Увольнение сотрудника - компенсация отпуска.
-
fishka+
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1866
- З нами з: 10 жовтня 2012, 06:10
- Дякував (ла): 1178 разів
- Подякували: 1391 раз
15 дней - за свой счет, остальное- закройте очередным отпуском или начислением зарплаты, если не хотите показывать прогулАн-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь
-
novichok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1861
- З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 890 разів
fishka+ писав:15 дней - за свой счет, остальное- закройте очередным отпуском или начислением зарплаты, если не хотите показывать прогулАн-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь
Если у Вас есть неотгулянный отпуск, посчитайте ему его и увольте,август в расчет не идет.
-
Ан-ия
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1128
- З нами з: 16 лютого 2013, 07:28
- Дякував (ла): 544 рази
- Подякували: 733 рази
А у меня такая идея,могу ли я его уволить первый числом, за один день насчитать з/п, у меня переплата по налогом, то все хорошо, а компенсацию виплатить завтра.Просто что б он написал в заяве "прошу меня уволить 1.08.13 а расчетать 30.08.13".Насколько это правильно...novichok писав:fishka+ писав:15 дней - за свой счет, остальное- закройте очередным отпуском или начислением зарплаты, если не хотите показывать прогулАн-ия писав:Нужна помощь.У нас один человек не вышел в начале месяца на роботу и не придупридил, потом оказалось что он просто поехал отдыхать, аванс я не платила, дир . сказал что приедит напишет за свой счет.Сейчас когда насчитываю вторую з/п дир. говорит его уволить .как мне это зделать.как будет правильней С 01.08.13 написать заяву за свой счет по 29.08.13, а с 29.08 на уволенение.?Правильно ли я думаю.И как считать компенсацию вчитывать ли этот месяц что за свой счет.Буду очень благодарна за помощь
Если у Вас есть неотгулянный отпуск, посчитайте ему его и увольте,август в расчет не идет.
-
MILANA
- Высший разум
- Повідомлень: 511
- З нами з: 06 грудня 2012, 05:50
- Дякував (ла): 230 разів
- Подякували: 4 рази
ФОП на ОС. у нас такая ситуация: со скандалом увольняем сотрудника. Он сказал,что пойдет жаловаться в прокуратуру и еще там куда-то.Чего нам стоит боятся , кто может прийти с проверкой? И еще такой нюанс:у него нет экземпляра труд. договора ,потерял чтоли ,сказал,что его у него не было вообще. в ЦЗ скорее всего откажется ехать,что делать???
