Сотрудник 11.11.12(воскресенье) в 21:30 убыл в командировку, 17.11.12(суббота) в 6:00 прибыл из командировки. Эти дни не оплачивались. Подскажите, как правильно заполнить табель учёта рабочего времени?
- 11 и 17 ноября ставлю в табеле условное обозначение "командировка"?
- Мне 2 дня отгула предоставлять или 1?
- Пишем отработано 22 дня (полный месяц)?
Командировка, отъезд и приезд в выходные дни
-
Автошкола
- Высший разум
- Повідомлень: 604
- З нами з: 16 грудня 2011, 02:31
- Дякував (ла): 40 разів
- Подякували: 152 рази
Коли працівник відїжджає або повертається з відрядження у вихідний день, то після повернення з відрядження йому надають інший день відпочинку за домовленістю з керівництвом. Якщо є змога то журнал ВПО № 117 від 21.12.11, № 47 23.05.2012
-
Оля-ля
- Высший разум
- Повідомлень: 714
- З нами з: 01 жовтня 2012, 04:11
- Дякував (ла): 496 разів
- Подякували: 142 рази
Журнал не выписываем. Может кто-то и так знает, нужно ли предоставлять выходные дни? Это всё формально, только для отчётности, чтоб никто не прицепился за нарушение трудового законодательства.
-
Gella
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Якщо працівник перебуває в відпядженні в вихідний день, то оплата проводиться в подвоєному розмірі. Якщо ви не нараховуєте то зробіть наказ в якому зазначте, про перенесення робочих днів на ті які припадають на відрядження. А вихідні навпаки коли він повернувася. кількість робочих і вихідних днів днів не зміниться і відповідно донараховувати нічого потрібно не буде.
-
Оля-ля
- Высший разум
- Повідомлень: 714
- З нами з: 01 жовтня 2012, 04:11
- Дякував (ла): 496 разів
- Подякували: 142 рази
Так получается мне надо только 1 день (день отъезда воскресенье) предоставить отгулять в другой рабочий день? А день приезда (суббота) не предоставлять отгул?Gella писав:Якщо працівник перебуває в відпядженні в вихідний день, то оплата проводиться в подвоєному розмірі. Якщо ви не нараховуєте то зробіть наказ в якому зазначте, про перенесення робочих днів на ті які припадають на відрядження. А вихідні навпаки коли він повернувася. кількість робочих і вихідних днів днів не зміниться і відповідно донараховувати нічого потрібно не буде.