Добрый день, коллеги! Вопрос следующий, простите, но он банальный до ужаса - сотрудница проработала с 22.10.2015 по 10.11.2015. Для компенсации неиспольз. отпуска - 1 день! Но как советуете посчитать средний заработок?
Оклад - 2000 грн
вариант
1) исходя из оклада = 2000*12/354=67,80 грн
2) исходя из выплат за фактически отработ. время = октябрь (2000/21*7+340 грн премия = 1006,67 грн) + ноябрь (2000/21*7= 666,67) итого как бы 1673,34 грн и 20 календ дней отработано = 1673,34/20 = 83,67 грн
Всем заранее благодарна#kiss#
Компенсация если не отработан полный месяц
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
варіант 2Mirasolka писав:Добрый день, коллеги! Вопрос следующий, простите, но он банальный до ужаса - сотрудница проработала с 22.10.2015 по 10.11.2015. Для компенсации неиспольз. отпуска - 1 день! Но как советуете посчитать средний заработок?
Оклад - 2000 грн
вариант
1) исходя из оклада = 2000*12/354=67,80 грн
2) исходя из выплат за фактически отработ. время = октябрь (2000/21*7+340 грн премия = 1006,67 грн) + ноябрь (2000/21*7= 666,67) итого как бы 1673,34 грн и 20 календ дней отработано = 1673,34/20 = 83,67 грн
Всем заранее благодарна#kiss#
А как же этот комментарий из письма минсоцполитики от 08.05.2013 г. N 498/13/84-13 - Если начисления производятся исходя из средней заработной платы, а работником не отработан календарный месяц с первого по первое число, то расчеты проводятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (п. 4 Порядка 100)??
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник неMirasolka писав:А как же этот комментарий из письма минсоцполитики от 08.05.2013 г. N 498/13/84-13 - Если начисления производятся исходя из средней заработной платы, а работником не отработан календарный месяц с первого по первое число, то расчеты проводятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (п. 4 Порядка 100)??
працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат
за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців
працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього
Порядку.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від
26.09.2001 )
-
Татьяна ТС
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Постанова 100Mirasolka писав:А как же этот комментарий из письма минсоцполитики от 08.05.2013 г. N 498/13/84-13 - Если начисления производятся исходя из средней заработной платы, а работником не отработан календарный месяц с первого по первое число, то расчеты проводятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (п. 4 Порядка 100)??
п.2 третій абзац
"Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час."
п.4 передостанній абзац стосується тих у кого не було заробітку
то есть вариант 2 ?))) на работе изобрели еще 2 варианта - ЗП за отработ. время октября 1006,67 поделили на календарные дни в трудовых отношениях октября = 100,67 грн
или ставка 2000/30 (дни для исчисления отпускных в октябре) = 66,67
или ставка 2000/30 (дни для исчисления отпускных в октябре) = 66,67
-
READYN
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
В подобной ситуации насчитывала компенсацию исходя из оклада.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від
26.09.2001 )
думаю, что под фразой у всіх інших випадках збереження заробітноъ плати
имеется ввиду, случаи кроме Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
,
порядок расчета которых оговорен
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в
редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )
2. Рассчитываем среднедневную зарплату в соответствии с Порядком № 100. Расчет средней зарплаты для определения суммы компенсации, работнику, проработавшему на предприятии менее года, производится исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник отработал на предприятии меньше месяца, то расчетного периода у него не будет (ведь у такого работника нет ни одного полностью отработанного месяца с 1-го до 1-го числа). В данном случае расчет среднедневной заработной платы должен производиться на основании абзаца третьего п. 4 Порядка № 100 исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.
Подробиці:
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від
26.09.2001 )
думаю, что под фразой у всіх інших випадках збереження заробітноъ плати
имеется ввиду, случаи кроме Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
,
порядок расчета которых оговорен
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в
редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )
2. Рассчитываем среднедневную зарплату в соответствии с Порядком № 100. Расчет средней зарплаты для определения суммы компенсации, работнику, проработавшему на предприятии менее года, производится исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник отработал на предприятии меньше месяца, то расчетного периода у него не будет (ведь у такого работника нет ни одного полностью отработанного месяца с 1-го до 1-го числа). В данном случае расчет среднедневной заработной платы должен производиться на основании абзаца третьего п. 4 Порядка № 100 исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.
Подробиці:
-
Татьяна ТС
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
варіант 2.Mirasolka писав:вариант
2) исходя из выплат за фактически отработ. время = октябрь (2000/21*7+340 грн премия = 1006,67 грн) + ноябрь (2000/21*7= 666,67) итого как бы 1673,34 грн и 20 календ дней отработано = 1673,34/20 = 83,67 грн
Нехай працівник ще спасибі скаже
-
Lumix
- Оракул
- Повідомлень: 247
- З нами з: 06 лютого 2013, 02:42
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 101 раз
Вариант 1!Татьяна ТС писав:варіант 2.Mirasolka писав:вариант
2) исходя из выплат за фактически отработ. время = октябрь (2000/21*7+340 грн премия = 1006,67 грн) + ноябрь (2000/21*7= 666,67) итого как бы 1673,34 грн и 20 календ дней отработано = 1673,34/20 = 83,67 грн
Нехай працівник ще спасибі скаже
Он увас не отработал ни одного полного месяца!