это конечно прекрасно, но он уже сокращен 27.09.2012 года.ниче он не подпишет и задним числом делать что-то очень мне не охота. думаю,что в таббеле стоят восьмерки, что зарплата рассчитана по окладу, а не по среднемесячному. может возникнуть недоплата как зп, так и ЕСВ и подоходного?!Счастливая писав:Те что без документального оформления, можете на переживать. Одно удостоверение придется оплатить. На спуски в шахты можно придумать должностную инструкцию или надбавку в зарплату за опасный характер работы (на это нужны приказы и его подписи, что он ознакомлен). Может как-то премировать его за это, в счет зарплаты. Тут его подписи об ознакомлении не нужны.
помогите! однодневная командировка без приказа!
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 23 січня 2013, 07:01
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 1 раз
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 23 січня 2013, 07:01
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 1 раз
завтра после заседания суда и забью, а в пятницу по его жалобе еще и проверка по охране труда приходит!Счастливая писав:Так авансовые не оформлены? Ну а на основании чего вы должны были с ним рассчитываться, если работник принял решение не отчитываться? Забейте.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
Марина, если Ваш работник по документам нигде не проходит, что он был в командировке (нет приказа, авансового отчета и прочее), то как он докажет, что был там???
Ещё одно - ему посвидчення про видрядження пропечатанные выдавались??
Сейчас меня начнут тюкать - мол отменены, но всё же это до определённого периода считалось отчетным доком.
И если он их (надлежаще оформленные) предоставит суду, то вопросы будут к Вам
Да, что в табеле по этим дням стоит??
Ещё одно - ему посвидчення про видрядження пропечатанные выдавались??
Сейчас меня начнут тюкать - мол отменены, но всё же это до определённого периода считалось отчетным доком.
И если он их (надлежаще оформленные) предоставит суду, то вопросы будут к Вам
Да, что в табеле по этим дням стоит??
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
да они ему их чёрным налом выплачивали. Так я поняла, Марина???Gella писав:Якщо немає авансового звіту то Ви не мали підстави виплачувати кошти.
Просто в руки. Как конфеты мы в статистику носим.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
Можно в том же штатном, не на премию, а на надбавку за такой характер работы.Gella писав:Ще питання яка заробітна плата? Якщо більше ніж мінімальна перепишіть штатні розписи в меншу сторону, різниця на премію оскільки працівник мав роз'їзний характер роботи
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Якщо немає авансового звіту то Ви не мали підстави виплачувати кошти.
Немає папірця немає проблеми
да они ему их чёрным налом выплачивали. Так я поняла, Марина???
Просто в руки. Как конфеты Вы в статистику носите.
Немає папірця немає проблеми
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
Так его ещё аккуратно втулить надо. Чтобы нумерацию не сбить. А так штатное и ладушки.Gella писав:Може бути премія, надбавка. Просто на кожний місяць потрібно зробити наказ на преміювання і все.