Как уволиться и забрать трудовую, а расчетные получить позже.

[Gela_l]

Как уволиться и забрать трудовую, а расчетные получить позже? Дурацкий вопрос, обычно, ищут как выбить расчетные. Но тут ситуация, что на фирме просто нет денег заплатить расчетные, деньги прийдут - заплатят. А человеку нужно уже послезавтра идти оформляться на другой работе. Важен каждый день.
Везде ссылки что в один день и трудовую и расчетные, но фирму обижать не хочется.
Хелп

[lara777]

Как уволиться и забрать трудовую, а расчетные получить позже? Дурацкий вопрос, обычно, ищут как выбить расчетные. Но тут ситуация, что на фирме просто нет денег заплатить расчетные, деньги прийдут - заплатят. А человеку нужно уже послезавтра идти оформляться на другой работе. Важен каждый день.
Везде ссылки что в один день и трудовую и расчетные, но фирму обижать не хочется.
Хелп

Если в последний рабочий день увольняющийся не выходит на работу, то расчитываются с ним в любой другой день согласно его заявлению.

[оляля]

оформити поворотну фін допопмогу від засновника , виплатити гроші, а коли прийдуть гроші - повернути фіндопомогу.
тому що: У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір підприємство (установа, організація) повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
При порушенні з вини роботодавця строків розрахунків з працівником за умови відсутності спору про розмір підприємство мусить виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
Середню зарплату в цьому разі також розраховують згідно з Порядком №100 з розрахунку виплат за останні 2 календарні місяці. Тобто може йтися про компенсацію у розмірі одноденної зарплати.

[Gela_l]

оформити поворотну фін допопмогу від засновника , виплатити гроші, а коли прийдуть гроші - повернути фіндопомогу.
тому що: У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір підприємство (установа, організація) повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
При порушенні з вини роботодавця строків розрахунків з працівником за умови відсутності спору про розмір підприємство мусить виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
Середню зарплату в цьому разі також розраховують згідно з Порядком №100 з розрахунку виплат за останні 2 календарні місяці. Тобто може йтися про компенсацію у розмірі одноденної зарплати.

Спасибо
Именно не хочется фирме каких либо плохих последствий. Хочется по хорошему. Может еще какие варианты?