Компенсація при відсутності заробітної плати

[Tasa]

Добрий день. Допоможіть з розрахунком, бо така ситуація у мене вперше.
Робітниця прийнята на роботу в серпні 2020 року, в лютому 2021-го пішла у відпустку по вагітності і пологам, після якої - у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Тепер звільняється. Як правильно розрахувати їй компенсацію - за ті півроку, що вона працювала до декрету чи за всі 3 роки, що вона оформлена на роботу? Стосовно середньоденної зрозуміло - оклад*12місяців/365днів. А от кількість днів відпустки, за які належить компенсація - не розумію. Буду вдячна за допомогу.

Берете період з серпня 2020 - по дату закінчення відпустки по вагітності і пологах - це період для розрахунку днів невикористаної відпустки...
Період по догляду за дитиною до 3-х р. сюди не береться...
Оскільки вона була у відпустці для догляду за дитиною і зп за останні 12 міс відстуня розраховуємо їй сер.денну за посадовим окладом

[Яков]

Крім цього, якщо їй належить додаткова соц. відпустка 10 днів, то розраховуємо по 10 днів за 2021 рік і далі

Наприклад, працівниця має 2 дітей віком до 15 років, 2017 та 2021 р.н.
Право на відпустку є за 2021 рік (та далі) — у зв'язку з внесенням змін до ст. 19 Закону України "Про відпуски".

[TatanovaXXXL]

Добрий день. Допоможіть з розрахунком компенсації при звільненні. Працівник прийнятий на посаду в грудні 2021 року. З 24.02.2022 року був у відпусці за власний рахунок. З березня 2022 року - мобілізований. Підприємство до 19.07.2022 року нараховувало, та виплачувало середній заробіток та зберігало робоче місце за ним. В серпні 2023 року написав заяву на звільнення. Досі знаходиться на службі. Нарахувань по ЗП на підприємстві немає. Питання - з 19.07.2023 року потрібно враховувати дні до відпустки? При розрахунку середньої ЗП нужно брати оклад чи керуватися мінімальною ЗП, яка діє на сьогодні? Розрахунковий період з грудня 2021 року по 19.07.2022 року? чи останні 12 місяців?

[mishel1980]

Доброго дня. Також цікавить це питання))) Ви знайшли відповідь? Заздалегідь дякую

[RTP]

Працівниця оформлена на підприємстві 01.08.2020 р . З травня 2022 року по 31.01.2024 року була оформлена відпустка за власний рахунок в звязку з воєнним станом. В лютому 2024 року написала заяву на звільнення. Питання: як розчитати компенсацію за невикористану відпустку за період роботи.( На дату 01.05.2022 року- невикористаних було 5 днів) За період відпустки без збереження з/п нараховуєтся ії додаткові календарні дні невикористаної відпустки( вчасності 42 дня: 01.05.22-30.04.23-24 дня; 01.05.23-31.01.24-18 днів)