Компенсация если не отработан полный месяц

[marina11]

Спойлер

Спойлер

там получается 168,75 дней т.е. 169

Я думаю, Ви десь помилилися у підрахунку днів. Як мінімум, 2 роки з 7 не 354 а 355.

2014=253-6=247
2015=366-10=356
2016=366-10=356
2017=365-11=354
2018=365-11=354
2019=365-11=354
2020=366-11=355
2021=116-3=113[/spoiler]
получается 2489 дня
[/quote]
Слухайте, Ви можете рахувати як завгодно, але саме за період 23.04.2014-22.04.2015 працівнику належить саме 24 календарних днів відпустки і ніяк інакше, і за кожний наступний повний відпрацьований рік так само. Я не буду зараз витрачати свій час і згадувати усі доповнення/перенесення і зміни у нормах часу за 7 крайніх років. У залежності від високосного року чи ще якихось змін період права на відпустку не зміщується на 23.04.15-23.04.16 чи 23.04.15-21.04.16. Це у будь-якому разі саме відпрацьований працівником повний рік. У Вас працівник відпрацював 7 повних років і 4 календарних дні. Якщо Ви вважаєте, що ці дні надають йому право на ще 1 день відпустки - Ваше право.

[RUD BUH]

Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте

[Asia Svetlova]

Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте

Робітник був у трудових відносинах 49 календарних днів. Компенсація за 24/365*49=3дні. Наскільки пам'ятаю, середню рахуємо, виходячи з окладу, якщо немає жодного повного місяця

[RUD BUH]

Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте

Робітник був у трудових відносинах 49 календарних днів. Компенсація за 24/365*49=3дні. Наскільки пам'ятаю, середню рахуємо, виходячи з окладу, якщо немає жодного повного місяця

Оклад 14400*2 мес = 28800/ а делить на 365 дн календарных для выявления средней или рабочих ?

[Asia Svetlova]

Добрый день! Помогите разобраться, работник отработал совсем немного с 05.12.22, увольняем 23.01.23.
В декабре брал отпуск без сохранения зп с 28-31.12.22.
Отработал
Декабрь 17 р.д 11154.00
Январь 16 р.д 10472.73

Какой будет компенсация? И будет ли? Настораживает тот факт, что не отработан не один полный месяц… выручайте

Робітник був у трудових відносинах 49 календарних днів. Компенсація за 24/365*49=3дні. Наскільки пам'ятаю, середню рахуємо, виходячи з окладу, якщо немає жодного повного місяця

Оклад 14400*2 мес = 28800/ а делить на 365 дн календарных для выявления средней или рабочих ?

Згідно листа Мінсоцполітики №933/0/206-19 від 19.06.19: Сер. з/п= Оклад х12 міс/(365-святкові дні)

[Яков]

Обратите внимание на то, если оклад менее минималки, или сотрудник работает неполное раб время:
Згідно з п. 4 ст. 4 Порядку 100

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня
заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового
договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до
умов укладеного трудового договору.

Т.е., если оклад, например, 7000грн, и "полная ставка", то расчёт производим исходя из оклада 7000
Если оклад, например, 6500грн, и "полная ставка", то расчёт производим исходя из мин. з/п 6700
А если оклад, например, 7000грн, и "половина ставки", то расчёт проводим из 6700/2...

[Lusyk]

Прошу помочь разовраться в следующем:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска (36дн.) если работник увольняется в апреле 2023г., а до этого с марта 2022г. он находился в отпуске за свой счет (в связи с войной)? И хотелось бы ссылочку на документ.

[FyDD]

viewtopic.php?f=46&t=3058

ПОРЯДОК 100

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. { Абзац пункту 4 в редакції Постанови КМ N 1213( 1213-2020-п ) від 09.12.2020 }

[TatanovaXXXL]

Допоможіть розрахувати компенсацію при звільненні працівника. З початком воєнних дій працівник був відправлений у відпустку за власний рахунок. з квітня 2022 року його мобілізували і підприємство виплачувало йому середній заробіток до середини липня 2022 року. З середини липня по теперішній час працівник рахується у відпусці за власний рахунок без оплати. Написав заяву на звільнення. Питання - розрахувати компенсацію виходячи із окладу за останні 12 місяців включаючи виплати по мобілізації?

[ВОТ ЭТО ДА]

Доброго дня. Не можу знайти інформацію в неті. Працівника прийнято з середини жовтня 2023, звільнено 30 листопада 2023 р. Податки сплачені 30 листопада, працівника звільнено, але зараз подаю звітність і не можу зрозуміти, як потрібно було нарахувати компенсацію. Допоможіть хто в темі. Працівник не відпрацював жодного повного календарного місяця
Оклад 7100*12/365 = 233,42 в день, чи 7100* 10 /305 = 232,78 ( лист Міністерства від 26.09.2023 р.) Чи жодний варіант не є правильним?