “Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время”
и компенсация за 4 дня

[Алёнка 85]

Подскажите, пожалуйста, если один работник принят с 23.07.13, а увольняеться 31.07.13, а второй принят с 09.07.13, а увольняеться 31.07.13, при этом был использован отпуск за свой счет : у 1-го - 7 дней, у 2-го - 14 дней, нужно ли начислять компенсацию ? Очень срочно, помогите!!!